一、什么是劳动合同？ 1
二、什么是劳动合同法？ 2
三、劳动合同法的立法宗旨是什么？ 3
四、我们国家已经有劳动法了，为什么还要制定劳动合同法？ 4
五、劳动合同法的基本原则是什么？ 5
六、什么是劳动合同法律关系？ 8
七、劳动合同法的适用范围是什么？ 10
八、什么是民办非企业单位，其特点和分类是怎样的？ 12
九、劳动者订立劳动合同的必要性是什么？ 14
十、订立劳动合同的基本原则是什么？ 15
十一、什么是劳动合同的法律效力？ 17
十二、什么是规章制度？用人单位制定规章制度应该注意哪些问题？ 18
十三、用人单位内部规章制度的效力和作用是什么？无效应承担什么样的法律责任？ 20
十四、劳动者违反用人单位规章制度，帮助他人私开银行存款账户是否可以解除劳动合同？ 21
十五、劳动合同法对用人单位订立劳动合同不得收取钱物方面有何规定？ 22
十六、什么是协调劳动关系三方机制？如何充分发挥这一机制的重要作用？ 24
十七、工会组织在签订劳动合同中起什么作用？ 25
十八、什么是劳动关系？劳动关系与劳务关系有何区别？ 27
十九、劳动合同的订立程序是怎样的？ 30
二十、劳动合同法规定的劳动合同订立形式是什么？ 31
二十一、什么是劳动合同当事人的告知义务？ 32
二十二、劳动者虚构工作经历，用人单位应如何处理？ 33
二十三、未订立书面劳动合同，对劳动者待遇不明的情况应如何处理？ 35
二十四、什么是劳动合同期限？劳动合同法确定了几种劳动合同期限？ 36
二十五、在什么情况下用人单位要与劳动者签订无固定期限的劳动合同？ 37
二十六、用人单位乘人之危不与劳动者订立无固定期限的劳动合同应如何处理？ 38
二十七、什么情况下用人单位要与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 40
二十八、劳动合同的法定必备条款是什么？ 41
二十九、国家对劳动者的工作时间和休息休假的标准是怎么确定的？ 44
三十、国家对劳动者的工资发放有何具体规定？ 46
三十一、什么是最低工资？国家对此有什么具体规定？ 47
三十二、我国的社会保险主要包括哪些种类？ 48
三十三、用人单位在对劳动者提供劳动保护方面应遵守哪些规定？ 49
三十四、用人单位对劳动者的个人防护方面应提供什么样的条件？ 51
三十五、用人单位应当对女职工承担哪些特殊保护义务？ 52
三十六、用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定哪些协商条款？ 54
三十七、什么是劳动合同的试用期？劳动合同法规定了几种试用期？ 56
三十八、劳动者已经在书面文件上签字，声明与用人单位再无纠葛，是否还可以提起劳动争议仲裁？ 57
三十九、什么是竞业限制？劳动合同法对此有哪些具体规定？ 59
四十、如何判断竞业禁止条款是否有效？ 61
四十一、用人单位与非在岗职工的劳动合同如何签订？ 65
四十二、什么是无效劳动合同？其法律后果是什么？ 65
四十三、劳动合同法对用人单位不按法律规定支付劳动报酬的如何处理？ 67
四十四、用人单位不支付劳动者的加班、加点工资的应如何处理？ 68
四十五、劳动合同法对职工培训和服务期是如何规定的？ 70
四十六、什么是劳动合同的变更？在什么情况下可以对劳动合同进行变更？ 71
四十七、什么是劳动合同的解除？解除劳动合同与开除、除名有什么区别？ 74
四十八、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？ 75
四十九、用人单位对精神病患者可否解除劳动合同？ 78
五十、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？ 79
五十一、劳动者被判管制、监外执行、缓刑或劳动教养是否要解除劳动合同？ 82
五十二、用人单位单方解除劳动合同应当履行什么手续？ 84
五十三、用人单位在什么情况下不得解除劳动合同？ 85
五十四、什么是职业病？患职业病的职工应享受什么待遇？ 86
五十五、如何确定职工患病或非因工负伤的医疗期？ 88
五十六、对请长病假的职工在医疗期满后有何规定？ 89
五十七、什么是用人单位的经济性裁员？其条件和程序是什么？ 90
五十八、我国法律、法规对用人单位经济性裁员做了哪些限制性规定？ 92
五十九、什么是劳动合同终止？什么情况下可以终止劳动合同？ 93
六十、《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位可以终止劳动合同，那么什么是宣告失踪和宣告死亡？其条件和程序各是什么？ 94
六十一、什么是解除劳动合同的经济补偿？其标准是什么？ 96
六十二、由劳动者提出解除劳动合同的是否都给予经济补偿？补偿标准是怎么规定的？ 97
六十三、对劳动者个人因解除劳动合同取得经济补偿金是否征收个人所得税？ 99
六十四、由用人单位提出解除与劳动者的劳动合同，在什么情况下不支付经济补偿金？ 100
六十五、由用人单位提出解除与劳动者的劳动合同，在什么情况下要支付经济补偿金？支付标准是什么？ 101
六十六、用人单位与劳动者正常终止劳动合同是否要支付补偿金？ 103
六十七、用人单位违法解除或者终止劳动合同应当承担什么法律后果？ 104
六十八、用人单位解除或者终止劳动合同的后续义务是什么？ 106
六十九、用人单位丢失劳动者档案是否应承担赔偿责任？ 107
七十、劳动合同终止后劳动者的后续义务是什么？ 109
七十一、我国现行劳动合同管理的主要措施有哪些？ 109
七十二、什么是集体合同？建立集体合同制度的重要意义是什么？ 112
七十三、集体合同与劳动合同有什么不同？ 114
七十四、什么是专项集体合同？ 115
七十五、集体合同应包括哪些内容？ 118
七十六、集体合同的签订程序是什么？ 120
七十七、什么是集体协商代表？其构成和产生是怎样的？ 123
七十八、集体协商代表的权利、义务是什么？ 125
七十九、什么是集体合同的变更或解除？变更程序是什么？ 126
八十、集体合同变更或者解除的条件是什么？ 127
八十一、什么是区域性行业性集体合同？怎样签订区域性行业性集体合同？ 129
八十二、订立集体合同发生争议应如何处理？ 133
八十三、因履行集体合同发生劳动争议应如何处理？ 134
八十四、什么是劳务派遣？其派遣手续如何办理？ 135
八十五、被派遣劳动者的工资、保险待遇等如何落实？ 137
八十六、什么样的人员适合劳务派遣？其档案如何管理？ 138
八十七、《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣单位提出了哪些要求？ 139
八十八、接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）应当履行哪些义务？ 140
八十九、什么是非全日制用工？劳动合同法对此种用工方式有哪些限制？ 141
九十、非全日制用工的劳动合同关系如何确定？ 142
九十一、非全日制用工的劳动者，其工资、保险待遇如何落实？ 143
九十二、非全日制用工的劳动争议如何处理？非全日制用工的管理和服务机构是什么部门？ 144
九十三、劳动合同制度的检查范围是什么？ 145
九十四、劳动合同法对劳动行政部门的检查权限如何规定？ 147
九十五、我国劳动合同制度的监督体系及各自特点是什么？ 148
九十六、工会对劳动合同制度承担什么责任？ 150
九十七、什么是法律责任？法律责任的特点是什么？ 153
九十八、什么是违反劳动合同法的法律责任？怎样正确理解这一法律责任？ 154
九十九、承担违反劳动合同法的法律责任的必备条件是什么？ 155
一百、承担违反劳动合同法的法律责任形式有几种？ 156
一百零一、什么是用人单位的法律责任？其特征是什么？ 158
一百零二、什么是劳动者的法律责任？其特征是什么？ 159
一百零三、劳动者经培训后不履行劳动合同，是否应返还培训费用、赔偿用人单位损失？ 160
一百零四、用人单位违反劳动合同订立规定的应承担什么法律责任？ 162
一百零五、用人单位违反试用期的规定应承担什么法律责任？ 163
一百零六、用人单位非法使用童工应承担什么样的法律责任？ 164
一百零七、用人单位招用在职劳动者给原用人单位造成损失应承担什么法律责任？ 166
一百零八、用人单位侵犯劳动者人身权利的应当承担什么法律责任？ 167
一百零九、用人单位发生重大责任事故构成犯罪的，应如何认定和处理？ 168
一百一十、用人单位发生故意伤害劳动者身体健康的应承担什么责任？ 171
一百一十一、用人单位侮辱劳动者应承担什么法律责任？ 172
一百一十二、什么是强迫劳动？强迫劳动要承担什么样的法律责任？ 176
一百一十三、如何认定强迫劳动罪与其他违法犯罪行为的区别？ 178
一百一十四、用人单位解除、终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的应当承担什么法律责任？ 180
一百一十五、劳动行政部门违反劳动合同法应当承担什么法律责任？ 181
一百一十六、什么是劳动争议？处理劳动争议应遵循哪些原则？ 183
一百一十七、解决劳动争议的途径有哪些？ 184
一百一十八、工会在劳动争议协商中应发挥哪些作用？ 184
一百一十九、怎样设立企业劳动争议调解委员会？ 185
一百二十、企业劳动争议调解委员会的职责是什么？ 186
一百二十一、劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围是什么？ 187
一百二十二、劳动部对劳动争议案件受理中的具体情况是怎么规定的？ 188
一百二十三、根据现有法律和政策的规定，劳动争议仲裁委员会对哪些争议不予受理？ 191
一百二十四、劳动争议仲裁委员会如何设立和组成？ 192
一百二十五、劳动争议仲裁委员会的主要职责是什么？ 193
一百二十六、劳动争议仲裁委员会对案件的受理程序是什么？ 193
一百二十七、职工一方在30人以上的集体劳动争议应如何处理？ 194
一百二十八、工会如何参与集体劳动争议的处理？ 195
一百二十九、法律、法规对劳动争议仲裁时效有哪些规定？ 196
一百三十、人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么？ 198
一百三十一、哪些纠纷不属于劳动争议纠纷？ 200
一百三十二、如何界定劳动争议发生之日？ 200
一百三十三、因劳动争议而提起的诉讼，应当符合什么条件？递交的起诉状应包括哪些内容？ 202
一百三十四、劳动争议案件强制执行的范围是什么？ 203
一百三十五、人民法院对劳动争议案件强制执行的措施有哪些？ 204
一百三十六、劳动争议当事人如何申请先予执行？ 205
一百三十七、如何贯彻执行劳动合同法？ 206
主要参考书目 208