第一章 订立劳动合同的方方面面 1
一、招聘时可以了解员工哪些信息 3
二、哪些问题，需要如实回答应聘者 5
三、劳动关系，从何时开始成立 8
四、合同，要及时订立 12
五、订立合同，须遵守哪些原则 15
六、劳动合同符合哪些法律要件才能生效 21
七、招工中，采用担保措施得不偿失 23
八、无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗 26
九、签长约还是短约，需三思而后行 28
十、劳动合同条款要完备 31
十一、试用，不能再遥遥无期 38
十二、试用期待遇要规范 47
十三、试用期解除合同的新规定 49
十四、劳动报酬约定不明如何处理 51
十五、不签合同的法律后果 54
十六、现有的劳动关系如何处理 58
十七、哪些劳动合同无效 62
十八、无效劳动合同的争议，谁来认定 65
十九、无效合同，如何处理 68
二十、签约中，企业应如何避免重重风险 71
第二章 劳动合同执行中的是是非非 77
一、企业拖欠工资，劳动者索薪更便捷 79
二、加班，不是企业免费的“午餐” 82
三、企业提供劳动条件也要规避风险，强令冒险作业员工有权拒绝 85
四、企业如何调岗变薪 87
五、企业制定规章制度，不可忽视民主程序 90
六、如何变更劳动合同 94
七、法人代表变化不影响合同履行；投资人改变原合同照常履行 96
八、企业合并或分立，原劳动合同如何处理 98
第三章 企业出资培训之管理 103
一、哪些培训需要订立培训协议，约定服务期 105
二、选择哪些员工去培训 108
三、如何约定违约金 110
四、服务期内，企业也要正常调整员工工资 114
第四章 留住核心员工之道：竞业限制 117
一、如何有效保护用人单位的商业秘密 119
二、如何约定竞业限制条款 124
三、竞业限制要支付劳动者经济补偿 126
四、哪些人需要约定竞业限制条款 128
五、竞业限制期限最长不超过二年 131
六、竞业限制记得要约定违约责任 133
第五章 如何解除劳动关系 137
一、双方协商一致，可解除劳动合同 139
二、当员工向你说辞职的时候 141
三、企业不依法上保险，员工可辞职 143
四、企业规章制度不合法，员工有权辞职 145
五、强迫劳动，劳动者可以随时走人 146
六、企业辞退员工的三种不同情况 149
七、辞退违纪员工需有理有据 151
八、劳动者兼职将受到限制 153
九、末位淘汰制的法律风险 155
十、客观情况变化时，企业可以解除合同 158
十一、再说“闪电裁员” 160
十二、这些员工对经济性裁员亮红灯 165
十三、当心，这些员工不能辞退 166
十四、劳动者因工部分丧失劳动能力，合同不能解除 168
十五、企业辞退劳动者，应当通知工会 170
十六、合同解除，单位要及时出具证明 171
十七、违法辞退，后果很严重 173
十八、单位违法，劳动者解除合同可要求经济补偿 175
十九、单位提出解除合同，员工同意，需支付经济补偿 177
二十、高管离职，高额补偿不再有 179
第六章 如何终止劳动关系 183
一、合同终止条件由“约定”改为“法定” 185
二、劳动者开始依法享受养老保险待遇，合同终止 186
三、女职工“三期”内，合同不能终止 187
四、因工部分丧失劳动能力，劳动合同可否终止 189
五、合同期满，需要支付经济补偿金吗 191
六、单位破产，劳动者不会空手离开 193
第七章 续订劳动合同 196
一、续订合同之操作 197
二、续订无固定期限劳动合同的新规定 198
三、合同到期不续签的法律后果 202
第八章 如何巧用劳务派遣 207
一、劳务关系与劳动关系的“同”与“异” 209
二、用工单位采用劳务派遣风险加大 210
三、派遣单位，合法资质不容忽视 211
四、派遣机构与劳动者至少要签二年劳动合同 215
五、劳动者没被派出时，派遣单位要按最低工资标准付酬 217
六、如何签订派遣协议 219
七、跨地区派遣，按用工地标准付酬 223
八、派遣人员加班，用工单位“埋单” 225
九、用工单位连续使用派遣员工，要正常调整工资 227
十、用工单位，无权“二次派遣” 229
十一、被派遣人员享有“同工同酬”权 230
十二、被派遣人员参加或组织工会，多了一个选择权 233
十三、如何辞退违纪派遣人员 234
十四、哪些岗位，适合使用派遣人员 236
十五、对用人单位设立派遣单位进行自我派遣说“不” 238
第九章 适当灵活用工，降低成本与风险 241
一、非全日制用工，不得超过法定工时 243
二、非全日制用工允许口头协议 244
三、非全日制用工可建立多重劳动关系 245
四、非全日制用工不得约定试用期 247
五、非全日制合同可随时终止，企业无需支付经济补偿 248
六、非全日制用工计酬标准有下限 250
七、非全日制用工报酬结算周期最长为15日 251
第十章 如何处理与工会的关系 253
一、工会在企业中的角色 255
二、企业工会的职责 257
三、妥善处理与工会的关系 260
四、企业如何订立、履行集体合同 264
五、企业如何应对行业性、区域性集体合同的挑战 279
六、如何处理集体合同争议 285
第十一章 与非人力资源部门的沟通与配合 289
一、企业决策层需掌握的劳动关系管理知识 291
二、直接用人部门需了解的劳动关系的基本知识及处理技巧 292
三、如何与非人力资源部门沟通、配合 294
附录中华人民共和国劳动合同法 296
劳动合同书（参考文本） 319