概述 1
1．什么是劳动合同？ 1
2．《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系？ 1
3．什么是劳动关系和劳动合同法律关系？ 2
4．劳动合同法律关系是怎样构成的？ 2
5．劳动合同与民事合同有什么区别？ 3
6．劳动合同与其他合同相比有什么特点？ 4
7．《劳动合同法》规范的是劳动关系中的哪些内容？ 5
8．《劳动合同法》有些什么主要特点？ 6
9．新中国成立后采取的是什么用工制度？ 8
10．为什么要对固定工制度进行改革？ 9
11．我国有关劳动合同的立法是怎样演化的？ 10
12．《劳动合同法》的立法过程是怎样的？ 12
13．《劳动合同法》在四次审议过程中主要涉及哪些问题？ 14
14．《劳动合同法》的颁布对保护劳动者的合法权益有什么意义？ 14
15．《劳动合同法》的颁布对健全我国的劳动合同制度有什么意义？ 16
16．《劳动合同法》的颁布对构建和谐稳定的劳动关系有什么意义？ 17
第一章 总则 19
17．《劳动合同法》的立法宗旨是什么？ 19
18．《劳动合同法》的立法宗旨在审议过程中作了哪些修改？ 20
19．在《劳动合同法》立法宗旨问题上有些什么不同的意见？ 21
20．《劳动合同法》为什么不以《劳动法》为立法依据？ 22
21．为什么《劳动合同法》要强调保护劳动者的合法权益？ 22
22．《劳动合同法》强调保护劳动者的权益是否就不保护用人单位的权利了？ 24
23．劳动者的合法权益有哪些？ 25
24．什么是劳动者的劳动义务？ 26
25．《劳动合同法》的适用范围是怎样规定的？ 26
26．《劳动合同法》的适用范围在审议过程中作了哪些修改？ 27
27．企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织具体指哪些？ 29
28．国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间哪些劳动关系适用《劳动合同法》？ 30
29．各政党和社会团体工作人员的劳动关系是否由《劳动合同法》调整？ 31
30．农民工的劳动关系是否由《劳动合同法》调整？ 31
31．现在如何对事业单位工作人员进行管理？ 32
32．把事业单位纳入《劳动合同法》调整为什么争议较大？ 33
33．劳动合同和聘用合同的区别是什么？ 34
34．订立劳动合同的原则是什么？ 35
35．劳动合同的主体合法和内容合法指什么？ 36
36．为什么劳动合同依法订立即具有约束力？ 37
37．《劳动合同法》对企业规章制度的制定是怎样修改的？ 37
38．用人单位应当怎样制定规章制度？ 38
39．用人单位制定规章制度为什么要与工会或职工代表平等协商确定？ 40
40．为什么直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者？ 41
41．劳动关系三方机制在劳动关系方面的作用如何发挥？ 42
42．工会组织在劳动合同方面如何发挥作用？ 43
43．工会的职责和义务有哪些？ 44
44．工会组织享有什么权利？ 45
第二章 劳动合同的订立 48
45．怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系？ 48
46．《劳动合同法》对劳动关系的建立和劳动合同的订立在三审时作了哪些修改？ 49
47．如何认定不同情况下的劳动关系？ 49
48．国有大中型企业改制分流安置富余人员时的劳动关系怎样处理？ 50
49．非正常劳动关系的劳动合同怎样订立？ 52
50．某些身份特殊人员的劳动合同怎样订立？ 53
51．用人单位为什么应当建立招工名册备查？ 54
52．用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么？ 54
53．《劳动合同法》对订立劳动合同时的告知义务是怎样形成规定的？ 55
54．用人单位招用劳动者不得采取哪些行为？ 56
55．《劳动合同法》对劳动合同的订立形式是怎样修改的？ 57
56．建立劳动合同为什么要订立书面合同？ 58
57．建立劳动关系应当订立书面劳动合同的意义何在？ 59
58．已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当怎么办？ 60
59．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的怎样认定劳动关系？ 61
60．用人单位未在用工同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的应当怎么办？ 61
61．劳动合同期限分为几种？ 62
62．什么是固定期限劳动合同？怎样订立？ 63
63．《劳动合同法》对限制劳动合同短期化的规定是怎样形成的？ 64
64．什么是无固定期限劳动合同？ 65
65．应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？ 66
66．为什么要明确无固定期限劳动合同应当订立的条件？ 68
67．用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的怎么办？ 69
68．什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？怎样订立？ 69
69．特殊情况下的无固定期限劳动合同应当如何订立？ 70
70．劳动合同如何生效？ 71
71．劳动合同应当具备哪些条款？ 71
72．劳动合同必备条款的内容是怎样的？ 72
73．劳动合同可以约定哪些条款？ 74
74．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的怎么办？ 75
75．什么是劳动合同试用期？ 76
76．《劳动合同法》对劳动合同的试用期是怎样形成规定的？ 77
77．劳动合同的试用期应当怎样规定？ 78
78．什么情况不得约定试用期？ 79
79．劳动合同约定的试用期在什么情况下不成立？ 80
80．劳动者在试用期的工资应当怎样约定？ 81
81．为什么用人单位在试用期内不得解除劳动合同？ 81
82．《劳动合同法》对服务期的规定是怎样形成的？ 83
83．在什么情况下可以约定服务期？ 84
84．劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的规定有哪些？ 85
85．服务期较长时劳动者的劳动报酬怎样进行调整？ 86
86．《劳动合同法》对竞业限制的规定是怎样形成的？ 86
87．可否在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项？ 87
88．用人单位与负有保密义务的劳动者怎样约定竞业限制的经济补偿条款？ 89
89．什么是竞业限制？ 90
90．竞业限制的人员有哪些？ 91
91．约定竞业限制的期限有什么规定？ 92
92．为什么用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金？ 93
93．哪些劳动合同无效或者部分无效？ 94
94．劳动合同的无效或者部分无效由谁确认？ 96
95．劳动合同部分无效的如何认定其他部分的效力？ 97
96．劳动合同被确认无效时如何向劳动者支付劳动报酬？ 97
第三章 劳动合同的履行和变更 99
97．用人单位和劳动者应当怎样履行劳动合同？ 99
98．用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务是什么？ 99
99．《劳动合同法》对拖欠工资和社会保险费的规定是怎样形成的？ 100
100．劳动者对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以采取什么措施？ 101
101．什么是未足额支付劳动报酬？ 102
102．什么是拖欠劳动报酬？ 103
103．用人单位应当如何执行劳动定额标准？ 103
104．国家对加班加点有什么规定？ 104
105．实行综合计算工时工作制的加班加点怎样计算？ 106
106．在什么情况下用人单位可以延长工作时间？ 107
107．用人单位在安排劳动者加班时的义务是什么？ 108
108．用人单位向劳动者支付加班费的情况有几种？ 109
109．实行综合计算工时工作制和计件工资的劳动者的加班费应当怎样支付？ 110
110．劳动者在安全生产方面有什么权利？ 111
111．劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有什么权利？ 112
112．用人单位应当为劳动者提供什么样的劳动条件？ 112
113．用人单位发生变更时劳动合同应怎样履行？ 113
114．用人单位发生合并或者分立等情况时劳动合同是否仍然有效？ 114
115．变更劳动合同应当采取哪些方式？ 114
第四章 劳动合同的解除和终止 116
116．劳动合同的解除有几种形式？ 116
117．劳动合同怎样可以解除？ 117
118．劳动者提前通知用人单位解除劳动合同有什么规定？ 117
119．劳动者在试用期内解除劳动合同有什么规定？ 119
120．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 119
121．劳动者在哪些情形下可以不告知用人单位立即解除劳动合同？ 121
122．用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些？ 122
123．用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？ 125
124．《劳动合同法》对经济性裁员的规定是怎样修改的？ 127
125．用人单位裁减人员的程序有什么规定？ 128
126．用人单位裁减人员时应当符合哪些条件？ 129
127．用人单位裁减人员时应当优先留用哪些劳动者？ 131
128．为什么用人单位六个月内招用人员时应当优先招用被裁减的人员？ 131
129．工会组织和劳动行政部门在裁减人员问题上应当如何发挥作用？ 132
130．用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些？ 133
131．为什么不得解除未进行离岗前职业健康检查劳动者的劳动合同？ 134
132．为什么不得解除患职业病或因工负伤劳动者的劳动合同？ 135
133．劳动者因工致残后的劳动合同怎样延续？ 136
134．为什么不得解除患病或者负伤在规定的医疗期内劳动者的劳动合同？ 138
135．为什么不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？ 138
136．为什么不得解除连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年劳动者的劳动合同？ 139
137．不得解除劳动者劳动合同的其他情形指什么？ 140
138．我国的职业病有哪些？ 140
139．工会在用人单位单方解除劳动合同时有什么权利？ 142
140．劳动合同终止的情形有哪些？ 143
141．劳动合同终止还有什么法律规定？ 145
142．劳动合同期满时哪些情形应当续延至相应的情形消失时终止？ 146
143．患职业病或者因工负伤劳动者的劳动合同终止应如何执行？ 146
144．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？ 147
145．劳动合同终止是否支付经济补偿？ 148
146．《劳动合同法》对劳动合同解除或者终止后的经济补偿规定是怎样修改的？ 149
147．为什么要规定解除劳动者的经济补偿？ 150
148．经济补偿的标准应当怎样计算？ 151
149．劳动者对用人单位违法解除或终止的劳动合同可以提出什么要求？ 153
150．劳动者的基本养老保险个人账户能否随劳动者在全国范围内流动？ 154
151．用人单位应当怎样为劳动者办理档案和社会保险转移手续？ 156
152．解除或终止劳动合同时劳动者应当如何办理工作交接？ 157
153．用人单位解除或终止劳动者劳动合同时还应履行什么义务？ 158
第五章 特别规定 160
第一节 集体合同 160
154．什么是集体合同？ 160
155．为什么要在《劳动合同法》中规定集体合同制度？ 161
156．《劳动合同法》对平等协商和集体合同制度是怎样形成规定的？ 162
157．订立集体合同涉及几个方面？ 164
158．集体合同的内容有哪些？ 164
159．平等协商涉及哪些内容？ 165
160．集体协商的双方代表应当怎样确定？ 166
161．集体协商代表的职责和权利义务有哪些？ 167
162．集体协商的程序有哪些？ 168
163．集体合同如何订立？ 168
164．集体合同如何变更和终止？ 169
165．什么是专项集体合同？订立专项集体合同主要涉及哪些内容？ 170
166．《劳动合同法》为什么要规定行业性、区域性集体合同制度？ 170
167．行业性、区域性集体合同如何订立？ 171
168．集体合同生效的条件是什么？ 172
169．集体合同的约束力是怎样的？ 173
170．集体合同具有怎样的效力？ 174
171．用人单位违反集体合同如何承担责任？ 175
第二节 劳务派遣 176
172．什么是劳务派遣？ 176
173．劳务派遣用工的现状是怎样的？ 177
174．劳务派遣用工形式中劳动者所遇到的问题是什么？ 178
175．《劳动合同法》在立法过程中在劳务派遣用工形式上有些什么争议？ 179
176．《劳动合同法》对劳务派遣的规定是怎样修改的？ 181
177．劳务派遣单位的设立有什么要求？ 183
178．在劳务派遣关系中如何订立劳动合同？ 184
179．被派遣劳动者在无工作期间能否得到劳动报酬？ 185
180．劳务派遣协议应当怎样订立？ 187
181．用工单位与劳务派遣单位应当怎样确定派遣期限？ 188
182．劳务派遣单位有哪些义务？ 189
183．被跨地区派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬按什么标准执行？ 190
184．在劳务派遣中用工单位的义务有哪些？ 190
185．被派遣劳动者的劳动报酬权利是怎样规定的？ 192
186．被派遣劳动者能否依法参加或者组织工会？ 192
187．被派遣劳动者在什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？ 193
188．用工单位是否可以将劳动者退回劳务派遣单位？ 194
189．劳务派遣主要在哪些工作岗位上实施？ 195
190．用工单位是否可以自设劳务派遣单位？ 196
第三节 非全日制用工 196
191．什么是非全日制用工？ 196
192．非全日制用工怎样确定劳动关系？ 197
193．为什么非全日制用工不得约定试用期？ 198
194．非全日制用工终止用工有什么规定？ 198
195．《劳动合同法》对非全日制工作的最低小时工资标准规定是怎样修改的？ 199
196．非全日制用工劳动报酬的结算周期有无限制？ 199
第六章 监督检查 201
197．《劳动合同法》对劳动合同制度的监督检查规定是怎样形成的？ 201
198．《劳动合同法》在立法过程中对监督检查的主要意见和建议有哪些？ 202
199．劳动合同制度的监督管理有什么规定？ 203
200．县级以上劳动行政部门对劳动合同制度进行监督检查的职责有哪些？ 204
201．劳动保障监察应当怎样立案？ 204
202．县级以上劳动行政部门实施监督检查时的权利义务有哪些？ 205
203．政府其他部门如何对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理？ 206
204．劳动者合法权益受到侵害的怎么办？ 207
205．工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况怎样进行监督？ 208
206．关于工会法律监督的程序有什么规定？ 209
207．对于违反《劳动合同法》的行为怎样进行举报？ 210
第七章 法律责任 212
208．用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任？ 212
209．用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任？ 213
210．用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任？ 214
211．用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任？ 215
212．用人单位扣押劳动者身份证等证件或收取劳动者财物的承担什么责任？ 216
213．用人单位违反劳动报酬的行为应当承担什么责任？ 217
214．无效劳动合同给对方造成损害的应当承担什么责任？ 220
215．用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？ 221
216．用人单位违反侵犯劳动者人身自由和安全健康的行为应当承担什么责任？ 222
217．用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任？ 224
218．劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？ 225
219．用人单位对其招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任？ 226
220．劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任？ 228
221．不具备合法经营资格用人单位的违法犯罪行为应当承担什么责任？ 229
222．个人承包经营违反规定招用劳动者给劳动者造成损害的应当承担什么责任？ 230
223．政府有关部门及其工作人员的违法失职行为应当承担什么法律责任？ 232
第八章 附则 235
224．事业单位与实行聘用制的工作人员是否由《劳动合同法》调整？ 235
225．事业单位工作人员劳动关系大约有几种表现方式？ 236
226．事业单位聘用人员的程序是怎样的？ 237
227．事业单位人员聘用的回避制度有什么规定？ 238
228．事业单位聘用合同的内容有哪些？ 238
229．事业单位聘用合同的期限是怎样规定的？ 239
230．聘用合同中约定试用期有什么规定？ 239
231．事业单位无效合同的认定有什么规定？ 240
232．事业单位的考核制度有些什么内容？ 240
233．事业单位的解聘制度有些什么规定？ 241
234．事业单位的辞聘制度有什么规定？ 242
235．事业单位解聘的经济补偿有什么规定？ 243
236．事业单位人事争议的处理和社会保险的接续是怎样规定的？ 243
237．事业单位的人员是否都要实行人员聘用制度？ 244
238．事业单位首次签订聘用合同时有些什么特殊规定？ 244
239．《劳动合同法》的溯及力是怎样规定的？ 245
240．《劳动合同法》的过渡条款是怎样形成的？ 247
241．《劳动合同法》什么时候开始施行？ 248
附录 249
中华人民共和国劳动合同法 249