0 导论 1
0.1 问题的提出及研究的意义 1
0.2 研究思路及结构安排 7
0.3 研究方法 9
0.4 进一步研究的方向 11
1 劳动就业理论：文献综述 12
1.1 有机构成提高导致劳动力供求缺口——马克思经典作家的有关理论观点 13
1.2 西方就业理论的演变 15
1.3 对西方就业理论的简评 24
1.4 学术界有关全球化与就业关系的研究进展 25
2 经济全球化进程中世界就业的规律性特征 33
2.1 经济全球化概念的界定及其主要表现 35
2.2 全球就业状况概览 46
2.3 就业方式、就业结构与劳资关系的变革 53
2.4 经济全球化拉大劳动收入差距 75
2.5 本章小结 97
3 经济全球化影响劳动就业的传递机制 99
3.1 国际贸易的自由化发展成为就业变动的“驱动器” 100
3.2 资本的逐利性引起的资本国际流动带动就业机会的转移 124
3.3 科技进步推动下的国际产业转移直接引发劳动力资源的全球配置 142
3.4 贸易的自由化发展、资本的国际流动和世界性的产业结构调整对劳动就业的交互作用 155
3.5 本章小结 156
4 以人为本的全球化与“体面的劳动” 157
4.1 “体面的劳动”的提出和内涵 157
4.2 以人为本的全球化在就业治理中的地位 160
4.3 推进以人为本的全球化、实现体面劳动的对策 167
4.4 本章小结 175
5 全球化进程中我国有效促进就业的路径选择 177
5.1 高度重视开放条件下的就业研究 178
5.2 开放条件下就业发展长远路径选择 195
5.3 本章小结 222
参考文献 224
后记 244