第一章 绪论 1
第一节 研究背景 3
第二节 问题提出以及研究目的和意义 4
第三节 研究程序和方法 8
第二章 理论回顾 17
第一节 绩效的内涵和特点 19
第二节 周边行为的含义及相关研究 23
第三节 周边行为和个体绩效的关系 27
第四节 个体绩效的结构 33
第五节 周边绩效的概念及特征 37
第六节 周边绩效与任务绩效及总绩效评价的关系 42
第三章 理论探索与研究假设 59
第一节 勒温的场论与坎贝尔的业绩理论 61
第二节 社会交换理论 63
第三节 领导-成员交换理论 66
第四节 印象管理理论 72
第五节 人类行为的动因研究 74
第六节 周边绩效行为的动机分析 77
第七节 中国人行为心理特点与价值评价研究 78
第八节 研究假设 95
第四章 实证研究设计 101
第一节 研究框架 103
第二节 研究变量操作性定义 104
第三节 研究量表选用以及问卷编制 105
第四节 研究对象的确定 112
第五节 调查程序及过程 112
第六节 统计分析技术 113
第五章 实证数据分析 121
第一节 样本描述性统计 123
第二节 量表信度分析 125
第三节 相关性分析 127
第四节 回归分析 134
第五节 小结及研究假设的验证情况 148
第六章 研究总结 157
第一节 研究结论 159
第二节 本书的创新及主要贡献 159
第三节 结果启示与实践建议 161
第七章 周边绩效在实践中的应用 163
第一节 某民营医药W公司绩效管理体系诊断与设计 165
第二节 广东某公司绩效考核案例 170
第三节 周边绩效评价表 174
附录 178
参考文献 224
后记 233