第1章 绪论 1
1.1 研究的背景 1
1.2 研究原因、目的、内容和意义 3
1.3 研究的基本问题与相关概念理论背景及界定 9
1.4 研究思路及方法、研究工具与调查样本选取 18
1.5 研究拟解决的关键问题与主要创新点 21
1.6 本书的结构安排 25
第2章 雇员保持／离职研究模型的演化与拓展述评 28
2.1 雇员保持／离职研究模型演化与“工作嵌入”模式的提出 28
2.2 “工作嵌入”模型核心结构变量与传统态度模型变量的比较 38
2.3 其他新近发展的基于组织嵌入性雇员保持研究模型 45
2.4 雇员工作绩效——自愿离职关系研究模型的发展 48
2.5 基于现代组织社会资本核心雇员流失的组织绩效观 52
2.6 关于国内离职模型的研究现状与简要的评述 56
第3章 引入“工作嵌入”模型拓展假设探索性研究 60
3.1 研究问题的提出、目标与基本方法 61
3.2 基于现代组织社会资本的员工核心化度量表开发 63
3.3 引入“工作嵌入”探索性研究：相关性与OLS多元回归分析 71
3.4 引入“工作嵌入”探索性研究：模型假设调节变量提取 87
3.5 基于工作嵌入雇员组织绩效——退出倾向研究模型假设 91
第4章 模型拓展假设实证：模型拟合与交互效应分析 98
4.1 调查样本的选择、数据收集与基本统计特征 99
4.2 对样本统计数据主要变量分析方法的选择及操作 102
4.3 问卷量表分析 105
4.4 模型关系假设及其主要变量分析结果与讨论 111
4.5 分析小结 132
第5章 模型拓展假设实证：差异性分析 136
5.1 不同工作类型员工假设模型变量效应水平的差异性分析 136
5.2 国有与民营单位员工假设模型变量效应差异显著性分析 140
5.3 不同绩效特征水平员工假设模型变量路径效应差异分析 144
5.4 分析小结 150
第6章 建议、总结与展望 153
6.1 基于工作嵌入参与促进和绩效促进的雇员保持决策优化模式 154
6.2 基于工作嵌入模式的组织核心员工综合保持计划开发建议 162
6.3 总结与研究展望 166
参考文献 176
附录 调查研究问卷 196
后记 205