第一章 职业概述 1
第一节 职业的产生与发展 1
一、职业的含义 1
二、职业的特点与作用 2
三、职业的形成与发展 3
四、我国的职业分类 7
第二节 职业未来的发展趋势 9
一、从产业的发展看职业发展趋势 10
二、职业未来发展的特点 13
三、未来若干年我国需求量大的十多类人才和热门职业预测 15
第二章 职业制度 20
第一节 我国职业制度的改革 20
一、我国原有职业制度的特点及其弊端 20
二、我国职业制度改革的内容和现状 22
三、就业工作管理体制 24
第二节 职业资格证书制度 27
一、推行职业资格证书制度的意义以及职业资格证书的作用 27
二、获得职业资格证书的程序和方法 28
第三节 人事代理制 29
一、人事代理简介 30
二、人事代理的对象 30
三、人事代理服务内容 31
四、人事代理办理程序 32
第四节 劳动合同制 32
一、劳动用工制度的改革 33
二、《劳动法》的基本内容 33
三、劳动合同的形式及订立原则 37
四、劳动合同的变更、终止和解除 40
五、劳动合同的法律效力和劳动争议的处理 42
第三章 职业观念 45
第一节 现代职业需要现代观念 45
一、社会的现代化需要人的现代化 45
二、职业发展变化要求现代观念 46
三、市场经济要求现代观念 48
四、当前大学生就业的基本特点 49
第二节 大学生择业观变化的情况及特点 50
一、改革开放以来大学生择业观变化的情况 50
二、大学生择业观变化的特点和原因 55
第三节 树立现代的职业新观念 59
一、社会责任观念 59
二、自主观念 64
三、竞争观念 66
四、开拓与创业观念 69
第四章 职业素质 73
第一节 职业素质的构成 73
一、思想政治素质 73
二、科学文化素质 76
三、专业技能素质 78
四、身心素质 79
第二节 职业人员的专业素质 83
一、管理型职业人员应具备的专业素质 83
二、科研型职业人员应具备的专业素质 84
三、工程型职业应具备的专业素质 84
四、事务型职业应具备的专业素质 84
五、社会型职业应具备的专业素质 85
六、文化型职业应具备的专业素质 85
第三节 职业素质的培养 85
一、学会学习并养成读书的习惯 86
二、合理选择和构建知识结构 87
三、培养适应职业需要的实践能力 88
四、培养良好的团队精神 89
五、培养良好的敬业精神 91
六、培养充分的自信心 91
七、维护心理健康 92
第五章 个性差异与职业 94
第一节 兴趣差异与职业 95
一、兴趣在职业活动中的作用 95
二、职业兴趣品质 96
三、职业兴趣差异与相应的职业 97
第二节 气质差异与职业 100
一、什么是气质 100
二、气质的类型 101
三、气质差异与职业 103
第三节 性格差异与职业 106
一、性格差异分析 106
二、性格差异与职业 108
第四节 能力差异与职业 111
一、能力的类型 111
二、能力差异与职业 112
第五节 自我分析 114
第六章 职业选择 116
第一节 影响择业的因素 116
一、职业理想 116
二、社会经济 118
三、社会需求 122
四、家庭教育 124
五、学校教育 127
六、职业地位和职业声望 127
第二节 职业选择的原则 129
一、社会需要原则 129
二、发挥特长原则 131
三、可行性原则 132
第三节 职业选择的程序 134
一、进一步了解就业环境 134
二、了解就业管理工作的程序 136
三、了解自己 137
四、择业决策 140
第七章 就业渠道 143
第一节 报考公务员 143
一、报考公务员的条件 144
二、国家公务员招考的程序 145
三、国家公务员考试的方式和内容 146
四、公务员录用的原则 149
五、录用程序与政策 150
六、试用 151
第二节 到事业单位就业 151
一、事业单位的特征 152
二、事业单位招聘高校毕业生的方式 153
第三节 到国有企业就业 154
一、国有企业的特征 154
二、国有企业招聘的基本程序 155
第四节 到民营企业就业 157
一、民营企业的性质及发展趋势 157
二、民营企业招聘高校毕业生的要求 157
三、民营企业招聘高校毕业生的方式 159
第五节 自主创业和个人职业者 159
第六节 有关问题探讨 160
一、歧视问题 160
二、报酬问题 160
三、资料问题 161
四、上门问题 161
第八章 求职前的准备 162
第一节 学习求职程序 162
一、就业管理部门的一般工作程序 162
二、大学毕业生求职择业主要程序 163
三、掌握现行政策 165
四、弄清签约步骤 166
第二节 就业信息的搜集与整理 167
一、就业信息的主要内容 167
二、搜集就业信息的各种渠道 168
三、就业信息的分析与整理 173
四、就业信息的种种陷阱 177
五、对虚假信息的反制 180
六、正确面对招聘信息 180
第三节 个人求职资料的准备 181
一、撰写求职信 181
二、个人简历 187
三、辅助求职材料 191
四、个人求职材料的投递方式 192
第九章 求职途径、技巧和方法 194
第一节 求职的主要途径 194
一、参加校园招聘会 194
二、参加政府劳动人事部门举办的综合性人才招聘会 195
三、中介机构代理 196
四、直接登门自荐 197
五、通过广告媒体途径求职 197
六、非公开途径求职 198
七、利用网络求职 199
第二节 求职技巧与方法 201
一、自荐的技巧和方法 201
二、面试的技巧和方法 203
三、笔试的技巧和方法 210
四、笔试的基本形式 211
五、笔试的常见种类 212
六、笔试的相关准备和注意事项 213
七、关于实践考核 213
第三节 就业协议 214
一、就业协议书的作用 214
二、就业协议的主要内容 215
三、就业协议书的内容 216
四、签订就业协议书的注意事项 216
五、签订就业协议时应注意的问题 218
第四节 毕业生就业权益及其保护 219
一、毕业生就业权利和义务 219
二、毕业生就业权益的保护 221
第十章 适应社会，走向成功 227
第一节 办理毕业手续和相关证件 227
一、离校手续 227
二、必要证件及其办理 228
三、报到及其他 229
四、文明离校 231
第二节 适应社会，转换角色 232
一、学生角色向职业角色转换的三个重要阶段 232
二、顺利度过适应期 233
三、角色转换中容易出现的问题 234
四、实现角色转换的主要方法 235
第三节 遵守职业道德 238
一、职业道德的社会功能 238
二、职业道德基本范畴 240
三、职业道德的基本规范 243
四、职业道德与人的发展 245
第四节 立志奋斗，走向成功 246
一、确立切实可行的目标 246
二、勤于实践，终身学习 247
三、立志创业，走向成功 248
主要参考文献 250
附录：霍兰德职业倾向测验量表 252