第一章 试用期内就离职——话说试用期内离职的自由与限制 3
第一节 凭什么说我不符合录用条件 3
1.1试用期“录用条件”该如何界定 5
1.2身体健康状况可否作为“录用条件” 5
1.3“不符合录用条件”——蓄谋已久的骗局 7
1.4是“不符合录用条件”还是“不能胜任工作” 9
第二节 试用期内，想走就走 13
2.1试用期内辞职：是否需要承担违约责任 13
2.2试用期内辞职：是否承担培训费 14
2.3试用期内辞职：是否需要赔偿招聘费 16
第三节 试用期内，为何不得不走 17
3.1员工被迫辞职，单位担责不容逃避 18
3.2只签试用期合同：搬起石头砸了自己的脚 20
3.3试用期“八大陷阱”带来的警示 21
第二章 公司为什么辞退你——面对被“炒鱿鱼”的权利主张 29
第一节 什么样的错误让公司无法容忍 29
1.1错误之一：撒谎、欺诈 30
1.2错误之二：从事第二职业 31
1.3错误之三：违纪、违章 33
1.4错误之四：失职、舞弊 34
1.5错误之五：违法、犯罪 37
第二节 能不能胜任工作，谁说了算 38
2.1劳动者因患病或非因工负伤被解除劳动合同 39
2.2劳动者因不能胜任工作被解除劳动合同 41
第三节 发生意外变动，谁走谁留 45
3.1什么样的“客观情况”发生变化可以导致劳动合同无法履行 45
3.2企业改制带来的纷争 49
第四节 哪些情况可以阻止公司的辞退计划实施 51
4.1不能解约情形之一 52
4.2不能解约情形之二 53
4.3不能解约情形之三 54
4.3.1什么是医疗期？医疗期的期限是怎么规定的 55
4.3.2员工在医疗期期间可以获得哪些待遇 56
4.4不能解约情形之四 56
4.5不能解约情形之五 58
4.6不能解约情形之六 59
第三章 为什么被裁掉的是我——企业经济性裁员中的自我救济 66
第一节 企业经济性裁员必须符合哪些条件 65
1.1企业需要进行重整 66
1.2企业生产经营发生严重困难 68
1.3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 69
1.4劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 72
第二节 经济性裁员应按照怎样的程序进行 74
2.1“普通裁员”与“经济性裁员”有何不同 75
2.2决定经济性裁员后如何通知劳动者 76
2.3经济性裁员是否需要劳动行政部门批准 80
第三节 裁减名单该如何确定 82
3.1你被列入裁员名单了吗 83
3.2不能裁的几种人 87
3.3公司决定不裁员的秘密 89
第四节 被裁减后还有哪些权利 91
4.1是合法裁员还是非法裁员 91
4.2被裁减后是否结清工资及支付相应的经济补偿 93
4.3被裁减后如何被再次录用 98
4.4几句题外话 99
第四章 合同终止是否意味着一切都结束了——合同终止时的法律权利 103
第一节 什么情况下合同可以终止 103
1.1因合同到期而终止 105
1.2因劳动者开始享受基本养老保险待遇而终止 108
1.3因劳动者死亡、宣告死亡或者宣告失踪而终止 109
1.4因企业宣告破产而终止 110
1.5因企业经营期限届满而终止 111
第二节 什么情况下合同不能终止 113
2.1劳动合同中可否约定终止条件 114
2.2劳动合同可否依末位淘汰制而终止 115
2.3劳动合同期满时，出现什么情况时，合同仍然不能终止 118
第五章 辞职，你想好了吗——顺利辞职的完美计划 127
第一节 主动辞职：如何潇洒的离开 127
1.1辞职，需要设计吗 127
1.2如何实施辞职计划 132
1.2.1如何写一封漂亮的辞职信？ 132
辞职信 134
1.2.2怎样选择理想的辞职时机？ 135
1.2.3什么样的辞职方式是最合适的？ 136
1.2.4实施辞职计划过程中的注意事项 137
1.3为何会因辞职身陷纠纷 139
1.4辞职，如何面对违约赔偿 143
第二节 被迫辞职：无奈之下的解脱 147
2.1法有明定：哪些情况下可以随时通知单位辞职 149
2.2职场扫描：被迫辞职面面观 156
第六章 离职手续如何办理——谨慎行事不留后患 165
第一节 工作交接·工资结算 165
1.1工作能否顺利交接 165
1.2劳动报酬是否一笔结清 167
1.3预期利益是否一并处理完结 169
第二节 经济补偿·损失赔偿 171
2.1经济补偿：用人单位→劳动者 174
2.2损失赔偿（上）：用人单位→劳动者 179
2.3损失赔偿（下）：劳动者→用人单位 183
第三节 保险·福利·档案 186
3.1一言难尽的社会保险 187
3.1.1养老保险 188
3.1.2医疗保险 189
3.1.3失业保险 190
3.1.4工伤保险 192
3.1.5生育保险 194
3.2住房公积金 195
3.3档案移转的坎坷之路 200
3.4爱恨交加的离职证明 205
离职证明 206
第七章 离职后是否一了百了——后合同时期的权利与义务 211
第一节 离职了，还要不要保密 211
1.1保守商业秘密的代价 212
1.2竞业限制：究竟限制了什么 217
第二节 职场内外的个人隐私保护 221
2.1中国首例员工封杀令 221
2.2可以对离职员工发布“网络通缉令”吗？ 223
第八章 离职冲突不可避免——解决劳资争议的方案选择 229
第一节 协商调解：劳资谈判中的学问 229
1.1自行协商 229
1.2内部调解 231
第二节 劳动仲裁：绕不过去的第一关 234
2.1劳仲法十大亮点 234
2.2认识劳动仲裁 235
2.3如何申请劳动仲裁 237
申诉书 239
第三节 民事诉讼：法庭上最需要什么 240
3.1起诉与应诉 241
民事起诉状 243
3.2一审审理 246
3.3二审审理 248
民事上诉状 249
3.4申请执行 253
强制执行申请书 254
3.5申请再审 255
再审申请书 255
第四节 行政诉讼：民告官的信心与策略 257
4.1如何打一场“民告官”的官司 258
4.1.1了解行政诉讼的基本规定 258
4.1.2怎样写一份行政起诉状 259
行政起诉状 261
4.2如何打赢一场“民告官”的官司 262
第五节 刑事诉讼：游走在囹圄内外的权利 267
5.1祸源之一：敲诈勒索 268
5.2祸源之二：侵犯商业秘密 269
5.3祸源之三：贪污 270
附录 274
中华人民共和国劳动法 274
中华人民共和国劳动合同法 288
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 305