第一章 政绩评价概述 1
第一节 政绩、政绩观与政绩评价 2
第二节 政绩评价的作用 18
第三节 政绩评价体系 21
第四节 政府绩效评估与领导干部政绩评价的区别与联系 27
第二章 我国干部政绩考核评价的实践与模式 31
第一节 我国干部考核评价的历史 32
第二节 我国干部政绩评价导向 41
第三节 我国干部政绩评价存在的不足 64
第三章 发达国家官员政绩评价的方法 75
第一节 欧盟的做法 76
第二节 美国的做法 82
第三节 发达国家官员政绩评价的启示 85
第四章 政绩评价的理论 89
第一节 政绩评价理论的基本思路 90
第二节 政绩量化理论 93
第三节 政绩比较理论 98
第四节 政绩成本理论 104
第五节 政绩效益理论 112
第五章 政绩考核评价的指标设计 125
第一节 政绩考核评价指标的分类 126
第二节 政绩考核评价指标设计的原则 130
第三节 领导干部政绩考核评价指标体系设计的基本思路 138
第四节 指标体系的构建 141
第六章 评价指标的研究与实践 149
第一节 政绩评价指标研究情况 150
第二节 各地干部考核的实践 160
第三节 中组部的做法 171
第四节 国家人事部政府绩效评价指标体系 178
第七章 政绩评价的内容与主体 187
第一节 政绩评价的内容 188
第二节 政绩评价的主体 195
第三节 社会评价机构对领导干部政绩的评价示例 206
第八章 政绩评价指标的量化与综合方法 215
第一节 政绩评价定性指标的量化方法 216
第二节 评价指标权重的确定 221
第三节 评价指标的综合 224
第九章 政绩评价实施与结果 229
第一节 我国干部政绩评价操作方法的创新 230
第二节 政绩评价时要注意的几个关系 239
第三节 创造政绩过程中庸俗化现象分析 245
第四节 干部政绩考核的失真失实现象分析 255