第一章 绪论 1
第一节 劳动关系的概念 2
一、劳动关系的概念 2
二、劳动关系的基本特征 3
三、劳动关系的表现形式 6
第二节 劳动关系学的研究对象 8
一、劳动关系学的研究对象 8
二、劳动关系学的研究内容 8
三、劳动关系学的研究方法 12
第三节 劳动关系学的学科范 13
一、劳动关系学的内容属性 13
二、中国劳动关系学的学科属性 15
第四节 劳动关系学的基本框架 16
一、本书的框架 16
二、本书的章节安排 16
本章小结 19
复习思考题 20
参考书目 20
第二章 中国劳动关系的转型 21
第一节 中国劳动关系的转型 22
一、计划经济体制下劳动关系的建立和特征 22
二、改革开放以来经济转型对劳动关系的影响 23
三、向市场经济转型过程中劳动关系的变化特征 27
第二节 国有企业的劳动关系 31
一、改革开放以来国有企业的发展和劳动关系的主要特点 31
二、国有企业劳动关系的现状 33
第三节 私营企业的劳动关系 36
一、私营企业劳动关系的发展和特点 36
二、私营企业劳动关系的现状 37
第四节 外资企业的劳动关系 41
一、外资企业劳动关系的特点 41
二、外资企业劳动关系的现状 43
本章小结 46
复习思考题 46
参考书目 47
第三章 中国劳动关系理论的历史发展 49
第一节 利益一体和公私兼顾的劳动关系理论 50
一、利益一体和公私兼顾的劳动关系理论的发展演变 50
二、利益一体和公私兼顾的劳动关系理论的主要思想 53
三、在社会主义条件下工会是社会经济矛盾的产物 55
四、社会主义时期工会在协调劳动关系中的立场和作用 57
第二节 社会主义市场经济条件下的和谐劳动关系理论 59
一、有中国特色社会主义新型劳动关系的形成与发展 59
二、有中国特色社会主义新型劳动关系的内涵 62
三、建立有中国特色社会主义新型劳动关系理论的指导思想、基本原则和主要任务 63
四、发挥工会在建立有中国特色社会主义新型劳动关系中的作用 65
本章小结 66
复习思考题 67
参考书目 67
第四章 劳动者 69
第一节 劳动者的概念 70
一、劳动者的基本概念 70
二、与其他相关概念的区分 72
第二节 劳动者的构成与现状 73
一、劳动者的发展历史 73
二、劳动者的内部结构 76
三、不同所有制经济类型的劳动者状况 77
第三节 劳动者的权利和义务 79
一、劳动者的权利 79
二、劳动者的义务 82
本章小结 83
复习思考题 83
参考书目 83
第五章 工会 85
第一节 工会的性质 86
一、工会的产生 86
二、工会的阶级性和群众性 87
三、工会的经济性和政治性 88
第二节 工会在劳动关系中的地位、职责和作用 89
一、工会在劳动关系中的地位 89
二、工会在劳动关系中的职责 89
三、工会在劳动关系中的作用 91
第三节 工会的权利和义务 91
一、工会的权利 91
二、工会的义务 95
三、工会权利和义务的特征 96
第四节 工会的组织结构和组织系统 96
一、工会的组织原则 96
二、工会的组织结构和组织系统 100
本章小结 101
复习思考题 101
参考书目 102
第六章 经营者和经营者组织 103
第一节 经营者 104
一、经营者的定义 104
二、经营者的权利和义务 104
第二节 经营者组织 106
一、经营者组织的成因 106
二、经营者组织的类型和职能 107
三、国际雇主组织 109
第三节 我国的经营者和经营者组织 111
一、我国经营者的构成和特征 111
二、我国的经营者组织 113
本章小结 116
复习思考题 116
参考书目 116
第七章 政府 117
第一节 政府概述 118
一、政府 118
二、劳动关系中的政府定位 118
三、劳动行政部门 121
第二节 劳动关系中的政府职能 121
一、推动劳动法制化建设 122
二、构建统一的劳动力市场 124
三、推进城市化进程，提供完善的社会公共服务 125
第三节 劳动政策 126
一、劳动政策的基本含义 126
二、劳动政策的形式 128
三、劳动政策的价值选择 128
四、劳动政策的内容 130
本章小结 130
复习思考题 130
参考书目 131
第八章 劳动合同制度 133
第一节 劳动合同概述 134
一、劳动合同的概念及特点 134
二、劳动合同制度的立法与实践 135
三、劳动合同制度的现实意义 138
第二节 劳动合同的订立 139
一、劳动合同的内容 139
二、劳动合同的形式 142
三、劳动合同的订立 143
第三节 劳动合同的履行和变更 147
一、劳动合同的履行 147
二、劳动合同的变更 147
第四节 劳动合同的解除和终止 148
一、劳动合同的解除 148
二、劳动合同的终止 152
第五节 工会在劳动合同制度中的作用 154
一、工会在劳动合同制度中的作用的必要性 154
二、工会在劳动合同制度中的作用的法律体现 154
本章小结 156
复习思考题 156
参考书目 156
第九章 平等协商和集体合同制度 157
第一节 平等协商和集体合同制度概述 158
一、平等协商的概念与特征 158
二、集体合同的概念与特征 160
三、平等协商和集体合同制度的作用 162
第二节 我国的平等协商和集体合同制度 164
一、集体合同制度的历史沿革 164
二、平等协商和集体合同制度的恢复与建立 165
三、平等协商和集体合同制度的实施现状 166
第三节 平等协商和集体合同的内容 168
一、平等协商和集体合同的内容 168
二、平等协商和集体合同内容的选择与确定 169
第四节 平等协商和签订集体合同的程序 170
一、平等协商和签订集体合同的原则 170
二、平等协商和签订集体合同的一般程序 171
三、平等协商和集体合同的争议处理 172
本章小结 173
复习思考题 173
参考书目 174
第十章 职工民主管理 175
第一节 职工民主管理概述 176
一、职工民主管理的定义及其构成要素 176
二、职工民主管理产生与发展的一般规律 177
三、职工民主管理的职能 179
四、职工民主管理在协调劳动关系中的作用 181
第二节 职工民主管理的基本形式 182
一、职工代表大会是职工民主管理的基本形式 182
二、职工代表大会的职权 183
三、职工代表大会职权的行使 185
四、职工代表的权利与责任 190
第三节 职工民主管理的其他形式 191
一、厂务公开制度 191
二、职工董事和职工监事制度 193
三、合理化建议活动 194
本章小结 195
复习思考题 195
参考书目 196
第十一章 劳动关系三方协商机制 197
第一节 劳动关系三方协商机制概述 198
一、三方协商机制的定义 198
二、三方协商机制的产生和发展 198
三、三方协商机制涉及的内容 200
第二节 劳动关系三方协商机制的理论基础 200
一、和谐劳动关系 200
二、社会伙伴关系 201
三、和谐社会 202
第三节 我国劳动关系三方协商机制的建立和发展 203
一、劳动关系的发展及其协调机制的变化 203
二、我国劳动关系三方协商会议制度 204
三、实践中有待探索的几个问题 206
本章小结 209
复习思考题 209
参考书目 209
第十二章 劳动标准 211
第一节 劳动标准概述 212
一、劳动标准的概念和特征 212
二、劳动标准法的特点和内容 213
三、劳动标准法的实施和监督 215
四、劳动标准法在调整劳动关系中的作用 216
第二节 工作时间和休息休假标准 217
一、工作时间标准 217
二、限制延长工作时间的规定 219
三、休息休假标准 220
第三节 最低工资和工资支付保障标准 222
一、工资的概念和特征 222
二、最低工资标准 222
三、工资支付保障标准 226
第四节 劳动安全卫生标准 227
一、劳动安全卫生的概念 227
二、劳动安全卫生法律制度概述 228
三、劳动安全卫生法律制度的内容 229
第五节 女职工和未成年工特殊保护标准 230
一、女职工和未成年工特殊保护概述 230
二、女职工的特殊保护 232
三、未成年工的特殊保护 235
本章小结 237
复习思考题 237
参考书目 238
第十三章 劳动争议处理制度 239
第一节 劳动争议概述 240
一、劳动争议的概念 240
二、劳动争议的特征 240
三、劳动争议与民事争议的区别 241
四、劳动争议的种类 242
第二节 我国劳动争议状况及对劳动关系的影响 244
一、近年来我国劳动争议的状况及特点 244
二、劳动争议对劳动关系的影响 245
第三节 我国劳动争议处理制度的立法发展 246
一、初创阶段（1949年10月—1956年） 246
二、中断阶段（1956年—1986年） 246
三、恢复阶段（1987年—1993年） 246
四、发展完善阶段（1993年至今） 247
第四节 劳动争议调解 247
一、劳动争议调解的概念 247
二、劳动争议调解的作用 248
三、劳动争议调解组织 249
四、劳动争议调解的程序 250
第五节 劳动争议仲裁 250
一、劳动争议仲裁的概念和特征 250
二、劳动争议仲裁的意义和作用 252
三、劳动争议仲裁组织和仲裁程序 252
第六节 劳动争议诉讼 253
一、劳动争议诉讼的概念和特点 253
二、劳动争议诉讼与相关制度的区别 254
三、劳动争议诉讼的审理机构和审理程序 256
第七节 我国劳动争议处理制度的健全与完善 256
一、我国现行劳动争议处理制度存在的问题 256
二、劳动争议处理体制的改革 258
三、健全和完善劳动争议处理制度的对策 259
本章小结 260
复习思考题 260
参考书目 261
第十四章 劳动者群体性事件及其处理 263
第一节 我国劳动者群体性事件的现状和特征 264
一、劳动者群体性事件的概念和发展 264
二、劳动者群体性事件的现状和特点 265
第二节 我国劳动者群体性事件发生的原因 265
一、在一些国有企业重组改制中缺乏职工参与的有效制度保障 266
二、现行劳动政策对劳动者合法权益的保护尚缺乏力度 267
三、以廉价劳动力资源为条件的经济增长政策导致劳动关系的失调 268
第三节 劳动者群体性事件的处理 270
一、完善劳动政策，加强对劳动者群体性事件的预防 270
二、劳动者群体性事件的处理原则 273
三、完善劳动争议处理制度，将劳动者群体性争议纳入法律救济途径 274
四、建立企业劳动关系预警机制 275
本章小结 278
复习思考题 278
参考书目 278
结论 构建有中国特色的和谐劳动关系 279
一、社会主义和谐社会与和谐劳动关系 280
二、我国劳动关系调整机制的构建 284
三、我国劳动关系调整的未来走向 286