第一章 绪论 2
第一节 职工的基本权利 2
一、职工合法权益维护的意义 2
二、职工的基本权利 3
第二节 职工合法权益保障 8
一、加强法律宣传 8
二、加大执法力度 9
三、加快工会组建 9
四、做好预防工作 10
第二章 职工劳动安全卫生权益维护第一节 劳动安全卫生权利概述 12
一、劳动安全卫生权利是劳动者的基本权利 12
二、对劳动者安全卫生权益的维护 13
第二节 职工的劳动安全卫生权利与义务 15
一、职工享有的安全卫生权利 15
二、职工的职业安全卫生义务 32
第三节 用人单位的职业安全卫生保障 39
一、用人单位安全生产保障 40
二、用人单位职业卫生保障 59
三、安全生产与职业病防治的监督管理 70
第四节 侵害劳动安全卫生权益的法律责任 81
一、侵害劳动者劳动安全卫生权益的行为 81
二、侵害劳动安全卫生权益的法律责任 82
第五节 从业人员安全健康权益维护 113
一、劳动者安全卫生权益遭受侵害的原因 113
二、从业人员安全健康权益的维护 115
第三章 职工劳动报酬权益维护第一节 薪酬的构成 128
一、直接的物质酬劳 128
二、间接的物质酬劳 130
三、心理上的满足 130
第二节 职工劳动报酬的确定 131
一、薪酬的类型 131
二、职工的工资 136
三、职工在工资发放方面享有的权利 140
第三节 最低工资保障 143
一、最低工资标准 143
二、最低工资保障制度 147
三、职工最低工资权益保障 148
第四节 农民工的工资保障 154
一、农民工工资的支付 154
二、解决拖欠农民工工资问题的措施 157
第四章 职工休息休假权益维护第一节 工作时间 163
一、标准工作时间 164
二、缩短工作时间 165
三、计件工作时间 165
四、不定时工作制和综合计算工作制 166
第二节 休息休假 167
一、休息休假权的含义和特点 167
二、休息和休假的规定 169
三、用人单位对劳动者休息休假的保障 172
第三节 加班加点 173
一、对加班加点的基本规定 173
二、加班加点的工资报酬 176
三、非法加班加点 176
第四节 侵害休息休假权的行为 179
一、侵害劳动者休息休假权的行为 181
二、侵害休息休假权的赔偿责任 183
第五章 女职工与未成年工特殊保护权益维护第一节 女职工和未成年工劳动保护概述 191
一、女职工和未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分 191
二、女职工和未成年工特殊保护的意义 192
第二节 女职工的特殊保护 193
一、女职工特殊保护的法律界定 193
二、女职工特殊劳动保护的内容 194
三、女职工劳动保护权益的保障 203
第三节 未成年工的特殊保护 204
一、未成年工的法律界定 205
二、未成年工的特殊劳动保护 205
第六章 职工工伤保险权益维护第一节 工伤保险概述 213
一、工伤保险概念 213
二、工伤保险的基本原则和任务 213
三、有关工伤保险的几个问题 215
四、工伤保险的适用范围 216
五、缴纳工伤保险费的规定 217
第二节 工伤认定 218
一、工伤的概念 218
二、工伤的范围 219
三、工伤认定 220
四、工伤保险认定中的问题 221
第三节 劳动能力鉴定 223
一、劳动能力鉴定的概念 223
二、劳动能力鉴定的标准 224
第四节 工伤保险待遇 225
一、工伤职工的工伤保险待遇 225
二、停止享受工伤保险待遇的情形 230
三、工伤保险责任 231
四、工伤争议处理 231
第五节 工伤保险的法律责任 232
一、用人单位和职工的工伤保险责任和义务 232
二、侵害职工工伤保险权益的行为 236
三、工伤保险违法行为的法律责任 238
第六节 工伤保险与工伤预防相结合 240
一、职工工伤保险权利与义务的关系 240
二、工伤保险与工伤预防相结合 242
三、工伤预防的措施 243
参考文献 246