上篇 结构化面试理论研究 3
第一章 结构化面试概述 3
一、面试及结构化面试 3
二、结构化面试的基本要件 10
三、结构化面试发展趋势 16
第二章 结构化面试测评要素 20
一、中外高级公务员核心能力及测评要素 20
二、确定面试测评要素的基本原则与方法 36
三、结构化面试的捕捉力 46
第三章 结构化面试试题的命制 54
一、结构化面试试题命制的基本原则与思路 54
二、结构化面试试题的结构类型 65
第四章 结构化面试的信度与效度 81
一、结构化面试的信度 81
二、结构化面试的效度 86
三、影响结构化面试信效度的主要因素 90
四、结构化面试信度效度检测方法 98
第五章 面试考官 120
一、面试与面试考官 120
二、面试考官的基本能力要求 126
三、结构化面试考官评分的基本原则与方法技巧 131
四、面试考官的培养选拔 142
第六章 结构化面试的操作实施 149
一、面试准备及其相关程序 149
二、结构化面试的评分标准 156
三、结构化面试的评估与监督 169
下篇 公开选拔党政领导干部结构化面试实证研究公开选拔党政领导干部结构化面试应试者能力素质调查报告 181
公开选拔副厅级党政领导干部结构化面试个案调查报告 208
宁夏公开选拔县处级党政领导干部面试评估报告 226
福建省莆田市结构化面试的评分者信度分析报告 240
江西省公开选拔副厅级领导干部结构化面试效度评价报告 245
公开选拔党政领导干部面试工作状况个案调查评估报告 253
公开选拔党政领导干部结构化面试考官能力素质调查报告 272
公开选拔党政领导干部面试考官资格认证和管理暂行办法（征求意见稿） 287
主要参考文献 290
后记 292