第一章 确立“人才资源是第一资源”的观念 1
一 人才资源的地位和作用 1
二 科学地把握“人才资源是第一资源”的内涵 9
三 小康大业，人才为本 14
第二章 树立科学的人才观 28
一 人才的概念 28
二 新中国三代中央领导的人才思想 36
三 把握新人才观的科学内涵 40
第三章 坚持“党管人才”的原则 62
一 “党管人才”原则提出的背景 62
二 “党管人才”原则的含义及特点 66
三 坚持“党管人才”原则 73
四 积极探索落实“党管人才”的新思路 80
第四章 创新人才培养机制 88
一 以能力建设为核心，建立人才分类培养新体系 88
二 建立和完善人才分类培养体系 96
三 改进方式方法，探索人才培养的新途径 108
第五章 改革人才选拔任用制度 115
一 人才选拔和任用在人才战略中的地位和意义 115
二 中外人才选拔和任用制度比较 118
三 目前我国人才选拔和任用中存在的主要问题及其成因分析 128
四 坚持科学人才观，为人民选拔和任用好人才 137
案例：征天集团在市场中选聘企业经营者的实践 154
第六章 建立科学的人才评价机制 161
一 确立科学的人才评价机制观 161
二 人才评价机制的历史发展 163
三 人才评价机制构建 167
四 人才评价机制的发展趋势 181
第七章 探索新的人才激励机制 187
一 建立科学的人才激励机制 187
二 公务员激励 196
三 企业经营管理人才的激励 205
四 专业技术人才的激励 212
第八章 营造和谐的人才环境 219
一 什么是人才环境 219
二 正视人才环境方面存在的问题 224
三 积极营造和谐的人才环境 229
四 建立创新机制是营造和谐人才环境的关键手段 239
第九章 深化干部人事制度改革 245
一 我国古代任官制度的历史沿革 245
二 新中国人事管理制度的建立和演变 247
三 我国现代人事管理制度改革 253
四 我国现代人事管理制度改革的经验 272
案例：更新观念，创新机制，努力实现干部人事管理现代化 277
第十章 世界主要国家人才战略评介 284
一 美国——网罗人才造就强国 285
二 日本——以科学立国 291
三 德国——吸引“最好的大脑” 295
四 新加坡——小国的“大”国之道 298
五 印度——IT强国的人才战略 302
六 启示与建议 306
主要参考文献 310