第一章 导论 1
1.1 问题的提出 1
1.2 相关研究述评 4
1.3 分析框架 8
1.3.1 基本假设 8
1.3.2 研究方法 16
1.3.3 基本框架 16
1.4 概念释义 17
第二章 国有企业性质 20
2.1 国有企业的发展历程 20
2.2 国有企业的基本性质 27
2.2.1 有关国有企业性质研究的回顾 27
2.2.2 国有企业性质之我见 29
2.3 国有企业的功能定位 30
第三章 实践探索 36
3.1 对国有企业经营者绩效考评方法的实践探索 36
3.1.1 国有企业绩效考核制度的历史回顾 36
3.1.2 对我国现行国有企业绩效考评体系的评析 38
3.2 对国有企业经营者激励约束问题的实践探索 45
3.2.1 国有企业经营者激励约束机制的探索历程 45
3.2.2 激励机制的几种基本模式 48
3.2.3 相关约束机制的实践 52
3.3 存在的主要问题 53
3.3.1 绩效考评方法存在的主要问题 53
3.3.2 激励约束机制存在的主要问题 57
第四章 理论评介 60
4.1 国有企业改革理论评析 60
4.1.1 主要观点概述 60
4.1.2 成本分析 63
4.1.3 综合分析 65
4.2 企业绩效考评理论述评 67
4.3 国外企业激励约束理论述评 73
4.3.1 管理学视野的激励理论 73
4.3.2 经济学视野的激励理论 77
4.3.3 约束机制及其机理分析 83
第五章 国外经验 86
5.1 欧美主要国家国有企业绩效考评实践 86
5.1.1 美国 86
5.1.2 英国 87
5.1.3 德国 88
5.1.4 瑞典 90
5.2 亚洲主要国家国有企业绩效考评实践 91
5.2.1 日本 91
5.2.2 新加坡 92
5.2.3 韩国 93
5.2.4 印度 94
5.3 国外几种典型的企业经营者激励约束模式 95
5.3.1 英美模式 95
5.3.2 德日模式 96
5.3.3 东亚国家模式 97
5.4 整体评价 98
5.4.1 国外绩效考评体系的整体评价 98
5.4.2 国外激励约束机制的整体评价 100
第六章 理论框架 102
6.1 利益相关者理论分析 102
6.1.1 利益相关者理论产生的思想基础 103
6.1.2 利益相关者理论产生的实践基础 106
6.2 国有企业经营者绩效考评体系的分析框架 111
6.2.1 利益相关者的界定和分类 111
6.2.2 基于绩效考评要求的国有企业利益相关者界定 116
6.2.3 国有企业分类及经营者绩效考评 120
6.3 “相关利益主体导向型”绩效考评体系的可行性分析 123
6.3.1 “相关利益主体导向型”概念解析 123
6.3.2 建立“相关利益主体导向型”绩效考评体系的现实意义 123
第七章 应用设计 125
7.1 “相关利益主体导向型”绩效考评体系设计 125
7.1.1 总体特征 125
7.1.2 垄断性国有企业经营者绩效考评体系 126
7.1.3 竞争性国有企业经营者绩效考评体系 132
7.2 激励约束机制的设计 138
7.2.1 激励约束机制的设计原则 138
7.2.2 激励机制的构建 140
7.2.3 约束机制的构建 148
第八章 相关问题 152
8.1 国有企业经营者委托代理问题 152
8.1.1 委托代理及其内涵 152
8.1.2 西方发达国家解决委托代理问题的有益探索 153
8.1.3 我国国有企业的委托代理问题 155
8.1.4 解决国有企业委托代理问题的几点建议 159
8.2 国有资产管理体制改革问题 162
8.2.1 国外几种主要的国有资产管理体制及其经验 162
8.2.2 现阶段我国国有资产管理体制及其特点 168
8.2.3 现阶段我国国有资产管理体制中存在的主要问题 171
8.2.4 国有资产管理体制改革中值得进一步重视的几个问题 173
8.3 国有企业的信息环境建设问题 178
8.3.1 企业经营信息显示机制 178
8.3.2 我国国有企业的信息环境建设问题 180
8.3.3 创建充分竞争的信息环境 187
8.4 国有企业经营者选拔机制问题 191
8.4.1 我国现行的国有企业经营者选拔任用机制 191
8.4.2 发达国家对企业经营者的选拔机制 194
8.4.3 国有企业经营者选拔任用机制的创新 196
8.5 公司治理机制与国有企业内部监督问题 199
8.5.1 公司治理机制及其内涵 199
8.5.2 国外几种典型的公司治理结构模式及其特点 201
8.5.3 我国国有企业的公司治理及其存在的问题 203
8.5.4 完善国有企业的公司治理机制 205
参考文献 211
后记 219