第一章 职业分层研究的理论与方法 1
第一节 学术资源及其问题 1
第二节 理论架构与基本假设 22
第三节 职业研究的方法路径 42
第二章 职业声望研究 54
第一节 文献述评与理论假设 54
第二节 职业声望评价与序位结构 65
第三节 职业地位的自我评价以及交互评价的结构分析 82
第三章 职业社会经济地位指数研究 97
第一节 文献述评与理论假设 97
第二节 职业社会经济地位指标研究 108
第三节 职业声望的分层结构与职业社会经济地位指标分层结构的比较 117
第四章 职业组织内部的职位研究 137
第一节 理论假设 137
第二节 职位权力结构的分级分析 149
第三节 品等结构的分级分析 158
第五章 职业地位获得方式研究 178
第一节 文献述评与理论假设 179
第二节 职业地位获得方式的路径分析 189
第三节 职业收入分层的分析 195
第六章 职业生涯研究 222
第一节 文献述评与理论假设 222
第二节 职业生涯的过程性分析 233
第三节 职业生涯的结构性分析 249
第七章 职业代际流动 274
第一节 文献述评与理论假设 274
第二节 职业代际流动的形式分析 279
第三节 职业代际流动的实质分析 295
第八章 职业意识研究 319
第一节 文献述评与理论假设 319
第二节 职业认同研究 323
第三节 职业的社会态度研究 336
第四节 职业价值及其归因研究 345
第九章 社会转型的职业分层结构理论 361
附录 409
参考文献 464
后记 485