第1章 概述 1
第一节 劳动关系和劳动合同 1
一、劳动关系 2
二、劳动合同 5
第二节 《劳动合同法》的制订 8
一、《劳动合同法》的立法背景 8
二、《劳动合同法》的立法宗旨和适用范围 12
三、《劳动合同法》的基本内容和特点 18
四、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 23
第三节 建立完善劳动规章制度和劳动关系三方机制 23
一、建立和完善劳动规章制度 23
二、建立健全协调劳动关系三方机制 27
三、工会在劳动合同制度中的作用 30
第2章 劳动合同的订立 33
第一节 劳动合同订立概述 33
一、劳动合同的订立原则 33
二、劳动合同双方当事人的如实告知义务 36
三、劳动合同的形式和订立程序 38
四、劳动合同期限 42
五、劳动合同的生效及其效力 46
第二节 劳动合同的内容 49
一、用人单位的基本情况 49
二、劳动者的基本情况 50
三、劳动合同期限 50
四、工作内容和工作地点 50
五、工作时间和休息休假 51
六、劳动报酬 52
七、社会保险 55
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 55
九、法律、行政法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项 56
第三节 劳动合同的有关特别规定 58
一、关于试用期的规定 58
二、关于不得扣押证件和禁止要求提供担保等规定 61
三、关于约定服务期及支付违约金的规定 63
四、关于竞业限制的规定 65
五、关于限制约定由劳动者承担违约金的规定 69
第四节 劳动合同的无效及其处理 70
一、无效劳动合同 70
二、无效劳动合同的确认与结果处理 73
第3章 劳动合同的履行和变更 75
第一节 劳动合同的履行 75
一、什么是劳动合同的履行 75
二、劳动合同履行的基本原则和要求 77
三、用人单位按约定发放劳动报酬 78
四、禁止用人单位强迫加班加点和依法向劳动者支付加班费 80
五、劳动者享有劳动安全卫生方面的权利 83
六、因用人单位名称、法人代表、主体等发生变更后劳动合同的履行 84
第二节 劳动合同的变更 88
一、什么是劳动合同的变更 88
二、关于劳动合同变更的规定 88
第4章 劳动合同的解除和终止 91
第一节 劳动合同的解除 91
一、什么是劳动合同的解除 91
二、协商解除劳动合同 93
三、劳动者单方解除劳动合同 93
四、用人单位单方解除劳动合同 97
五、用人单位裁减人员 103
六、工会在用人单位解除劳动合同方面的有关权利 108
七、用人单位不得解除劳动合同的情况 110
第二节 劳动合同的终止和延缓 113
一、劳动合同的终止 113
二、延缓终止劳动合同 116
第三节 有关劳动合同解除和终止的其他规定 117
一、用人单位向劳动者支付经济补偿 117
二、用人单位按照约定支付竞业限制经济补偿 120
三、用人单位违法解除或者终止劳动合同后，继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金 120
四、建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度 121
五、劳动合同解除或者终止时用人单位和劳动者应当办理有关手续 121
第5章 特别规定 124
第一节 集体合同 124
一、集体合同概述 124
二、专项集体合同和行业性、区域性集体合同 128
三、有关集体合同与劳动合同标准的规定 129
四、用人单位违反集体合同的责任和履行集体合同发生争议的处理 130
第二节 劳务派遣 131
一、劳务派遣单位的设立 131
二、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同 132
三、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议 133
四、劳务派遣单位告知义务和不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬以及禁止向被派遣劳动者收取费用 134
五、跨地区被派遣劳动者的待遇 135
六、接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行的义务 135
七、被派遣劳动者同工同酬的权利 137
八、被派遣劳动者有参加或者组织工会的权利 138
九、派遣劳动合同的解除 138
十、劳务派遣适用的范围 140
十一、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 140
第三节 非全日制用工 140
一、非全日制用工的概念 140
二、非全日制用工协议 141
三、非全日制用工不得约定试用期 142
四、非全日制劳动合同的终止 142
五、非全日制用工劳动报酬确定 142
第6章 监督检查 144
第一节 劳动合同制度的监督管理 144
一、国务院劳动行政部门 144
二、县级以上地方人民政府劳动行政部门 145
三、劳动行政部门应当听取工会、用人单位以及有关行业主管部门的意见 146
第二节 劳动合同制度实施的监督检查 146
一、劳动合同制度实施的监督检查内容 146
二、劳动行政部门实施监督检查时的权利和义务 149
三、县级以上人民政府有关部门对用人单位执行劳动合同制度情况的监督检查 150
四、劳动者合法权益受到侵害时的救济渠道 150
第三节 工会在劳动合同制度监督检查中的地位与作用 152
一、对劳动合同制度进行监督检查是法律赋予工会的职权 152
二、工会在劳动合同制度监督检查中的作用 152
第四节 对违反《劳动合同法》的行为有权举报 153
一、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权举报 153
二、县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理 154
三、对举报有功人员给予奖励 154
第7章 法律责任 155
第一节 法律责任概述 155
一、什么是法律责任 155
二、违反《劳动合同法》的责任形式 156
第二节 用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 157
一、制定的规章制度违法的法律责任 157
二、劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任 158
三、不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任 159
四、违反规定约定试用期的法律责任 159
五、违法扣押劳动者身份证等证件、以担保或者其他名义收取财物、扣押劳动者档案或其他物品的法律责任 160
六、侵害劳动者有关工资和经济补偿权益的法律责任 160
七、订立无效劳动合同和违反规定解除或终止劳动合同的法律责任 162
八、侵犯劳动者人身权利的法律责任 162
九、未依法向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任 164
十、招用尚未与其他用人单位终止或者解除劳动合同的劳动者的法律责任 165
第三节 劳动者的法律责任 165
一、劳动者违法解除劳动合同的法律责任 165
二、劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的法律责任 166
第四节 其他主体的法律责任 166
一、劳务派遣单位违反《劳动合同法》的法律责任 166
二、不具备合法经营资格的用人单位的法律责任 167
三、个人承包经营者违法招用劳动者的法律责任 168
第五节 政府部门违反《劳动合同法》的法律责任 168
一、《劳动合同法》明确了劳动行政部门和其他有关主管部门不作为的法律责任 169
二、劳动行政部门和其他有关主管部门承担法律责任的形式 169
附录 中华人民共和国劳动合同法 171