第一章 概述 1
第一节 我国劳动争议的基本状况 2
一、近年来我国劳动争议的基本特点 2
二、我国劳动争议产生的原因 4
三、我国劳动争议处理制度的历史发展 6
第二节 劳动合同的基础知识 11
一、劳动合同概述 11
二、集体合同概述 14
三、劳动合同制度在我国的产生和发展 15
四、违反劳动合同的法律责任 19
第三节 劳动合同争议的概念与法律特征 22
一、劳动合同争议的概念 22
二、劳动合同争议的法律特征 23
三、劳动合同争议与其他合同争议的区别 26
第四节 劳动合同争议的类型 29
一、因签订劳动合同发生的争议 29
二、因履行劳动合同发生的争议 34
三、因变更劳动合同发生的争议 35
四、因解除、终止劳动合同发生的争议 37
五、集体合同争议 43
第五节 劳动合同争议处理的意义和基本原则 47
一、劳动合同争议处理的意义 47
二、劳动合同争议处理的基本原则 49
第六节 劳动合同争议的预防 55
一、劳动合同争议预防的特点 55
二、劳动合同争议预防的意义 57
三、劳动合同争议预防的措施 59
第七节 劳动合同争议处理的程序及其关系 63
一、劳动合同争议的处理机构 63
二、劳动合同争议的处理程序 66
三、劳动合同争议处理程序的相互关系 79
第八节 劳动合同争议处理的法律适用 80
一、劳动合同争议处理法律适用的概念 80
二、劳动合同争议处理的法律依据 81
三、劳动合同争议法律冲突的解决 85
第二章 劳动合同争议协商制度 87
第一节 劳动合同争议协商制度概述 87
一、劳动合同争议协商的概念 87
二、劳动合同争议协商的特征 89
三、劳动合同争议协商的限制 93
四、劳动合同争议协商的意义 95
第二节 劳动合同争议协商的基本原则 99
一、自愿原则 99
二、平等原则 101
三、合法原则 103
四、协作原则 105
第三节 劳动合同争议协商的形式 107
一、即时协商 107
二、会议协商 110
三、集体劳动合同争议协商 113
第三章 劳动合同争议调解制度 117
第一节 劳动合同争议调解制度概述 118
一、劳动合同争议调解的概念 118
二、劳动合同争议调解的特征 120
三、劳动合同争议调解的意义 122
第二节 劳动合同争议调解的基本原则 125
一、自愿原则 125
二、平等原则 126
三、合法原则 127
四、三方原则 129
五、基层解决争议原则 130
第三节 劳动合同争议调解组织 132
一、劳动争议调解委员会的性质 132
二、劳动争议调解委员会的成 134
三、劳动争议调解委员会的组成 135
四、劳动争议调解委员会的职责 140
五、劳动争议调解委员会主任与委员的职责 143
第四节 劳动合同争议调解程序 145
一、劳动合同争议调解的申请 145
二、劳动合同争议调解的受理 147
三、劳动合同争议调解前的准备 149
四、劳动合同争议调解的过程 150
五、当事人在调解程序中的权利和义务 153
六、劳动争议调解协议书的制作 155
第四章 劳动合同争议仲裁制度 157
第一节 劳动合同争议仲裁制度概述 157
一、劳动合同争议仲裁的概念 157
二、劳动合同争议仲裁的特征 159
三、劳动合同争议仲裁制度与相关制度的区别 161
四、劳动合同争议仲裁的意义 167
第二节 劳动合同争议仲裁的基本原则 169
一、先行调解原则 169
二、及时原则 170
三、合法原则 171
四、平等原则 172
五、三方原则 173
六、强制仲裁原则 174
七、独立仲裁原则 175
八、一次裁决原则 176
第三节 劳动合同争议仲裁组织 177
一、劳动争议仲裁委员会的性质 177
二、劳动争议仲裁委员会的设立 178
三、劳动争议仲裁委员会的组成 180
四、劳动争议仲裁委员会的职责 182
五、劳动争议仲裁庭的组成与职责 184
六、劳动争议仲裁员的聘任与职责 186
第四节 劳动合同争议仲裁的参加人 189
一、劳动争议仲裁当事人 189
二、劳动争议仲裁第三人 194
三、仲裁代理人 198
第五节 劳动合同争议仲裁的程序 203
一、劳动合同争议仲裁的时效与申请 203
二、劳动合同争议仲裁的管辖与受理 207
三、劳动合同争议仲裁前的准备 209
四、劳动合同争议仲裁调解程序 211
五、劳动合同争议仲裁的审理程序与特别审理程序 215
六、劳动合同争议仲裁的监督程序 217
七、劳动合同争议仲裁执行程序 219
第五章 劳动合同争议诉讼制度 221
第一节 劳动争议诉讼制度概述 222
一、劳动合同争议诉讼的概念 222
二、劳动合同争议诉讼的特征 223
三、劳动合同争议诉讼制度与相关制度的区别 226
四、劳动合同争议诉讼的意义 233
五、督促程序——支付令 235
六、劳动合同争议公益诉讼制度的尝试 236
七、我国劳动争议诉讼制度的缺陷 238
第二节 劳动合同争议诉讼的基本原则 239
一、劳动合同争议诉讼基本原则的含义 239
二、劳动合同争议诉讼基本原则的确立依据 240
三、劳动合同争议诉讼基本原则的意义 242
四、劳动合同争议诉讼的特有原则 243
第三节 劳动合同争议诉讼的管辖 246
一、概述 246
二、级别管辖 246
三、地域管辖 248
四、裁定管辖 251
五、管辖权异议 253
第四节 劳动合同争议诉讼的参加人 254
一、概述 254
二、诉讼当事人 254
三、诉讼第三人 257
四、诉讼代理人 259
五、诉讼代表人 261
第五节 劳动合同争议诉讼的证据 262
一、概述 262
二、劳动合同争议诉讼证据的种类 264
三、劳动合同争议诉讼的举证责任 269
四、人民法院对劳动合同争议诉讼证据的收集、审查与保全 271
第六节 劳动合同争议案件的审理程序 274
一、概述 274
二、第一审程序 275
三、第二审程序 281
四、再审程序 284
第七节 劳动合同争议案件的执行程序 286
一、概述 286
二、执行机构 291
三、执行依据 292
四、执行管辖 293
五、执行和解、异议、中止与终结 294
附件 劳动合同争议处理相关法律法规 301
中华人民共和国劳动法 301
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 314
中华人民共和国劳动合同法 328
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 344
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 350
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 354
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 358
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 361
劳动争议仲裁委员会组织规则 365
劳动争议仲裁委员会办案规则 369
工会参与劳动争议处理试行办法 377
主要参考文献 381
后记 385