第一章 总则 1
1．什么是劳动合同？劳动合同具有哪些法律特征？ 1
2．建立劳动关系为什么要订立劳动合同？ 3
3．订立劳动合同应遵循哪些原则？ 3
4．《劳动合同法》规定的用人单位主要有哪些？ 4
5．什么是民办非企业单位？ 5
6．什么是社会团体？ 6
7．事业单位在编制外聘用劳动者，必须签订劳动合同吗？ 7
8．什么是劳务合同？它与雇用合同有什么不同？ 8
9．劳动合同与劳务合同是一回事吗？ 10
10．劳动合同和雇用合同的区别表现在哪里？ 11
11．劳动合同具有什么法律效力？ 12
12．在用人单位劳动规章制度的制定和实施过程中，劳动者享有哪些权利？ 13
13．用人单位制定哪些劳动规章制度必须与职工协商？ 14
14．用人单位的规章制度必须公示才有效吗？ 15
15．职工代表大会与工会的关系是什么？ 16
16．在劳动合同的签订过程中工会有什么作用？ 17
第二章 劳动合同的订立 19
17．用人单位从何时开始与劳动者建立劳动关系？ 19
18．劳动者到用人单位应聘时，双方分别有哪些告知义务？ 20
19．劳动合同有哪些形式？ 21
20．什么是固定期限劳动合同？ 22
21．什么是无固定期限劳动合同？签订无固定期限劳动合同意味着“铁饭碗”吗？ 22
22．订立无固定期限劳动合同的职工严重失职时，用人单位可以解除劳动合同吗？ 24
23．什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？ 25
24．连续订立两次固定期限劳动合同后，在哪些情况下不能订立无固定期限劳动合同？ 26
25．劳动者在同一单位连续工作满10年，与用人单位可以订立无固定期限劳动合同吗？ 27
26．什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 28
27．订立劳动合同有哪些程序？ 29
28．劳动者未与用人单位签订书面劳动合同超过一年，怎么办？ 30
29．用人单位是否可以收取员工的培训费？ 31
30．劳动者为什么应当与用人单位订立书面劳动合同？ 32
31．如果劳动者未与用人单位订立书面劳动合同，劳动关系就不存在吗？ 32
32．劳动合同何时生效？ 34
33．劳动合同的生效与劳动关系的建立是一回事吗？ 34
34．单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同，可以吗？ 36
35．大学应届毕业生签订的就业协议等同于劳动合同吗？ 37
36．大学应届毕业生与用人单位提前签订劳动合同，劳动关系从何时建立？ 38
37．劳动合同签订后，合同文本应当由谁持有？ 39
38．劳动合同应当具备哪些条款？ 40
39．劳动报酬约定不明时，如何确定？ 41
40．如何确定劳动合同的试用期？ 42
41．用人单位与劳动者约定的试用期违法的，怎么处理？ 43
42．见习期和试用期是一回事吗？ 44
43．劳动合同期限包括试用期吗？ 45
44．哪两种劳动合同不能约定试用期？ 46
45．试用期是否应当计入劳动合同期限？ 47
46．用人单位与劳动者约定签订正式劳动合同后再缴纳社会保险费，合法吗？ 48
47．试用期的工资应当如何计算？ 48
48．什么是最低工资标准，最低工资标准如何确定？ 50
49．用人单位是否可以在试用期内解除劳动合同？ 51
50．什么是服务期？服务期的年限怎样确定？ 52
51．单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 53
52．单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ 54
53．劳动者违反服务期的约定会有什么后果？ 55
54．什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 56
55．用人单位与劳动者约定保密条款，需要给劳动者经济补偿吗？ 57
56．劳动者违反保密义务的约定，要支付违约金吗？ 58
57．适用竞业限制条款的人员有哪些？其期限如何确定？ 58
58．劳动者在哪些情况下不用向用人单位支付违约金？ 59
59．劳动合同在哪些情况下无效？ 61
60．劳动者提供假证书，用人单位可以辞退吗？ 63
61．如何理解劳动合同的部分无效？ 64
62．无效劳动合同应当由谁确认？ 65
63．劳动合同无效后，用人单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 66
64．劳动合同中约定不得结婚、生育的条款，有效吗？ 66
65．劳动合同期满，用人单位还有权追索培训费吗？ 67
第三章 劳动合同的履行和变更 69
66．劳动合同履行时，应遵循哪些原则？ 69
67．用人单位拖欠工资时，劳动者可以向法院申请支付令吗？ 70
68．劳动者如何向法院申请支付令？ 71
69．实际工作地与用人单位的登记注册地不一致时，劳动者应向哪个法院申请支付令？ 72
70．拖欠劳动者工资，劳动者可以直接起诉用人单位吗？ 73
71．劳动者的加班工资如何计算？ 74
72．用人单位能强迫劳动者加班吗？ 76
73．劳动者在哪些情况下不得拒绝用人单位的加班要求？ 77
74．劳动者自愿加班，用人单位还需支付加班费吗？ 78
75．工资年底一起结算，行吗？ 78
76．劳动者拒绝管理人员的违章工作安排是否违反了劳动合同？ 79
77．职工的最低工资标准包含加班费吗？ 80
78．用人单位发生变化，劳动合同如何履行？ 81
79．用人单位发生合并后，原劳动合同效力如何？ 81
80．用人单位发生分立后，原劳动合同效力如何？ 82
81．用人单位或者劳动者可以单方面变更劳动合同吗？ 84
82．劳动合同的变更可以采用口头形式吗？ 85
第四章 劳动合同的解除和终止 87
83．什么是劳动合同的解除？ 87
84．劳动者单方解除劳动合同的程序有哪些？ 88
85．用人单位存在哪些过错时，劳动者可以解除劳动合同？ 89
86．劳动者存在哪些过错时，用人单位可以解除劳动合同？ 90
87．职工被判刑，用人单位可以单方解除劳动合同吗？ 91
88．什么叫无过失性辞退？哪些情形属于无过失性辞退？ 92
89．客观情况发生重大变化致使劳动合同不能履行的情形有哪些？ 93
90．用人单位随意调动工作岗位或者提高劳动强度，是否可以作为劳动者不能胜任工作的理由？ 94
91．什么叫医疗期？如何确定医疗期的具体期限？ 95
92．劳动者因工负伤和非因工负伤享有的权利有什么不同？ 96
93．什么是经济性裁员？适用经济性裁员的条件有哪些？ 97
94．经济性裁员时，哪必类劳动者应当被优先留用？ 97
95．用人单位在裁减正式员工时又招用大量临时工，合法吗？ 98
96．哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？ 99
97．工伤应该如何认定？ 100
98．企业实行末位淘汰制辞退员工违法吗？ 101
99．劳动者应征人伍，用人单位可以单方解除劳动合同吗？ 103
100．因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，劳动者还能获得经济补偿金吗？ 104
101．在哪些情况下劳动者可以获得经济补偿金？ 105
102．经济补偿金如何计算？ 107
103．劳动者取得的一次性经济补偿金需要纳税吗？ 108
104．如何计算临时工转为劳动合同制职工的工龄？ 109
105．用人单位能否与怀孕女职工协商解除劳动合同？ 110
106．劳动者住院期间劳动合同到期，用人单位可以解除劳动合同吗？ 111
107．用人单位可以辞退业绩不佳的员工吗？ 112
108．用人单位能否以销售淡季为由随意调动劳动者的工作岗位？ 113
109．用人单位单方解除劳动合同时，工会有哪些监督职责？ 115
110．经济补偿金和失业保险金是否可以同时领取？ 116
111．哪些情形下劳动合同可以终止？ 116
112．劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位也未表示异议，双方关系如何？ 119
113．劳动者在患职业病期间劳动合同期满的，劳动合同应当何时终止？ 120
114．协商解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金吗？ 121
115．女职工在孕期严重违纪，用人单位可以解除劳动合同吗？ 122
116．用人单位不为劳动者转移档案，怎么办？ 123
117．劳动者兼职，用人单位可以解除劳动合同吗？ 124
118．大学应届毕业生签约后提前辞职，用人单位可以收取违约金吗？ 125
119．如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以获得哪些赔偿？ 126
120．劳动者医疗期满被辞退，用人单位除支付经济补偿金外还应支付医疗补助费吗？ 128
121．签订无固定期限劳动合同的职工因患绝症无法工作，用人单位可以解除劳动合同吗？ 128
122．劳动者患职业病或因工伤而丧失部分劳动能力后，应当如何处理与用人单位的关系？ 129
123．劳动者主动辞职的，用人单位还需要支付经济补偿金吗？ 130
第五章 集体合同和其他用工形式 132
124．什么是集体合同？ 132
125．集体合同的订立程序有哪些？ 133
126．劳动合同与集体合同有什么关系？ 134
127．工会有哪些权利和职责？ 135
128．用人单位违反集体合同，劳动者和工会该怎么办？ 135
129．遇到紧急情况时，工会有什么作用？ 137
130．企业有违法行为，工会可以干预吗？ 137
131．单位“炒人”必须事先通知工会吗？ 138
132．工会经费的来源和用途有哪些？ 139
133．什么是专项集体合同？ 139
134．什么是行业性集体合同、区域性集体合同？ 140
135．集体合同的法律效力如何？ 141
136．集体合同应当由谁审查？ 142
137．集体协商的程序有哪些？ 142
138．什么是劳务派遣？ 143
139．劳务派遣单位的设立条件及其法定义务有哪些？ 144
140．被劳务派遣的劳动者需要订立劳动合同吗？ 145
141．劳务中介与劳务派遣是一回事吗？ 146
142．劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方关系如何？ 147
143．劳务派遣协议应当约定哪些内容？ 148
144．跨地区劳务派遣，劳动者的待遇依照何地的标准执行？ 148
145．用工单位对被派遣劳动者应当有哪些义务？ 149
146．应当由谁为劳务派遣人员缴纳社会保险？ 150
147．劳务派遣单位克扣用工单位付给被派遣员工的工资，合法吗？ 150
148．劳务派遣公司转包劳务人员，合法吗？ 151
149．被派遣劳动者权益受损时，应当由谁承担责任？ 152
150．被派遣劳动者在什么情形下可以解除劳动合同？ 153
151．用工单位在什么情形下可以将劳动者退回劳务派遣单位？ 154
152．用工单位能开除所接收的派遣员工吗？ 155
153．被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？ 156
154．连续用工的被派遣劳动者，有权享受用工单位正常的工资调整吗？ 157
155．被派遣员工有权参加用工单位的工会吗？ 158
156．针对“假派遣”现象，劳动者如何保护自己？ 159
157．什么是非全日制用工？ 160
158．非全日制劳动者与用人单位之间存在劳动关系吗？ 161
159．非全日制劳动者可以兼职吗？ 162
160．非全日制用工可以订立口头协议吗？ 163
161．应当由谁为非全日制劳动者缴纳工伤保险？ 164
162．解除非全日制用工劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金吗？ 165
163．非全日制用工的最低工资标准是什么？ 165
164．非全日制用工的工资支付周期是多长？ 166
165．用人单位可以与非全日制劳动者约定试用期吗？ 167
第六章 监督检查 169
166．劳动合同的监督管理主体有哪些？ 169
167．劳动行政部门在监督过程中应当注意哪些事项？ 170
168．劳动行政部门监督检查的主要内容是什么？ 170
169．劳动行政部门监督检查的主要方式有哪些？ 171
第七章 法律责任 173
170．劳动者违反保密协议，应当承担什么责任？ 173
171．用人单位与劳动者之间发生劳动争议，怎么办？ 174
172．申请劳动仲裁的具体程序是什么？ 175
173．《劳动合同法》实施前订立的劳动合同如何处理？ 175
174．用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，怎么处理？ 176
175．用人单位没有营业执照的，如何保护劳动者的合法权益？ 177
176．用人单位安排劳动者加班又不支付加班费时，怎么办？ 178
177．用人单位不支付劳动者工资，怎么办？ 179
附：《中华人民共和国劳动合同法》 181