一、创新学习促进发展 努力建设一支高素质的职工队伍 1
二、在“中国职工学习论坛”开幕式上的讲话 7
三、加强高技能人才队伍建设为 企业发展注入新的动力 12
四、坚持“五个结合”，把民营企业“创争”活动不断引向深入 16
五、中国职工创新学习宣言 21
六、创新学习，深入开展职工素质工程 24
七、大力建设学习型城市 积极构建和谐新常州 32
八、在终身学习的进程中培育知识型职工 40
九、终身学习与职业生涯发展 48
十、建设学习型社会与教育信息化 54
十一、创新教育 与时俱进 培育高素质职工队伍 63
十二、探索电大为提高职工素质服务的新途径 69
十三、对培育知识型职工的若干思考 80
十四、建设学习型社会与培育高素质职工队伍 86
十五、学习创新JAC文化的基因 95
十六、大力发展数字化学习产业培养高技能人才 102
十七、开放性学习系统与学习型团队建设 106
十八、学习型组织学习的14个特征 113
十九、以提高创造力为核心的学习型企业创建 124
二十、变革学习理念 创新学习方法 为企业持续发展提供智力支持和人才保障 133
二十一、创建学习型税务机关的实践与思考 141
二十二、开拓学习型组织中国化发展之路 147
二十三、创建基业长青的企业学习中心 152
二十四、学习型组织如何中国化 160
二十五、E-learning让学习充满想象 165
二十六、在中国职工学习论坛上关于现代信息技术与职工素质提升的访谈 171
二十七、首都职工素质教育工程架构与操作 178
二十八、唯有不断学习 才能持续创新 188
二十九、以“创争”活动推进和谐社会建设的思考 193
三十、企业文化与员工素质 199
三十一、学习型班组建设和提升企业核心竞争力 204
三十二、略论学习型组织与基层检察工作新跨越 208
三十三、建立一支强大的、高素质的职工队伍是企业持续发展的不竭动力 213
三十四、领导带头、完善机制，创建学习型企业 223
三十五、中国企业创建学习型组织应该从实际出发走自主创新道路 227
三十六、对职工素质教育培训创新发展的思考 235
三十七、加速队伍知识化进程以学习力提升企业竞争力 242
三十八、加强创新学习 保障企业和员工共同发展 249
三十九、上海市“创建学习型组织，争做知识型员工”活动基本成果和情况调查 256
四十、培育知识型矿工 建设学习型徐矿 266
四十一、学习力推动创新力 创新力打造蓝领“精英”团队 276
四十二、以和谐企业文化聚焦和引领创争活动 281
四十三、开放 共享 变革 超越 288
四十四、关于创新职工学习方法的探讨 296
四十五、广泛开展学习型组织创建活动积极打造最具创新力税务机关 304
四十六、素质教育工程是提升农民工素质的有效途径 311
四十七、创建学习型企业的“五大架构” 317
四十八、关于民营企业创新学习的思考 322
四十九、探索新途径 提升学习力 为油田电力发展提供不竭动力 329
五十、积极构建“四个体系” 推进学习型企业建设 335
五十一、创建学习型班组 探索班组建设升华 342
五十二、关于创建学习型组织的方法初探 350
五十三、实施“一体化”机制与建设高素质职工队伍思考 358
附录全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动文件 365
后记 374