研究报告 1
总报告 中国现阶段民营企业人力资本与民营企业竞争力关系调查与分析 1
一 问题的提出及研究的意义 2
二 企业人力资本与竞争力关系文献综述 4
三 中国民营企业人力资本与民营企业竞争力现状 11
四 现阶段制约人力资本提升民营企业竞争力的因素分析 18
五 基本结论和主要政策建议 21
分报告之一 人力资本与民营企业制度选择与创新 32
一 企业家人力资本与非企业家人力资本 32
二 中国民营企业制度演进回顾 34
三 人力资本与中国民营企业制度选择与创新 37
四 结论 56
分报告之二 创业者、经营者人力资本与民营企业绩效 60
一 民营企业创办者和现任经营者的人力资本状况 61
二 创业者和经营者人力资本与企业绩效：计量模型的设定 75
三 创业者人力资本对企业绩效的影响 80
四 经营者人力资本对企业绩效的影响 85
五 结论 89
分报告之三 民营企业人力资本特征与企业绩效 92
一 文献综述和报告创新 93
二 研究思路、变量选取和研究假设 94
三 实证分析过程和结果 98
四 结论和建议 109
分报告之四 家族企业与外部人力资本吸纳 113
一 引言 114
二 已有的研究文献 114
三 本文研究的问题 120
四 基于我国经验数据的计量分析 120
五 一个家族企业变革的案例 128
六 结论及政策含义 129
分报告之五 人力资本与民营企业研发行为 132
一 数据样本 132
二 模型设定 133
三 经验结果 142
四 关于人力资本内生性的讨论 147
分报告之六 人力资本与企业市场开发 153
一 人力资本与竞争力 153
二 民营企业市场开发及相关人力资本现状分析 155
三 人力资本对民营企业市场开发的作用分析 161
四 增强企业市场开发能力的人力资本对策研究 163
分报告之七 人力资本与民营企业国际化发展 172
一 引言 172
二 我国民营企业国际化的现状分析 173
三 人力资本在民营企业国际化中的作用 176
四 人力资本与民营企业国际化关系的实证分析 179
五 民营企业国际化中存在的人力资本问题 188
六 民营企业国际化中的人力资本战略 190
分报告之八 集群社会网络人力资本与民营企业竞争力 195
一 理论综述 196
二 基于集群社会网络人力资本与企业竞争力关系考察 199
三 基于集群社会网络人力资本对企业竞争力提升的作用机制 214
四 结论和建议 219
分报告之九 民营企业人力资本的培养战略与政策环境 227
一 人力资本与企业发展：国际与国内经验 228
二 我国民营企业人力资本发展现状 233
三 我国民营企业人力资本发展存在的问题 239
四 民营企业人力资本培养战略 244
五 民营企业人力资本培养的政策建议 251
分报告之十 2007年民营企业人力资本竞争力指数及50强企业分析 254
一 50强企业遴选基本情况 254
二 民营企业人力资本竞争力指数模型设计 256
三 民营企业人力资本竞争力50强企业分析 259
四 民营企业综合竞争力50强与人力资本竞争力关系分析 261
50强典型案例介绍 273
案例一 以人为本、制度为本 273
案例二 提升企业人力资本与竞争力的经验 278
案例三 人本管理促发展 282
案例四 与时俱进的人才观 286
案例五 卓越的绩效来源于卓越的人 292
案例六 人力资本，企业核心竞争力的核心 295
案例七 立足农业 开创未来 298
案例八 学习与创新引领企业发展 301
案例九 德才兼备 人尽其才 305
案例十 以人为本 追求卓越 308
案例十一 员工与企业共同成长 312
附录 318
附录Ⅰ 中国民营企业人力资本竞争力指数及其指标体系说明 318
附录Ⅱ 中国民营企业综合竞争力指数及其指标体系说明 321
后记 324