第一章 总则 1
1.问：为什么制定《劳动合同法》？ 1
2.问：为什么制定《劳动合同法实施条例》？ 1
3.问：《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》是什么关系？ 1
4.问：哪些主体适用《劳动合同法》？哪些劳动合同事项适用《劳动合同法》？ 2
5.问：订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 2
6.问：依法订立的劳动合同具有什么样的效力？ 2
7.问：用人单位具有哪些法定义务？ 2
8.问：用人单位在制定、修改或者决定哪些事项时应当与职工代表大会或者全体职工讨论协商确定？ 3
9.问：工会或职工在规章制度和重大事项决定实施过程中享有哪些权利？ 3
10.问：用人单位应当将哪些事项公告或告知劳动者？ 3
11.问：各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门依据《劳动合同法》承担哪些职责？ 3
12.问：工会依据《劳动合同法》承担哪些职责？ 4
第二章 劳动合同的订立 5
13.问：《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构是否可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同？ 5
14.问：用人单位什么时候起与劳动者建立劳动关系？用人单位应当建立何种制度？职工名册应当包括哪些内容？ 5
15.问：用人单位在招用劳动者时应当如实告知劳动者哪些事项？有权了解劳动者哪些基本情况？劳动者是否应如实告知？ 5
16.问：用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？ 6
17.问：建立劳动关系是否必须订立书面劳动合同？ 6
18.问：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当如何处理？ 6
19.问：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的应当怎样处理？ 6
20.问：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当怎样处理？两倍工资的起算时间应当怎样计算？ 7
21.问：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？ 7
22.问：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的报酬如何计算？ 7
23.问：劳动合同可以分为哪几种类型？ 8
24.问：什么是固定期限劳动合同？如何订立固定期限劳动合同？ 8
25.问：什么是无固定期限劳动合同？ 8
27.问：《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间应当怎样计算？ 9
28.问：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者的工作年限应当怎样计算？ 9
30.问：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当怎样处理？ 10
32.问：什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？如何订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 11
33.问：劳动合同什么时候开始生效？ 11
34.问：劳动合同应当具备哪些条款？除必备条款外还可以约定哪些事项？ 11
35.问：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当如何处理？ 12
37.问：劳动合同中的试用期应当如何约定？ 12
38.问：劳动者在试用期的工资应当如何计算？ 13
39.问：在试用期中，用人单位在什么情况下可以解除合同？是否需向劳动者说明理由？ 13
40.问：用人单位在什么情况下可以与劳动者订立协议，约定服务期？ 13
42.问：劳动者违反服务期约定的，是否需要支付违约金？违约金的数额应当如何计算？ 14
43.问：用人单位与劳动者约定服务期的，是否影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬？ 14
44.问：用人单位与劳动者是否可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项？ 15
46.问：竞业限制的人员限于哪些？竞业限制的内容如何约定？竞业限制的期限最长不得超过多久？ 15
47.问：用人单位可否与劳动者约定由劳动者承担违约金？ 16
48.问：哪些劳动合同无效或部分无效？ 16
49.问：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些机构进行确认？ 16
50.问：劳动合同部分无效是否影响其他部分的效力？ 16
51.问：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的应当如何处理？ 17
第三章 劳动合同的履行和变更 18
52.问：用人单位和劳动者应当按照什么要求履行劳动合同？ 18
54.问：用人单位应当按照何种要求执行劳动定额标准？用人单位安排加班的应当履行什么义务？ 18
56.问：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项是否影响劳动合同的履行？ 19
57.问：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同的效力如何？ 19
58.问：用人单位与劳动者怎样变更劳动合同约定的内容？变更劳动合同应当采用什么形式？ 19
第四章 劳动合同的解除和终止 20
59.问：用人单位与劳动者协商一致是否可以解除劳动合同？ 20
60.问：劳动者怎样单方解除劳动合同？ 20
61.问：用人单位有哪些情形，劳动者只需告知用人单位就可以解除劳动合同？ 21
62.问：在什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？ 22
64.问：劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？ 22
67.问：裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 25
69.问：劳动者有哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？ 26
70.问：用人单位单方解除劳动合同应当依照什么程序？ 26
71.问：哪些情形劳动合同终止？ 27
72.问：劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当怎样处理？ 27
73.问：哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 28
74.问：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的应当怎样处理？ 28
75.问：经济补偿应当怎样计算？ 29
76.问：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同应当承担什么责任？ 29
77.问：国家对建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度承担什么责任？ 30
78.问：用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合同时各自应当履行什么义务？ 30
第五章 特别规定 31
第一节 集体合同 31
79.问：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就哪些事项订立集体合同？ 31
80.问：集体合同草案应当按照何种程序通过？ 31
81.问：订立集体合同由谁代表企业职工一方？ 31
82.问：企业职工一方与用人单位可以就哪些事项订立专项集体合同？ 31
83.问：在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同？ 32
84.问：集体合同订立后经过哪些程序生效？依法订立的集体合同具有什么效力？ 32
85.问：劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照什么标准确定？ 32
86.问：工会在集体合同履行过程中享有哪些权利？ 32
第二节 劳务派遣 33
87.问：劳务派遣单位的设立应当符合哪些要求？ 33
89.问：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立什么形式的劳动合同？被派遣劳动者在无工作期间的报酬应当怎样计算？ 33
90.问：劳务派遣单位派遣劳动者应当与什么人订立劳务派遣协议？劳务派遣协议应当约定哪些内容？ 34
91.问：用工单位应当怎样与劳务派遣单位确定派遣期限？ 34
92.问：劳务派遣单位应当向被派遣劳动者承担哪些义务？ 34
93.问：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当怎样确定？ 34
94.问：用工单位应当履行哪些义务？用工单位是否可将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？ 35
95.问：被派遣劳动者的劳动报酬应当怎样确定？ 35
96.问：被派遣劳动者是否有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会？ 35
97.问：被派遣劳动者怎样与劳务派遣单位解除劳动合同？ 35
98.问：什么情况下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同？ 36
99.问：劳务派遣一般在怎样的工作岗位上实施？ 36
100.问：劳务派遣单位是否可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？ 36
101.问：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿应当怎样计算？ 36
102.问：劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的应当怎样处理？ 37
103.问：用人单位是否可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者？ 37
第三节 非全日制用工 37
104.问：什么是非全日制用工？ 37
106.问：非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期？ 38
107.问：非全日制用工双方当事人怎样终止用工？终止用工，用人单位是否要向劳动者支付经济补偿？ 38
108.问：非全日制用工小时计酬标准怎样计算？非全日制用工劳动报酬结算支付周期有什么限制？ 38
第六章 监督检查 39
109.问：各级劳动行政部门对劳动合同制度的实施各自承担什么责任？ 39
110.问：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对哪些实施劳动合同制度的情况进行监督检查？ 39
113.问：劳动者合法权益受到侵害的享有什么权利？ 40
116.问：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应当承担什么责任？ 42
第七章 法律责任 42
117.问：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，应当承担什么责任？ 42
119.问：用人单位在哪些情况下应当向劳动者每月支付二倍的工资？ 43
120.问：用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，应当承担什么责任？ 43
124.问：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担什么责任？ 45
125.问：用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资或者向劳动者支付赔偿金的，应当怎样处理？ 45
126.问：用人单位有哪些情形，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任？ 45
127.问：用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，应当承担什么责任？ 46
128.问：劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担什么责任？ 46
129.问：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，应当承担什么责任？ 46
130.问：劳务派遣单位和用工单位违反《劳动合同法》规定的，各自应当承担什么责任？ 46
131.问：不具备合法经营资格的用人单位对其违法犯罪行为，应当承担什么责任？ 47
132.问：个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，应当承担什么责任？ 47
第八章 附则 48
134.问：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当依照哪些规定执行？ 48
135.问：《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，应当怎样处理？ 48
136.问：《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当怎样处理？ 48
137.问：《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者的经济补偿金应当怎样计算？ 49
138.问：对违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》行为的投诉、举报，应当怎样处理？ 49
139.问：劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，应当怎样处理？ 49
140.问：《劳动合同法》自什么时候开始施行？ 49
141.问：《劳动合同法实施条例》自什么时候开始施行？ 49
附录一 劳动合同法相关法律法规选编 50
中华人民共和国劳动合同法 50
中华人民共和国劳动合同法实施条例 70
中华人民共和国宪法（相关条文节选） 78
中华人民共和国劳动法 80
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 96
集体合同规定 107
最低工资规定 118
劳动保障监察条例 121
附录二 劳动合同专业名词解释 130
附录三 劳动合同书范本 133
劳动合同书（固定期限） 133
劳动合同书（无固定期限） 142
劳动合同书（以完成一定工作任务为期限） 150
劳动合同书（非全日制从业人员使用） 158
劳动合同书（劳务派遣） 164