引言：劳动法对人力资源管理的意义 1
第一部分 你必备的劳动法基本理论 5
第1章：为什么说劳动法是保护劳动者的法律 5
1．保护劳动者是劳动法与生俱来的使命 5
2．劳动法的范围 7
3．我国劳动法律层阶体系 9
4．劳动法倾斜保护的法律体现 10
5．劳动者权利的特别规定 11
6．为什么很多公司不遵守劳动法 12
7．老板违反劳动法，你该怎么办？ 14
第2章：劳动关系是劳动法的核心 18
1．劳动关系的特殊性 18
2．劳动关系的认定 19
3．劳动关系的主要内容 21
4．公司对劳动者进行管理的界限 22
第二部分 劳动基准制度 31
第3章：工资基准 31
1．工资构成 31
2．工资范围 34
3．最低工资基准 39
4．工资支付基准 40
第4章：工作时间基准 43
1．法定工作时间基准 43
2．特殊工作时间 44
3．加班 46
第5章：休息休假劳动基准 51
1．法定假日和休息日 51
2．员工休假 52
3．假期工资基数 54
4．与女员工生育有关的假期 55
5．单位主动放假 57
6．病假 57
7．员工休假程序与制度 58
第6章：女职工特别保护劳动基准 64
1．女职工的特点 64
2．法律对女职工的保护 65
许可劳动范围保护 65
对女职工怀孕期间的保护 66
哺乳期间的女职工保护 67
3．对女性平等就业权和工作权的法律保护 69
4．工作场所性骚扰 71
第7章：社会保险和住房公积金 74
1．公司在社会保险中的责任 74
2．公司规避社会保险责任的常见行为与后果 75
3．住房公积金 80
第8章：劳动者工伤保护和赔偿 83
1．工伤事故构成要件 83
2．工伤认定 86
工伤认定 87
劳动能力鉴定 88
3．工伤保险待遇 89
工伤医疗待遇 90
伤残待遇 91
工伤复发和再次发生工伤的待遇 93
工亡待遇 93
因公外出或者抢险救灾中下落不明的待遇 94
第9章：公司责任标准（SA8000） 96
1．公司社会道德责任标准 96
2．为什么要实行SA8000标准 97
3．SA8000实施 100
第三部分 劳动合同管理 111
第10章：劳动合同的基本原理 111
1．劳动合同的特点 112
2．劳动合同主体 115
用人单位 115
劳动者 122
3．劳动合同与劳务合同 127
4．劳动合同和承揽合同 131
承揽合同及其与劳动合同的区别 131
自由职业者 133
如何设计与兼职员工的合同 134
5．劳动合同与委托合同的区别 135
6．劳动合同的转移与劳动合同主体变更 137
第11章：劳动合同条款设计 142
1．法律对劳动合同条款的规定 142
2．劳动合同条款设计常见问题 144
3．劳动合同期限 152
有固定期限的劳动合同 152
以完成一定的工作为期限的劳动合同 154
无固定期限劳动合同 155
4．试用期 157
5．工作内容 162
6．劳动报酬 166
7．劳动合同违约责任 173
违约金 174
赔偿损失 175
继续履行 177
第12章：劳动合同签订、解除和终止 179
1．劳动合同签订 179
员工背景调查 179
入职通知书的法律性质 182
签订书面的劳动合同 184
劳动合同担保 186
2．劳动合同解除 188
员工提前解除劳动合同与责任分析 188
公司提前解除劳动合同的条件和程序 190
用人单位不得单方解除劳动合同的情形 196
公司单方面解除劳动合同的程序性规定 197
公司违法解除劳动合同的情形与责任 197
解除劳动合同支付经济补偿金的情形 199
3．劳动合同终止 201
劳动合同终止情形 202
劳动合同终止的限制 203
劳动合同终止的结果 205
4．公司如何最小成本解除、终止劳动合同 205
5．公司劳动合同管理 208
6．事实劳动合同 209
事实劳动关系的认定 210
事实劳动关系的分类 210
第四部分 劳动关系管理 215
第13章：HR工作范围与劳动法的应用 215
1．职责说明书与劳动法 215
2．招聘中隐藏的劳动法 218
3．员工培训与劳动法 222
4．绩效考核与劳动法 227
5．员工管理与工会 228
6．员工档案管理 234
7．劳务派遣员工管理 236
第14章：员工劳动管理 243
1．劳务请求权 243
2．指示命令权 245
3．工作规则权 246
4．成果取得权 253
5．处罚权 254
用人单位处罚权的来源 254
用人单位处罚措施的种类 255
劳动者应受处罚的行为 256
设计处罚制度的注意事项 257
国有企业《企业职工奖惩条例》 258
处罚的实施 259
6．请求损害赔偿权 260
第15章：公司商业秘密保护 262
1．商业秘密概念和构成要件 262
2．对掌握商业秘密的员工管理 265
对掌握商业秘密员工的管理 266
鼓励员工保守公司商业秘密 268
员工在同行中兼职的管理 269
3．保密协议 271
4．竞业禁止协议 276
5．不可避免泄露和使用原则 280
6．脱密期的运用 281
7．离职管理 286
第五部分 以证据为基础的劳动纠纷解决与预防第16章：劳动争议仲裁和诉讼 291
1．劳动争议解决方式 291
2．劳动争议申请仲裁时效 293
3．用人单位的诉讼主体资格 295
第17章：以证据为基础的劳动争议解决 297
1．证据是胜诉的基础 297
2．证据收集 300
3．举证 304
4．证据的证明力与证明标准 307
证据证明力 307
证明标准 309
尾声 315
附录 315
附录1：人力资源法律即刻行动计划 315
附录2：思考与行动参考解析 316
附录3：劳动法掌握自查表参考答案 324