前言 1
第一篇 导论 3
第一章 绪论 3
第一节 就业概念的回顾 3
第二节 就业行为的界定 8
第三节 就业行为研究的框架和方法 11
第四节 就业行为研究的理论与现实意义 18
第二章 就业理论 24
第一节 就业理论的演变 24
第二节 职业认知理论 31
第三节 社会互动理论 42
第四节 政府管理理论 51
第二篇 就业行为的内外环境分析 61
第三章 社会环境与就业行为 61
第一节 社会与社会环境 61
第二节 社会环境对就业行为的影响 72
第三节 社会转型期的就业行为特征 97
第四节 消除就业歧视的社会环境建设 104
第四章 制度环境与就业行为 110
第一节 制度及其演变 110
第二节 制度对就业行为的影响 119
第三节 制度变革期我国劳动者的就业行为 137
第四节 促进就业的制度创新 147
第五章 生命周期与就业行为 159
第一节 职业生命周期的涵义 159
第二节 生命周期对就业行为的影响 161
第三节 生命周期不同阶段的就业行为特征 172
第四节 促进职业生涯发展的就业政策 194
第六章 技术环境与就业行为 201
第一节 技术及其历史演变 201
第二节 技术进步对就业的影响 207
第三节 我国技术劳动者就业行为分析 214
第四节 促进就业的技术政策选择 226
第七章 信息环境与就业行为 231
第一节 信息与信息环境 231
第二节 信息系统对就业行为的影响 239
第三节 劳动者的信息行为特征 245
第四节 构建就业信息政策体系 252
第八章 区域环境与就业行为 256
第一节 区域环境的行为动力学涵义 256
第二节 区域环境对就业行为的影响 259
第三节 我国劳动者的区域就业行为分析 262
第四节 我国区域性就业政策的建立和完善 268
第九章 职业环境与就业行为 271
第一节 职业与职业环境 271
第二节 职业环境对就业行为的影响 273
第三节 不同职业领域劳动者的行为特征 279
第四节 优化职业环境的对策 289
第十章 组织环境与就业行为 294
第一节 组织与组织环境 294
第二节 组织环境对就业行为的影响 298
第三节 劳动者的组织选择与转换特征 321
第四节 促进就业的组织政策创新 331
第十一章 心理环境与就业行为 335
第一节 行为的心理学研究历程 335
第二节 心理因素与就业环境的相互影响 346
第三节 当前劳动者就业心理分析 400
第四节 自主参与型人格的塑造 412
第三篇 就业行为管理 423
第十二章 政府就业管理模型（ARA）的构建 423
第一节 政府在就业中的功能和作用 423
第二节 就业行为的特征和原因分析 426
第三节 意识—责任—行动三级就业管理框架及实施 441
参考文献 450
后记 459