1 绪论 1
1.1 研究的理论和现实意义 2
1.2 研究思路 6
1.3 研究内容及结构体系 7
1.4 研究的技术路线 9
1.5 研究方法 11
1.6 研究的创新点和特色 11
1.7 相关名词解释 15
2 国内外公平偏好理论及应用研究综述 19
2.1 组织公平理论 19
2.2 公平偏好理论述评 21
2.2.1 公平偏好相关的博弈实验 21
2.2.2 公平偏好理论 28
2.3 公平偏好理论应用研究述评 36
2.3.1 国外公平偏好理论应用研究现状 36
2.3.2 国内公平偏好理论应用研究现状 43
3 公平偏好下的产出分享机制研究 47
3.1 引言 47
3.2 公平偏好下的产出分享机制模型建立 50
3.3 对称信息条件下的模型求解及分析 53
3.3.1 对称信息条件下的均衡解 53
3.3.2 对称信息条件下的分析 54
3.4 非对称信息条件下的模型求解及分析 57
3.4.1 非对称信息条件下的均衡解 57
3.4.2 在非对称信息条件下的分析 58
3.5 本章小结及启示 62
4 公平偏好下的锦标机制及效率研究 65
4.1 引言 65
4.2 公平偏好下的锦标机制模型建立 68
4.3 同质的公平偏好代理人的锦标机制分析 70
4.3.1 公平偏好锦标机制的局部均衡 70
4.3.2 公平偏好锦标机制的全局均衡 78
4.4 异质的公平偏好代理人的锦标机制分析 79
4.4.1 代理人能力相同而公平偏好不同的锦标机制 80
4.4.2 混同竞赛 81
4.4.3 分离竞赛 83
4.4.4 逆向选择 85
4.5 本章小结及启示 87
5 公平偏好下的团队合作效率研究 89
5.1 引言 89
5.2 Alchian ＆ Demsetz（1972）标准团队理论 94
5.3 公平偏好下的团队理论模型建立 95
5.4 模型分析及结论 97
5.5 本章小结及启示 102
6 公平偏好下的知识型团队均享机制及效率研究 105
6.1 引言 105
6.2 公平偏好下的团队均享机制模型建立 108
6.3 模型分析 110
6.3.1 纯粹自利员工的分析 110
6.3.2 公平偏好员工的分析 111
6.4 算例分析 114
6.5 案例分析 117
6.6 本章小结及启示 119
7 两种激励机制下的公平偏好团队协助研究 121
7.1 引言 121
7.2 锦标激励机制下的模型建立及分析 123
7.2.1 公平偏好对两种努力的影响 126
7.2.2 公平偏好对锦标机制设计及委托人收益的影响 130
7.2.3 三种特例分析 131
7.3 产出分享激励机制下的模型建立及分析 137
7.3.1 公平偏好对两种努力的影响 139
7.3.2 一种特例分析 140
7.4 两种激励机制下的主要相关结论对比 143
7.5 本章小结及启示 144
8 A公司销售总公司薪酬制度改革个案分析 147
8.1 引言 147
8.2 案例背景 148
8.3 问题提出 153
8.4 案例分析 157
8.5 本章小结及启示 160
9 本书的结论及后续研究设想 163
9.1 本书的结论 163
9.2 研究展望 168
参考文献 171
附录 187
致谢 191