第一章 核心竞争力在哪里——求职靠什么取胜：一个中心，两个基本点 1
第一节 挖掘个人闪光点，打造核心竞争力 6
第二节 订单标准，努力方向——你要满足用人单位的什么要求 10
第三节 才能态度，孰轻孰重——德大于才 14
第四节 不怕挫折，勇于尝试 18
第五节 慧眼识己，变劣为优 22
第六节 关爱他人，创造机遇 26
第二章 市场调查——求职调查：知己知彼，百战不殆 28
第一节 调查的目的和意义 31
第二节 调查内容 33
第三节 调查方法及调查结果的运用 37
第四节 正确认识招聘官 42
第三章 市场细分化战略——职业生涯规划：人生十字路口前的计划 45
第一节 就业环境分析 48
第二节 市场细分和市场定位 54
第三节 SWOT分析和职业生涯目标的确立 60
第四节 建立积极的人生观 64
第五节 成功的路不只一条 68
第四章 竞争战略和竞争准备——战略上藐视，战术上重视 74
第一节 求职竞争战略 75
第二节 竞争心理——必胜信念的建立 79
第三节 面试准备——成功有捷径，准备定胜负 86
第五章 广告策略——个性化的创意简历：让招聘官从上千份简历中拿来反复观赏、阅读的简历 100
第一节 什么是简历——简历就是个人广告 101
第二节 一般简历的几大错误——要学会为简历正确投入 105
第三节 简历制作的基本原则 109
第四节 个性化创意及简历制作 115
第五节 简历评估 124
第六章 包装策略——两军相遇，包装取胜；包装不同，价钱不同 128
第一节 形象包装 130
第二节 行为包装——肢体语言修炼 138
第三节 语言包装——自我介绍及面试问题应对 149
第七章 差异化的求职策略——脱颖而出靠差异；差异就是竞争力 166
第一节 正确的求职程序 167
第二节 产品策略 169
第三节 价格策略 177
第四节 渠道策略 183
第五节 促销策略 191
第六节 求职必杀技 195
第八章 求职策划——未雨绸缪，科学取胜 198
第一节 如何做求职策划 199
第二节 求职策划的程序和内容 201
第三节 正确认识面试 204
附录 以就业为中心、订单式培养的北京吉利大学 208
后记 216