1 绪论 1
1.1 问题的提出和研究的意义 1
1.2 研究的内容和结构 6
1.3 研究的思路和方法 11
1.4 拟解决的主要问题 12
2 相关理论研究回顾与当前企业战略绩效评价的问题 13
2.1 企业共生理论的理论渊源与发展 13
2.2 企业社会责任理论的过去与现状 18
2.3 企业战略绩效评价的历史演进 32
2.4 当前企业战略绩效评价之问题与纾解思路 44
2.5 本章小结 48
3 共生理论：企业战略绩效评价的理念平台 50
3.1 共生理论与企业本质 50
3.2 共生力与企业永续经营 54
3.3 共生理论与企业战略绩效评价 61
3.4 本章小结 66
4 社会责任：企业战略绩效评价的重要基石 68
4.1 共生理论视角下的企业社会责任分析 68
4.2 企业社会责任国际标准与西方企业社会责任 71
4.3 企业社会责任的中国实践与反思 80
4.4 企业社会责任与企业可持续发展 86
4.5 本章小结 96
5 三大模块：企业共生战略绩效评价新的架构 98
5.1 我国现行企业战略绩效评价指标体系分析 98
5.2 企业共生战略绩效评价体系的构建 107
5.3 经营绩效评价指标体系设计 124
5.4 财务绩效评价指标体系设计 133
5.5 社会绩效评价指标体系设计 140
5.6 经营绩效、财务绩效和社会绩效作用机理 144
5.7 本章小结 148
6 时钟模型：企业共生战略绩效评价实证研究 150
6.1 评价方法和指标赋权 150
6.2 研究设计 162
6.3 结果分析 166
6.4 本章小结 176
7 结论、创新点与展望 178
7.1 主要结论 178
7.2 主要创新点 179
7.3 展望 180
参考文献 182
后记 196