第一章 工伤基础法律知识 1
第一节 劳动关系 1
一、什么是劳动关系？ 1
二、什么是事实劳动关系？ 2
三、怎样确定劳动者与用人单位存在事实劳动关系？ 2
四、劳动者在试用期内发生工伤事故，是否为工伤？ 5
五、怎样证明劳动者与用人单位存在劳动关系？ 5
六、劳动关系与劳务关系有什么区别？ 6
七、对是否存在劳动关系发生争议应该怎么办？ 10
第二节 工伤和工伤事故 10
一、什么是工伤事故？ 11
二、工伤事故和工伤有什么不同？ 11
三、构成工伤事故的要件图 12
四、工伤事故分为几个等级？ 12
第三节 工伤保险 13
一、什么是工伤保险？ 14
二、工伤保险的基本特征有哪些？ 14
三、用人单位和劳动者约定“工伤概不负责”，劳动者发生工伤事故后，能不能够享受工伤保险待遇？ 15
四、工伤保险与意外伤害保险有什么不同？ 15
五、哪些用人单位应当参加工伤保险？ 16
六、个体工商户是否参加工伤保险？ 16
七、职工同时打两份工，应该由哪个单位缴纳工伤保险费？ 18
八、应当参加而未参加工伤保险的用人单位应承担什么法律责任？ 18
九、用人单位在工伤保险中承担哪些责任？ 18
十、工伤保险工作由哪个部门进行管理？ 19
第四节 工伤保险待遇与人身损害赔偿 19
一、怎样区别工伤保险待遇赔偿与人身损害赔偿？ 20
二、在已经享受工伤保险待遇的情况下，劳动者是否还可以请求民事赔偿？ 22
三、在因用人单位以外的第三人侵权导致劳动者工伤情况下，用人单位给付劳动者工伤待遇后，可不可以向第三人追偿？ 26
四、工伤保险待遇和人身损害赔偿的范围有什么区别？ 29
第五节 工伤问题处理实务操作流程示意图 30
一、工伤认定流程图 30
二、申请劳动能力鉴定的一般程序图 30
三、工伤职工个人申请劳动能力鉴定程序图 30
四、重新鉴定程序图 31
五、伤残等级划分标准图 31
第二章 工伤保险基金 33
一、工伤保险基金由哪些款源构成？ 33
二、什么是工伤保险统筹地区？ 34
三、怎样确定用人单位所属的工伤保险统筹地区？ 34
四、工伤保险费率是按照什么标准确定的？ 35
五、行业差别费率及档次的规定是怎样的？ 35
六、工伤保险费由谁缴纳？ 36
七、怎样确定用人单位应缴纳的工伤保险费数额？ 37
八、用人单位对经办机构确定的缴费费率不服的，应该怎么办？ 37
九、用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，应受到什么处罚？ 38
十、工伤保险基金有哪些用途？ 38
十一、什么是工伤保险储备金？ 39
第三章 工伤认定 40
一、怎样的情形应该认定为工伤？ 40
二、怎样理解工作时间和工作场所？ 43
三、在劳动者有多个工作场所的情况下，多个工作场所之间的必经区域是否属于“工作场所”？ 45
四、怎样理解“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”？ 48
五、怎样理解“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”？ 49
六、怎样理解“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”？ 51
七、职工在并非回家的必经路途上遭受事故伤害，是否为工伤？ 53
八、在上下班途中因违章受到机动车事故伤害，是否为工伤？ 55
九、怎样理解“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”？ 56
十、怎样的情形视同工伤？ 57
十一、职工参加用人单位组织的集体活动时造成伤亡的，能否认定为工伤？ 59
十二、怎样的情形不得认定为工伤或视同工伤？ 61
十三、职工发生事故伤害后，谁有权提起工伤认定申请？ 62
十四、企业在租赁过程中发生伤亡事故如何认定事故单位？ 63
十五、用人单位怠于提出工伤认定申请的，应该怎么办？ 64
十六、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，需要经过用人单位同意吗？ 65
十七、工伤认定申请应该向哪个部门提出？ 65
十八、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，发生工伤事故应由谁承担工伤保险责任？ 67
十九、申请工伤认定应提交哪些材料？ 67
二十、劳动行政保障部门进行工伤认定需要经过哪些程序？ 69
二十一、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应该怎么办？ 70
二十二、职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服的，应该怎么办？ 72
二十三、职工或者其直系亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，应该怎么办？ 72
二十四、劳动保障部门工作人员在工伤认定中不得有哪些行为？ 73
二十五、骗取工伤保险待遇的，应受到怎样的处罚？ 74
第四章 劳动能力鉴定 75
一、在什么情况下可以申请劳动能力鉴定？ 75
二、什么是劳动能力鉴定？ 75
三、进行劳动能力鉴定需要经过哪些程序？ 76
四、劳动能力鉴定组织或个人提供弄虚作假、收受当事人财物的，应该怎么办？ 78
五、对劳动能力鉴定结论不服，应该怎么办？ 78
六、经过劳动能力鉴定后，工伤职工的伤残情况发生变化的，应该怎么办？ 79
七、劳动能力鉴定的费用应由谁来承担？ 79
第五章 工伤保险待遇 80
一、工伤职工依法享受的工伤保险待遇有哪些？ 80
二、职工在什么情况下可以享受工伤医疗保险待遇？ 80
三、工伤医疗保险待遇包括哪些内容？ 81
四、工伤职工的停工留薪期有多长？ 82
五、工伤职工在评定伤残等级后，可否继续享受停工留薪待遇？ 82
六、工伤职工能不能配置辅助器具？其费用由谁承担？ 83
七、工伤职工在什么情况下可以领取生活护理费？ 83
八、工伤职工的生活护理费按照什么标准确定？ 83
九、一级至四级因工致残职工享受哪些待遇？ 83
十、五级至六级因工致残职工享受哪些待遇？ 86
十一、七级至十级因工致残职工享受哪些待遇？ 96
十二、职工工伤复发的，能不能享受工伤保险待遇？ 97
十三、工伤职工旧伤复发后伤残等级发生变化的，其待遇如何变化？ 97
十四、职工因工死亡后，其直系亲属享受哪些待遇？ 97
十五、因工死亡职工的“供养亲属”是指哪些亲属？ 98
十六、因工死亡职工的供养亲属在哪些情形下可以享受抚恤金待遇？ 99
十七、领取抚恤金的工亡职工供养亲属在哪些情形下停止享受抚恤金待遇？ 100
十八、领取抚恤金的工亡职工供养亲属被判刑的，抚恤金待遇是否应予停止？ 100
十九、工伤保险待遇是一成不变的吗？ 101
二十、职工因工发生事故而下落不明的，应该怎么办？ 101
二十一、工伤职工在哪些情况下停止享受工伤保险待遇？ 102
二十二、工伤职工再次发生工伤，应该如何确定应享受的伤残津贴？ 102
二十三、工伤事故赔偿计算公式 103
二十四、用人单位分立、合并、转让的，由谁来承担工伤保险责任？ 104
二十五、原用人单位被承包经营的，由谁来承担工伤保险责任？ 104
二十六、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应该怎么办？ 105
二十七、企业破产的，工伤保险待遇费用应如何承担？ 105
二十八、职工被派出境工作期间发生工伤事故的应如何处理？ 105
二十九、在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故，被伤害职工的工伤保险待遇应如何确定？ 106
三十、工伤职工或其直系亲属对劳动保障部门核定的工伤保险待遇有异议的，应该怎么办？ 107
三十一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应该怎么办？ 109
三十二、在工伤期间，劳动者的劳动合同到期的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同吗？ 109
三十三、劳动者患职业病或工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除劳动合同的，应该怎么办？ 110
第六章 工伤救济 111
第一节 工伤劳动争议解决 111
一、处理工伤劳动争议的机构有哪些？ 111
二、处理工伤劳动争议的方法有哪些？ 112
三、工伤劳动的调解程序是怎样的？ 112
四、工伤劳动争议的仲裁程序是怎样的？ 112
五、工伤劳动争议的诉讼程序是怎样的？ 113
第二节 行政争议解决 114
一、行政复议应注意什么？ 114
二、行政诉讼制度有何规定？ 115
第三节 工伤保险待遇申领 116
一、工伤医疗费如何报销？ 116
二、旧伤复发、康复治疗核准怎么办？ 117
三、转诊转院如何办理？ 117
四、个人医药费用报销的范围和程序是怎样的？ 117
五、辅助器具配置核准与费用结算如何办理？ 118
六、驻外人员和异地定居工伤人员的备案需哪此材料？ 118
七、一次性工伤待遇申领包括什么？ 118
八、供养亲属的待遇资格如何审核？ 119
九、经常性待遇申领包括什么？ 119
十、经常性待遇资格年审是怎样的？ 119
第四节 农民工的工伤赔偿问题 120
一、农民工发生工伤事故能不能享受工伤保险待遇？ 120
二、农民工受到事故伤害或患职业病的，应该按照哪个地区的标准享受工伤保险待遇？ 120
三、对跨省流动的农民工的伤残待遇有什么特殊的规定？ 124
第五节 非法用工单位的一次性赔偿 125
一、什么是“非法用工单位伤亡人员”？ 125
二、什么是“童工”？ 126
三、非法用工单位的职工或童工受到事故伤害或者患职业病，应该怎样处理？ 126
四、非法用工单位伤亡人员需要进行劳动能力鉴定吗？ 127
五、对非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿都包括哪些内容？ 127
六、什么是“在治疗期间的费用”？ 128
七、“一次性赔偿金”怎样计算？ 128
八、职工或童工受到事故伤害或患职业病死亡的，一次性赔偿金应如何计算？ 129
九、非法用工单位拒不支付一次性赔偿的，应该怎么办？ 129
十、伤残职工或死亡职工、童工的直系亲属与用人单位发生赔偿数额争议的，应该怎么办？ 129
第六节 事业单位、民间非营利组织工作人员的工伤保险待遇 130
一、事业单位是否应参加工伤保险？ 130
二、事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应该怎么办？ 131
第七章 职业病 132
一、什么是职业病？具有什么特征？ 132
二、什么是职业病危害因素？ 133
三、我国法律法规规定了哪些职业病？ 134
四、诊断职业病应根据什么标准？ 139
五、什么是职业病报告制度？ 140
六、什么是职业病鉴定？ 140
七、当事人不服职业病鉴定结论的，应该怎么办？ 140
八、职业病诊断、鉴定的费用由谁来承担？ 141
九、职业病病人依法享有哪些待遇？ 141
十、劳动者在职业病方面享有哪些权利？ 142
十一、劳动者享有哪些职业卫生保护权利？ 142
十二、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动合同的，应该怎么办？ 143
十三、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有参加工伤保险的，应该怎么办？ 144
十四、有职业病危害的单位在与职工签订劳动合同时，应履行哪些告知义务？ 147
第八章 劳动合同 148
一、劳动合同适用于哪些范围？ 148
二、用人单位招用时能否收取劳动者的财物或扣押其身份证？ 149
三、怎样订立劳动合同？ 149
四、劳动合同应当采用怎样的形式？ 150
五、劳动合同必须具备哪些条款？ 150
六、劳动合同的期限条款如何约定？ 151
七、怎样签订有固定期限的劳动合同？ 152
八、怎样签订无固定期限的劳动合同？ 152
九、用人单位不依法支付劳动报酬的如何处理？ 155
十、劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明时，如何处理？ 156
十一、必备条款之外，劳动合同还可以协商约定哪些条款？ 156
十二、用人单位劳动规章制度如何制定？ 157
十三、用人单位的规章制度能否变更劳动合同条款？ 157
十四、没有书面劳动合同的事实劳动关系，是否适用劳动法相关法律法规？ 158
十五、没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何认定？ 159
十六、没有订立书面劳动合同的，哪些可以作为劳动关系认定的参照凭证？ 159
十七、不签订书面劳动合同劳动者的劳动报酬如何支付？ 160
十八、不签订书面劳动合同用人单位应当承担什么法律责任？ 161
十九、什么是试用期？试用期的法定期限为多长？ 161
二十、用人单位违反法律关于试用期的规定如何处理？ 162
二十一、试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同的条件是什么？ 163
二十二、什么是无效劳动合同？ 164
二十三、无效劳动合同的法律效力如何？ 164
二十四、如何判定无效劳动合同？ 165
二十五、无效劳动合同的法律后果是什么？ 166
二十六、什么是劳动合同的解除？ 167
二十七、劳动者如何单方解除劳动合同？ 167
二十八、在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？ 168
二十九、劳动者有怎样的过失行为，用人单位可以随时单方解除劳动合同？ 169
三十、在怎样的情况下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？ 171
三十一、劳动者没有过失，用人单位依上述规定解除劳动合同，如何进行经济补偿？ 172
三十二、在怎样的情况下，用人单位可以经济性裁员？用人单位是否应当进行补偿？ 172
三十三、在什么情况下，用人单位不能单方解除劳动合同？ 173
三十四、什么是劳动合同的终止？ 174
三十五、劳动合同的终止包括哪些情形？ 174
三十六、在什么情况下劳动合同不能到期终止？ 175
三十七、终止劳动合同用人单位是否应当支付经济补偿金？ 177
三十八、用人单位在哪些情况下应当支付劳动者经济补偿金？ 177
三十九、支付经济补偿金的标准是什么？ 178
四十、在哪些情况下，用人单位应当加付劳动者赔偿金？ 179
四十一、用人单位违法解除或终止合同，应该承担什么责任？ 179
四十二、劳动者违法解除劳动合同，应该承担什么责任？ 180
四十三、劳动合同终止或解除后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？ 180
附录 182
中华人民共和国劳动法（含条文主旨）（1994年7月5日） 182
中华人民共和国劳动合同法（含条文主旨）（2007年6月29日） 202
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