第一章 职业解读 1
第一节 走近职业 1
一、职业含义及组成 1
二、职业的分类与分层 3
三、未来十大热门专业 8
第二节 职业探索 11
一、职业选择 11
二、职业选择与职业成功 14
第三节 职业流动 17
一、职业锚决定职业流动 17
二、从职业实例看职业流动的必然 24
三、就业心态决定流动 25
第二章 大学生就业形势与市场 30
第一节 大学生就业形势 30
一、就业的宏观形势 30
二、就业的微观形势 32
第二节 大学生就业市场 36
?、西北地区人才供求情况 37
二、东部地区人才供求情况 54
三、中部地区人才供求情况 68
四、南部地区人才供求状况特征 88
五、北京市人才供求状况分析 101
六、全国部分人才市场供求状况 104
第三章 职业理论 108
第一节 职业感知 108
一、关于“职业性”的认识 108
二、职业“自我”感知 108
第二节 职业发展研究 110
一、金兹伯格职业决策研究 110
二、金兹伯格的“职业性”成熟理论 110
三、萨帕关于职业发展研究 112
四、利维古德有关职业生涯拟合的研究 118
五、薛恩的职业周期理论 119
六、职业生涯认知发展理论 127
第三节 职业选择理论 131
一、职业选择的内涵 131
二、帕森斯的职业—人匹配论 131
三、佛隆的择业动机理论 132
四、兰德的职业性向理论 134
第四章 职业能力倾向与职业定向选择 137
第一节 职业能力倾向概述 137
一、什么是职业能力倾向 137
二、职业能力倾向的类型 137
第二节 职业定向选择 138
一、人职匹配 138
二、职业工作的意义 139
三、职业定向选择的意义 139
四、职业定向选择策略 140
第三节 职业能力测定 141
一、职业能力测定的指标 141
二、职业能力测定的原则 142
三、个人职业性向的确定 145
第五章 职业生涯设计 161
第一节 职业生涯设计概述 161
一、职业生涯设计的含义及其目的 161
二、职业生涯设计的基本步骤 162
第二节 影响职业选择的因素 168
一、人生理想规划与职业选择 171
二、兴趣与职业选择 172
三、性格与职业选择 176
四、能力与职业选择 181
五、气质与职业选择 187
第三节 情商与职业选择 195
一、情商概述 195
二、情商的修炼 197
三、情商与职业选择成功 216
第四节 职业选择遵循的制度 218
一、就业准入制度 218
二、职业资格的考试类型及方法 220
三、了解职业技能鉴定机构及证书 222
第六章 职业定位与开发 225
第一节 职业适应性 225
一、从个人角度提高职业适应性 225
二、借助组织的相关量表，发展自己的职业角色 226
第二节 自我职业决策能力和决策技术 227
一、职业自我决策能力的定义 227
二、设定职业目标实现的途径 227
第三节 制定个人职业生涯规划 228
一、制定目标规划 228
二、目标的设计原则 230
三、个人进行职业生涯规划的自我管理技术 232
第四节 把握职业发展机会 236
一、传统的职业发展模式 236
二、现代的职业发展要求 236
三、职场中的晋升 237
四、个人发展与职业发展机会的寻求 239
五、组织中的职业发展轨迹与职业发展机会的寻求 240
第七章 职业选择策略与技巧 243
第一节 职业选择策略 244
一、推销策略 244
二、获取信息策略 246
三、经验策略 249
四、追求高薪策略 252
五、高薪之路意义至上 253
六、非语言交际策略 253
第二节 职业选择的技巧 254
一、推销自己的文字技巧 254
二、面试技巧 267
三、签约技巧 281
第八章 创业指导 291
第一节 创业应具备的基本商业知识 292
一、知识 292
二、创业的挑战 293
第二节 大学生创业应具备的硬件 294
一、应具备的硬件 294
二、创业准备 295
第三节 创业计划书的撰写 297
一、创业计划书撰写的准备 297
二、创业计划书的内容 300
三、创业计划书的核实检查 304
四、创业计划书应着重说明的问题 305
第四节 创业成功 310
一、创业成功的秘诀 310
二、不适合创业的性格特征 310
参考文献 312