第一章 自主创新理论 1
第一节 创新理论 1
第二节 自主创新概述 8
第三节 推行自主创新的作用 16
第二章 人才与人才战略 23
第一节 人才思想溯源 24
第二节 人才的界定 28
第三节 人才战略 34
第三章 我国自主创新过程中人才资源存在的问题及原因 42
第一节 我国人才资源存在的问题 42
第二节 我国自主创新过程中人才资源问题的原因分析 52
第四章 国外自主创新过程中的人才战略 67
第一节 美国的人才战略 68
第二节 日本的人才战略 75
第三节 其他发达国家的人才战略 82
第四节 新兴工业化国家的人才战略 90
第五节 印度的人才战略 101
第五章 政府推进自主创新人才战略的措施 107
第一节 制定有效的自主创新政策 107
第二节 优化人才环境 113
第三节 健全教育体系 121
第四节 加强市场机制在人才资源配置过程中的作用 126
第六章 我国企业自主创新过程中实施人才战略的思路 130
第一节 自主创新过程中的人才开发策略 130
第二节 自主创新过程中的人才激励策略 144
第三节 自主创新过程中人才流失的对策 164
第七章 企业自主创新过程中人才战略的案例分析 182
案例1 海信的人才战略与人本管理 182
案例2 华润涂料——人才战略推进华润涂料 186
案例3 朗讯招聘策略 188
案例4 为发展，而不是为工作而培训——西门子公司培训宗旨 193
案例5 长城须崎铸造有限公司的“量化”评价与考核 199
案例6 清华同方的员工激励机制——股票期权计划 205
案例7 德国大众公司的动态薪酬体系 211
案例8 上海贝尔——福利比高薪更有效 214
案例9 思科——留人有道 219
案例10 3M企业文化 223
参考文献 230