导论 国际企业制度创新及其理论意义 1
第一节 企业外部组织：战略联盟与准一体化 3
第二节 企业内部组织结构：科层组织与市场化 7
第三节 人力资本作用的提高和公司治理结构的变革 9
第四节 国际企业制度创新的理论意义 11
第一章 企业制度创新的理论基础：企业理论的演进与创新 15
第一节 现代企业理论的发展 18
第二节 全球化、知识经济与企业理论创新 36
第二章 企业内部组织与制度创新 47
第一节 国际企业内部组织与制度创新趋势 50
第二节 企业内部组织结构创新的宏微观基础 63
第三节 企业组织结构变革效率分析 95
第三章 “中间组织”与企业外部制度创新 101
第一节 作为中间组织形态的企业战略联盟 103
第二节 企业集群与企业组织创新 124
第三节 国际企业的外包生产与企业组织创新 152
第四节 企业、市场与中间组织形态——从交易价值角度的再认识 167
第四章 “后安然时代”的公司治理：挑战与创新 175
第一节 公司治理的发展与治理结构的融合 177
第二节 安然事件与美国式公司治理结构面临的挑战 187
第三节 后安然时代美国公司治理结构的创新 205
第五章 知识要素、人力资本与企业制度创新 215
第一节 知识要素、人力资本与企业制度 218
第二节 人力资本与企业性质和企业治理结构的目标 227
第三节 人力资本作用与企业治理的制度安排 235
第四节 人力资本作用与当代企业所有权和经营权的融合 247
第五节 人力资本与中国的企业治理问题 260
第六章 垄断性企业的结构调整与制度创新 269
第一节 垄断企业改革的理论基础：自然垄断及管制理论 272
第二节 垄断企业改革与制度创新的国际经验：以英国为例 291
第三节 中国的垄断性企业改革：借鉴英国改革经验 322
第七章 跨国公司的制度创新与专业化 331
第一节 全球化条件下跨国公司的制度与组织创新 334
第二节 全球化与跨国公司的专业化战略：理论分析 337
第三节 跨国公司专业化的实证研究 348
参考文献 372
后记 380