原理篇 3
1心理测量概论 3
1.1什么是心理测量 3
1.2心理测量的应用领域 7
重要概念和术语 8
讨论题 8
2.心理测量的历史 9
2.1最早的智力测验：比奈的智力测验 9
2.2心理测量在欧美的发展 11
2.3心理测量在中国的发展 15
2.4人事测量技术的革新 16
重要概念和术语 17
讨论题 18
3.心理测量的基本类型 19
3.1标准化的纸笔测验 19
3.2投射测验 20
3.3行为模拟与观察类测量 22
3.4人事评估中基于工作情境的综合类测量 24
重要概念和术语 26
讨论题 26
4.心理测量工具的建立 27
4.1针对不同目标的测量工具的设计 27
4.2题目的设计和测量的编制 29
4.3题目的编排 35
重要概念和术语 36
讨论题 36
5.心理测量的实施与计分 38
5.1实施测量操作的要领与误差控制 38
5.2实施测量计分的要领与误差控制 43
重要概念和术语 45
讨论题 45
6.心理测量结果的解释 46
6.1测验结果解释的概念 46
6.2常模与基于常模的解释 47
6.3效标与基于效标的解释 53
重要概念和术语 56
讨论题 56
7.心理测量的关键技术1：信度 58
7.1心理侧量的可靠性—信度… 59
7.2如何评估心理测量的信度 59
7.3影响信度的因素 65
重要概念和术语 66
讨论题 67
8.心理测量的关键技术2：效度 68
8.1心理测量的有效性—效度 68
8.2如何评估心理测量的效度 69
8.3影响效度的因素 75
重要概念和术语 77
讨论题 77
9.心理测量的关键技术3：项目分析 79
9.1测量的难度分析 79
9.2测量的项目鉴别度分析 82
9.3测量的诱答分析 86
9.4其他类型的项目分析及要点 88
重要概念和术语 89
讨论题 89
10.人事测量在现实中的应用 91
10.1现实工作中的人事测量 91
10.2人事测评的工具和方法 97
重要概念和术语 104
讨论题 104
工具篇 107
11.基本测验1：个性品质测验 107
11.1卡特尔16因素人格测验 107
11.2DISC个性测验 114
11.3管理人员人格测验 119
11.4控制源取向测验 126
12.基本测验2：职业适应性测验 129
12.1生活特性间卷 129
12.2需求测试 133
12.3职业兴趣测验 135
12.4道德成熟度测验 140
13.基本测验3:能力测验 144
13.1多项能力与职业意向咨询 144
13.2数量分析能力测验 151
13.3管理人员逻辑推理测验 153
13.4敏感性与沟通能力测验 155
13.5销售技能测验 159
13.6情绪智力测验 162
14.基本调查 164
14.1个体行为评估 164
14.2领导行为评估 170
14.3团体行为评估 178
15.基于情境的测验 181
15.1公文筐测验 181
15.2无领导小组讨论 189
15.3结构化面试 196
16.面向商绩效管理的测验 214
16.1人际敏感能力测验 214
16.2管理变革测验 215
16.3团队指导技能测验 216
16.4自我实现测验 217
16.5人际关系管理测验 217
16.6沟通技能测验 218
16.7XYZ管理方式测验 219
16.8基本管理风格测验 220
16.9管理情境技巧测验 222
16.10组织绩效测验 225
实务篇 229
17.人事测量工具的组合原理 229
17.1测量工具组合设计的含义 229
17.2企业组织行为和人力资源评价系统回顾 229
17.3测量工具的组合和设计论证 232
18.针对不同管理目的的人事测量 236
18.1用于招聘的测量组合设计 236
18.2用于培训和开发的测量组合设计 241
18.3用子晋升的测量组合设计 243
18.4用于考核的测量组合设计 247
18.5用于激励的测量组合设计 252
19.针对不同对象的人事测量 254
19.1用于不同层次的人事测量 254
19.2用子不同职务层次的人事测量 258
19.3用于不同岗位系列的人事测量 264
20.针对企业特征和需求的人事测量 267
20.1针对不同行业特征的测量组合设计 267
20.2针对企业其他特征的侧量组合设计 270
20.3其他出于具体需要的人事测量 271
21.人事测量案例 274
案例1:某英国跨国公司的人事测量 274
案例2:某美国跨国公司的人事测量 277
案例3：某瑞士跨国公司的人事测量 280
案例4：某国有企业的人事测量 287
案例5：某民营企业的人事测量 289
22.人事测量结果的报告 290
22.1个人报告的撰写 290
22.2总体报告的撰写 299
参考文献 301
重要概念和术语汇总 302