第一章 总则 1
一、劳动合同概述 1
（一）劳动合同的概念和特征 1
（二）劳动合同的性质 3
二、《劳动合同法》的意义 6
（一）《劳动合同法》颁布实施的重要意义 6
（二）《劳动合同法》对劳动合同制度的完善 7
三、《劳动合同法》的适用范围 9
（一）《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围 9
（二）《劳动合同法》适用的事项范围 10
（三）《劳动合同法》适用的用人单位范围 27
（四）《劳动合同法》适用的劳动者范围 37
（五）《劳动合同法》适用的时间范围 47
（六）《劳动合同法》适用的地域范围 49
四、用人单位劳动规章制度的制定与效力 49
（一）制定规章制度是用人单位的权利和义务 50
（二）用人单位规章制度的内容 50
（三）用人单位规章制度制订的程序 66
（四）用人单位规章制度的法律效力 70
五、劳动关系三方协商机制 80
（一）劳动关系三方协商机制的主体和内容 80
（二）工会在劳动合同订立、履行中的地位和作用 81
第二章 劳动合同的订立 86
一、劳动关系的建立 86
二、订立劳动合同的基本原则 90
（一）合法原则 90
（二）公平原则 92
（三）平等自愿原则 92
（四）协商一致原则 93
（五）诚实信用原则 97
三、订立劳动合同的程序 97
（一）招收录用阶段 98
（二）签订劳动合同阶段 99
（三）订立劳动合同过程中的告知义务 100
（四）用人单位招用劳动者时扣押证件、要求提供担保的禁止 103
四、劳动合同的形式 104
（一）劳动合同形式的种类 104
（二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 105
（三）非书面形式劳动合同的效力 108
（四）事实劳动关系的处理 111
五、劳动合同的内容与文本 128
（一）我国《劳动合同法》关于劳动合同内容的修改 128
（二）劳动合同的必备条款 130
（三）劳动合同的约定条款 134
（四）劳动合同中约定违约金条款的限制 135
（五）劳动合同文本 136
六、劳动合同期限制度 185
（一）现行劳动合同期限制度的局限 185
（二）固定期限劳动合同 191
（三）无固定期限劳动合同 192
（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 197
七、劳动合同试用期与服务期制度 198
（一）劳动合同试用期制度概述 198
（二）试用期的约定 204
（三）试用期的工资 206
（四）试用期内劳动合同的解除 207
（五）服务期制度 213
八、保密协议与竞业限制协议 215
（一）用人单位商业秘密及其保护 215
（二）保密协议 219
（三）竞业限制协议 220
九、无效劳动合同 231
（一）导致劳动合同无效的情形 231
（二）无效劳动合同的确认机关 235
（三）劳动合同被认定无效后的法律后果 236
第三章 劳动合同的履行和变更 238
一、劳动合同的履行概述 238
（一）劳动合同的法律效力 238
（二）劳动合同履行的要素 239
（三）劳动合同履行的原则 240
（四）劳动合同约定不明时的履行 241
二、用人单位履行劳动合同之一——支付劳动报酬 249
（一）工资与工资分配 249
（二）最低工资保障制度 254
（三）特殊情况下的工资支付 262
（四）工资保障制度 264
（五）支付令的申请和受理 266
三、用人单位履行劳动合同之二——执行劳动定额标准 276
（一）劳动定额标准的含义 276
（二）工作时间的种类 277
（三）休息时间与休假 282
（四）加班加点制度 287
四、用人单位履行劳动合同之三——劳动保护 294
（一）劳动保护制度概述 294
（二）劳动安全制度 297
（三）劳动卫生制度 299
（四）特殊劳动保护制度 302
（五）劳动者的劳动保护权利 306
五、特殊情况下劳动合同的履行 308
（一）用人单位名称变更对劳动合同履行的影响 308
（二）法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更对劳动合同履行的影响 308
（三）用人单位合并、分立对劳动合同履行的影响 309
六、劳动合同的变更 309
（一）劳动合同变更的原因 309
（二）岗位调整与合同变更 311
（三）变更后的劳动合同文本 325
第四章 劳动合同的解除和终止 326
一、劳动合同解除概述 326
（一）劳动合同解除的概念 326
（二）劳动合同解除的分类 326
二、劳动者预告解除劳动合同 330
（一）劳动者预告解除劳动合同的情形 330
（二）劳动者预告解除劳动合同的意义 337
（三）劳动者预告解除劳动合同中的难点问题 338
三、劳动者即时解除劳动合同 347
（一）劳动者即时解除合同的情形 348
（二）劳动者立即解除劳动合同的情形 352
（三）劳动者行使即时解除劳动合同的法律后果 365
四、用人单位即时解除劳动合同 366
（一）用人单位即时解除劳动合同的情形 366
（二）用人单位即时解除劳动合同的程序 383
五、用人单位预告解除劳动合同 383
（一）用人单位预告解除劳动合同的情形 384
（二）用人单位的替代通知金 388
六、用人单位经济性裁员 388
（一）经济性裁员制度概述 388
（二）经济性裁员的条件 394
（三）经济性裁员的程序 399
（四）重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权 399
七、不得解除劳动合同的情形 400
八、劳动合同的终止 404
（一）我国《劳动合同法》关于劳动合同终止的主要修改 404
（二）劳动合同终止的情形 406
（三）劳动合同终止的限制 407
九、解除或终止劳动合同的经济补偿 409
（一）经济补偿概述 409
（二）经济补偿的范围 415
（三）经济补偿的标准 418
（四）用人单位违法解除或终止劳动合同的后果 421
十、劳动合同解除或者终止后的附随义务 422
（一）劳动者社会保险关系转移接续 422
（二）用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明 423
（三）劳动者离职时应当办理工作交接手续 424
（四）用人单位终止和解除劳动合同后合同文本的保存 425
第五章 特别规定 426
第一节 集体合同 426
一、集体合同的概念与特征 426
（一）集体合同的概念 426
（二）集体合同的特征 427
（三）集体合同与劳动合同 428
（四）集体合同的作用 429
（五）集体合同制度在我国的发展及现状 431
（六）我国《劳动合同法》关于集体合同的主要修改 437
二、集体合同的订立 438
（一）集体合同订立的主体 438
（二）签订集体合同的原则 439
（三）集体合同订立的程序 440
（四）集体合同的分类 444
（五）集体合同的内容 445
三、专项集体合同、行业性集体合同和区域性集体合同 469
（一）专项集体合同 469
（二）行业性集体合同 478
（三）区域性集体合同 478
四、集体合同的履行和变更 479
（一）集体合同的履行 479
（二）集体合同的变更 481
五、集体合同的解除和终止 482
（一）集体合同的解除 482
（二）集体合同的终止 484
六、集体合同的效力 484
（一）人的效力 484
（二）时间效力 485
（三）空间效力 486
第二节 劳务派遣 487
一、劳务派遣的概念和特征 487
（一）劳务派遣概述 487
（二）劳务派遣与职业介绍 488
（三）劳务派遣适用的限制 488
（四）劳务派遣单位 490
（五）我国《劳动合同法》对劳务派遣的完善 490
二、劳务派遣与劳动者之间的关系 492
（一）劳务派遣与劳动者之间的劳动关系 492
（二）劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务 498
（三）跨地区劳动者的劳动报酬和劳动条件 498
（四）劳务派遣中劳动合同的解除 499
三、劳务派遣单位与用工单位之间的关系 503
四、用工单位与被派遣劳动者之间的关系 507
（一）用工单位的义务 507
（二）被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬的权利 508
（三）被派遣劳动者参加或者组织工会的权利 509
第三节 非全日制用工 510
一、非全日制用工的意义 510
二、非全日制用工劳动合同 513
（一）非全日制用工劳动合同的形式 513
（二）非全日制用工劳动合同中不得约定试用期 517
三、非全日制用工劳动报酬的支付 518
四、非全日制用工的终止 518
第六章 监督检查 520
一、劳动行政部门的监管职责 520
（一）劳动合同监督检查的主体 520
（二）劳动行政部门对劳动合同实施情况进行监督检查的内容 521
（三）劳动行政部门的监督检查措施 524
二、其他部门和个人对劳动合同制度实施情况的监督 525
（一）相关主管部门的监督管理 525
（二）工会对劳动合同制度实施情况的监督 526
（三）其他组织或者个人对于违反我国《劳动合同法》的行为的监督 528
第七章 法律责任 531
一、用人单位劳动规章制度违反法律、法规规定的法律责任 531
（一）用人单位劳动规章制度违反法律、法规规定的认定 531
（二）用人单位劳动规章制度违反法律、法规规定的法律责任 532
二、用人单位违反劳动合同文本制度的法律责任 532
三、用人单位未签订书面劳动合同、违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任 534
（一）用人单位未依法订立书面劳动合同的法律责任 534
（二）用人单位违反我国《劳动合同法》规定不签订无固定期限劳动合同的法律责任 535
四、用人单位违法约定试用期的法律责任 536
（一）用人单位违法约定试用期的认定 536
（二）用人单位违法约定试用期的法律责任 537
五、用人单位违法扣押证件、违法向劳动者收取财物的法律责任 538
（一）用人单位违法扣押劳动者证件的法律责任 538
（二）用人单位违法设定担保的法律责任 539
（三）用人单位扣押劳动者档案等物品的法律责任 540
六、用人单位违反劳动报酬、经济补偿规定的法律责任 541
（一）用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任 541
（二）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的法律责任 542
（三）用人单位安排加班不支付加班费的法律责任 543
（四）用人单位解除或者终止劳动合同，未依照我国《劳动合同法》规定支付经济补偿的法律责任 544
七、劳动合同被确认无效的法律后果 546
（一）无效劳动合同的认定 546
（二）无效劳动合同的法律后果 546
八、用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律后果 547
九、用人单位侵犯劳动者人身权利的法律责任 547
（一）用人单位侵犯劳动者人身权利的行政责任 548
（二）用人单位侵犯劳动者人身权利的刑事责任 549
（三）用人单位侵犯劳动者人身权利的民事责任 551
十、用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明的法律责任 551
（一）用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明的认定 551
（二）用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同证明的法律责任 552
十一、劳动者违法解除劳动合同，违反保密义务或竞业限制约定的责任 553
（一）劳动者违法解除劳动合同及其责任 553
（二）劳动者违反保密义务或者竞业限制及其责任 555
十二、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者的法律责任 555
十三、劳务派遣单位违反规定的法律责任 556
（一）劳动派遣单位的行政责任 556
（二）劳务派遣单位的连带赔偿责任 557
十四、非法用工单位的法律责任 557
十五、个人承包经营违法招用劳动者的法律责任 559
十六、劳动行政部门或其他主管部门及其工作人员的法律责任 561
（一）劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员的违法行为 561
（二）劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员违法行政的法律责任 562
中华人民共和国劳动合同法历次草案与正式文本之比较 566
常用劳动合同法律规范 653
中华人民共和国劳动法 653
中华人民共和国劳动合同法 669
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 688
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 693
后记 697