第一章 导论 1
一 研究背景 1
二 企业人力资源会计研究的历史回顾 8
三 研究思路及内容安排 15
四 研究意义 19
第二章 基于企业人力资本权益的会计研究基础 21
一 人力资本理论：对人力资本产权的延伸 23
二 企业理论：人力资本和非人力资本的联合体和契约 33
三 人力资本的企业产权实现理论：人力资本的企业产权参与 40
四 会计的产权维护理论：企业产权的持续维护产生人力资源会计的需要 46
第三章 企业人力资本权益会计模式的构建 52
一 企业人力资本权益会计模式定位 53
二 企业人力资本权益会计的模式分类 58
三 反映型人力资本权益会计模式 67
四 企业人力资本权益的定价基础：人力资源价值的计量模型辨析 81
第四章 企业人力资本权益会计模式实施的制度前提 110
一 企业人力资本权益会计模式的实施依赖于企业的制度创新 110
二 共同权益企业制度的功能：激励与约束 120
三 共同权益企业制度设计1：建立在共同占有之上的企业产权界定 125
四 共同权益企业制度设计2：完善权力共使的企业共同治理结构 137
五 共同权益企业制度设计3：实现利益共享、风险共担的企业约束和激励机制 152
第五章 企业人力资本权益会计模式实施的技术支持 161
一 人力资本业绩评价和激励体系的企业目标选择与定位：企业价值最大化 163
二 企业人力资本业绩评价和激励体系的动力机制：激励效应对价值创造的持续驱动 171
三 企业人力资本业绩评价和激励体系的业绩标准：基于EVA的企业价值标准 184
四 基于EVA的企业人力资本的业绩评价机制 198
五 基于EVA的企业人力资本权益分配的动态激励机制 218
第六章 总结与展望 234
主要参考文献 238