第一章 导论 1
1.1 选题和研究背景 1
1.2 国内外文献综述 4
1.2.1 国内学者的相关研究 4
1.2.2 国外相关理论与实践 6
1.2.3 相关理论与实践评述 11
1.3 研究思路与方法 14
1.3.1 研究思路 14
1.3.2 研究方法 15
1.3.3 数据来源 15
1.4 本书的结构和主要内容 16
1.5 本书的创新和有待深化研究的问题 23
1.5.1 主要观点和创新 23
1.5.2 有待深化研究的问题 25
第二章 劳动就业与经济增长的理论分析与评述 26
2.1 就业数量、劳动力市场供求与经济增长 26
2.1.1 古典与新古典的劳动就业理论 27
2.1.2 新保守主义的就业理论 30
2.1.3 竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割 34
2.1.4 凯恩斯就业量决定理论 40
2.2 就业结构与经济增长 41
2.2.1 劳动力市场技术结构与就业 41
2.2.2 劳动力市场部门结构与就业 42
2.2.3 二元经济与就业 43
2.3 劳动生产率、人力资本与经济增长 47
2.3.1 古典经济增长理论 47
2.3.2 现代经济增长理论 48
2.3.3 新经济增长理论 55
2.4 劳动收入分配与经济增长 61
2.4.1 隐含合同理论 61
2.4.2 内部人-外部人理论 63
2.4.3 效率工资论 64
2.5 劳动就业与经济增长的理论模型分析 65
2.5.1 增长对失业的两种相反的作用 66
2.5.2 部门间的互补效应 70
2.5.3 创新驱动的增长 74
2.5.4 边干边学 77
2.6 理论分析结论 80
第三章 劳动就业对经济增长影响的单因素动态分析 82
3.1 就业规模变动与经济增长的相关分析 82
3.1.1 经济增长的历史和现状 84
3.1.2 就业规模变化与经济增长关系的特征 90
3.2 就业结构变动与经济增长的相关分析 93
3.2.1 产业结构与就业结构互动的典型相关分析 93
3.2.2 经济增长与就业结构互动分析 96
3.3 劳动生产率变动与经济增长的相关分析 104
3.3.1 对中国劳动生产率变化的历史性描述 104
3.3.2 劳动生产率变化对经济增长影响的初步分析 107
3.3.3 劳动生产率变化与经济增长关系的定量分析 109
3.3.4 各产业劳动生产率与经济增长的变动关系 114
3.3.5 分析的结论 117
3.4 劳动力市场发展与经济增长的相关分析 118
3.4.1 非典型的劳动配置格局 118
3.4.2 劳动力市场发展的阶段分析 123
3.4.3 就业体制转轨与劳动力市场的三元分割 133
第四章 多因素经济增长模型与劳动就业贡献的实证判断 145
4.1 经济增长影响因素与指标体系 145
4.2 多因素经济增长计量模型的创建与分析 147
4.3 劳动就业对经济增长的贡献率 157
第五章 就业促进型经济增长模式的创建 160
5.1 劳动就业与经济增长发展阶段判断 160
5.1.1 就业增长模式的变化 160
5.1.2 经济增长模式的变化 164
5.1.3 发展阶段判断 168
5.2 投资推动型向就业促进型经济增长转变的客观形势和要求 172
5.2.1 资本-劳动比率上升 174
5.3.2 资本-产出比率上升 176
5.3.3 劳动生产率和正规部门劳动工资水平快速上升 178
5.3.4 劳动力市场供求预测——就业压力不断增大 180
5.4 模式框架的构建与两个例证 192
5.4.1 就业促进型经济增长模式框架的构建 192
5.4.2 日本的例子 194
5.4.3 印度的例子 196
第六章 就业促进型经济增长模式的战略思路和政策选择 200
6.1 就业促进型经济增长模式的战略思路 200
6.1.1 建立就业促进型经济增长模式的背景概括 200
6.1.2 就业促进型经济增长模式的政策目标和基本要求 205
6.1.3 就业促进型经济增长模式的战略思路 207
6.2 建立就业促进型经济增长模式的政策选择 213
6.2.1 明确政府的职能定位 213
6.2.2 宏观经济政策与就业政策的转变 215
6.2.3 提高劳动生产率水平，拉动全要素生产率增长 217
6.2.4 创新就业出路，扩大就业规模 221
6.2.5 典型例证：义乌奇迹 229
参考文献 235
后记 249