九征篇 从相貌鉴别人才第一节 科学的“相面术” 2
第二节 神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言 9
忠奸看神 11
聪愚看精 12
勇怯看筋 13
强弱看骨 14
沉浮看气 14
悲欢看色 15
美丑看仪 17
正邪看容 18
刚柔看言 19
体别篇 从性格鉴别人才第一节 性格识人最可靠 22
第二节 十二种典型性格的优缺点 31
强毅之才 33
柔顺之才 35
雄悍之才 35
惧慎之才 38
凌楷之才 39
辩博之才 40
弘普之才 41
狷介之才 41
修动之才 42
沉静之才 43
朴露之才 43
韬橘之才 45
第三节 领导者要善用“偏才” 46
流业篇 从特长鉴别人才第一节 有特长就是人才 52
第二节 下属应当具备的十二种特长 56
清节家：其身正，不令而行 58
法家：定规矩成方圆 59
术家：优秀的参谋 60
国体：最佳的领导者 61
文章：天生的秘书 63
儒学：还是做学问的好 64
口辩：交际的最佳人选 65
雄杰：冲锋陷阵的实干家 66
其他的四种人才：器能、臧否、伎俩、智意 67
第三节 领导者的特长就是“会用人” 68
材理篇 从言谈鉴别人才第一节 语言是心灵的声音 74
第二节 道理、事理、义理与情理 81
言谈的九种缺点 87
八种好口才 90
材能篇 用人贵在恰到好处第一节 把人才放在合适的位置上 98
第二节 人才互补出效益 106
第三节 会用人就是好领导者 112
利害篇 正确对待人才的长处与短处第一节 人才都会有短处 120
第二节 不拘一格选人才 126
第三节 扬长避短用人才 130
用人所长 131
短中见长 133
用得其时 135
接识篇 伯乐不带“有色眼镜”第一节 识人不能自以为是 140
听其言观其行 144
在细节中仔细观察 147
实践中考察最科学 150
第二节 从情态中识人 153
弱态 155
狂态 157
疏懒态 158
周旋态 160
英雄篇 英才与雄才的区别第一节 六种高级人才 164
坐而论道者 166
行动乏力者 167
有勇有谋者 169
以力行事者 171
冲锋陷阵者 172
智勇双全者 174
第二节 问天下谁是英雄 176
八观篇 从细节鉴别人才第一节 古老的识才八法 184
观其夺救，以明间杂 185
观其感变，以审常度 186
观其志质，以知其名 186
观其所由，以辨依似 187
观其敬爱，以知通塞 189
观其情机，以辨恕惑 189
观其所短，以知所长 191
观其聪明，以知所达 192
第二节 识才要靠火眼金睛 194
七缪篇 避免错误地鉴别人才第一节 识人的七种误区 208
偏颇之缪 210
爱恶之惑 211
大小之误 213
早晚之疑 214
同体之嫌 216
申压之诡 217
“二尤”之失 219
第二节 辨别人才的复杂性 221
效难篇 推荐人才是更高的层次第一节 荐才先得会识才 232
第二节 古代识人技巧大观 239
文王的“六征”识才法 240
孔子的辨才秘诀 242
《吕氏春秋》的识人智慧 243
李克的“五视”识人法 244
刘向的“六正”与“六邪”鉴人法 245
庄子的识人九法 247
诸葛亮的知人七法 250
曾国藩与《冰鉴》 251
释争篇 品行是选才的第一要素第一节 “才”重要还是“德”重要 254
第二节 先选“德”行后选“才” 259
第三节 忠诚永远是第一位 266