第1章 导言 1
第2章 感悟大管理 12
2.1 两种世界观和两种方法论 13
2.2 从西方管理思想史看中国当代的“管理”问题 21
2.2.1 西方百年管理科学史 21
2.2.2 蕴藏在管理活动中的管理思想 26
2.2.3 我国管理学界存在的问题 29
2.3 从系统与环境的关系感悟大管理 35
2.3.1 系统与环境 36
2.3.2 “修身齐家治国平天下”与系统管理 41
2.3.3 治脚气与洗袜子的启示 42
第3章 解读“管理” 44
3.1 管理的语义及其内涵 46
3.1.1 古今中外话管理 46
3.1.2 管理的名词性及现代内涵 52
3.2 管理的产生、演变及发展趋势 55
3.2.1 管理产生的条件和原因 56
3.2.2 管理的演变 59
3.2.3 当代管理学研究重点及发展趋势 63
3.3 管理的科学性与艺术性 66
3.3.1 科学与艺术的关系 67
3.3.2 管理学——科学与艺术的殊途同归 71
第4章 管理的主体性及客体论辩 75
4.1 人的主体性及其对管理的意义 76
4.1.1 人类主体性的产生与发展 76
4.1.2 基于人类主体性的个人与组织的矛盾和同一 79
4.2 管理者、管理主体及其主体性 85
4.3 “人人都是被管理者”？ 92
4.3.1 基于自然观的人的主客体性的消解 94
4.3.2 管理的主体间性 95
4.3.3 社会组织系统中人的“悖论性”存在 98
4.3.4 个人的集体无意识心理及其对管理活动的影响 102
第5章 基于管理理论的人性假设 106
5.1 人性的内涵及其假设的标准 107
5.1.1 马克思主义创始人对人性的看法 107
5.1.2 人性假设的标准 109
5.1.3 现实中错误的人性假设及其后果 112
5.2 人性假设的混乱局面 113
5.2.1 “政治人”的基本假设 114
5.2.2 “经济人”的基本假设 116
5.2.3 “社会人”的基本假设 118
5.2.4 复杂的“社会人”的基本假设 120
5.2.5 “文化人”的基本假设 124
5.3 人性自由的确认 125
5.3.1 人性自由来源于人类的自然本性 126
5.3.2 从自然的自组织性到人性自由 128
5.3.3 人类社会实践活动体现的人性自由 130
5.4 人性善恶的辨析 134
5.5 管理是保持组织秩序与个人自由之间适当张力的调节剂 136
第6章 管理的超学科研究 138
6.1 管理与政治的关系——政治的管理作用与管理的政治职能 138
6.1.1 政治本身就是一种管理活动 140
6.1.2 政治活动不等于管理活动 142
6.1.3 政治与社会管理 144
6.1.4 社会生活中的政治表现 145
6.2 伦理对管理活动的作用 147
6.2.1 伦理有助于管理功能的发挥 148
6.2.2 伦理有助于管理制度的形成 150
6.2.3 伦理的管理作用的特点 153
6.2.4 伦理使管理从强制压迫到自觉服从 156
6.3 管理学与经济学 158
6.4 管理在社会政治经济文化子系统中的地位和作用 161
6.4.1 政治系统的非人格化 162
6.4.2 经济系统的人格化 164
6.4.3 文化子系统的二元化结构 166
6.4.4 管理是社会政治经济文化子系统的通约项 167
第7章 达尔文进化论范式对管理学研究的意义 171
7.1 研究人的新范式 174
7.1.1 进化论的纲领：“自然选择” 174
7.1.2 达尔文进化论的科学研究范式 177
7.2 达尔文进化论对思想领域的启示 180
7.2.1 人的动物性与社会性在生物学上的统一 182
7.2.2 人的利他与利己行为在伦理道德上的统一 184
7.2.3 人的竞争与合作在利益博弈上的统一 186
7.3 管理活动与酶促作用的类比研究 189
7.3.1 酶是什么 190
7.3.2 生物体与人类社会组织的类比 200
7.3.3 管理与酶的相似性 208
7.4 现代生物学与社会科学的融合必将推动管理学的发展 209
结论 213
参考文献 219
后记 229