第一章 绪论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 西方人力资源研究发展沿革 17
第三节 中国有关人力资源研究发展沿革 38
第四节 在研究积淀上的探索 52
第二章 人力资源存量的形成与结构演进 71
第一节 人力、人力资源与人力资源存量 71
第二节 人力资源存量的静态分析 85
第三节 人力资源存量的结构演进 112
第三章 人力资源存量的决定因素 132
第一节 社会转型对人力资源存量的影响 134
第二节 社会发展对人力资源存量的影响 150
第三节 人力资源素质对存量形态的影响 163
第四章 盘活人力资源存量的对策 176
第一节 完善市场因素是盘活人力资源存量的重要条件 178
第二节 提高社会政策的适应性是盘活人力资源存量的保障 199
第三节 政府介入人力资源存量市场配置的主要途径 209
第四节 提高个体综合素质是盘活人力资源存量的基础 224
第五章 中国城镇人力资源存量问题的调查及分析 238
第一节 调查的目的与内容 238
第二节 调查的方法与范围 239
第三节 调查的实施 240
第四节 调查的分析 241
第五节 调查统计结果描述 242
第六节 中国城镇人力资源存量调查高级统计结果分析 332
第七节 中国城镇人力资源存量问题主要相关因素的成因分析 388
第八节 关于减少及盘活中国城镇人力资源非良性状态存量的建议 395
附录一 中国城镇人力资源存量调查问卷 405
问卷一 党政机关工作人员工作情况调查表 405
问卷二 学校工作人员工作情况调查表 409
问卷三 医院工作人员工作情况调查表 412
问卷四 人才市场寻工人员情况调查表 415
问卷五 离退休人员情况调查表 420
问卷六 社区居民情况调查表 423
问卷七 社区无业人员情况调查表 427
问卷八 居委会情况调查表 430
附录二 文中所涉外国人名中外文对译表 433
参考文献 437