第一章 公开选拔党政领导干部的历史背景 1
第一节 领导干部公选制度在我国的发展历程 1
第二节 干部公选的意义 4
第三节 本课题在干部公选中的作用及意义 5
第四节 本课题组对领导干部能力问题的探索 7
第二章 情境模拟测评概述 16
第一节 什么是情境模拟测评 16
第二节 情境模拟测评技术的主要特点 19
第三节 情境模拟测评的不足之处 22
第三章 公文筐测评技术的理论与实务 23
第一节 公文筐测评概述 23
第二节 公文筐设计的原则 30
第三节 公文筐测评设计程序 35
第四节 公文筐测评个案研究——南京工程学院的中层干部选拔 49
第五节 公文筐测评对科、处级干部的实测分析 79
第四章 案例分析测评技术的理论与实务 89
第一节 案例分析方法概述 89
第二节 案例分析方法在公选中应注意的几个问题 93
第三节 编制案例的几个测量学理论问题 96
第四节 案例分析测评个案研究——南京工程学院的中层干部选拔 103
第五节 案例分析方法需要进一步探讨的问题 121
第五章 无领导小组讨论测评技术的理论与实务 123
第一节 无领导小组讨论测评方法概述 123
第二节 国内外关于无领导小组讨论的研究 127
第三节 无领导小组讨论应用模式 133
第四节 无领导小组讨论个案研究——南京工程学院的中层干部选拔 149
补充说明的问题 156
附录1 岗位工作分析调查表（党政机关干部用） 160
附录2 岗位工作分析访谈提纲（党政机关干部用） 163
附录3 南京工程学院中层干部选拔公文筐测评试题文件背景说明 165
附录4 公文筐测评参考答案 176
附录5 科级干部公文筐测评试题 179
附录6 处级干部公文筐测评试题 185
附录7 南京工程学院中层干部选拔案例分析试题及评分细则 190
附录8 仪征化纤干部培训测试案例试题及评分细则（备用） 201
附录9 南京工程学院中层干部选拔无领导小组讨论试题 210
附录10 无领导小组讨论试题（备用） 223
附录11 南京工程学院中层领导干部聘任工作总结 228
参考文献 235
后记 238