1导言 1
2创业者身份及其建构研究 9
2.1 引言 10
2.2 创业者身份的概念界定及分类 11
2.3 创业者身份的影响效应 13
2.4 创业者身份的建构 15
2.5 创业者身份建构的综合作用模型 22
2.6 结论、启示与展望 24
3 新生创业者象征行为研究评介 27
3.1 引言 28
3.2 象征与象征行为的内涵 29
3.3 新生创业者象征行为与新创企业的发展 30
3.4 新生创业者提高象征行为有效性的综合管理模式 35
3.5 现有研究评析与未来研究展望 37
4 创业者自我中心网络及其构建研究 41
4.1 引言 42
4.2 创业者自我中心网络的内涵与测量 43
4.3 创业者自我中心网络的构建 45
4.4 创业者自我中心网络关系效益的边界条件 53
4.5 结语及展望 56
5 基于地位变动观的制度创业者研究 59
5.1 引言 60
5.2 制度创业者内涵及特征 61
5.3 地位与制度创业者 61
5.4 制度创业者对地位变动的价值诉求 63
5.5 边缘地位制度创业者的社会地位提升策略 64
5.6 结语与展望 66
6 小型创业企业高层团队成员变动问题及对策 69
6.1 引言 70
6.2 小型创业企业高层团队成员变动及其原因分析 71
6.3 小型创业企业高层团队成员变动对企业发展的影响 72
6.4 小型创业企业高层团队成员变动问题的应对策略 73
7基于动态演化视角的创业团队研究 77
7.1 引言 78
7.2 创业团队的界定：从静态到动态的发展 79
7.3 基于创业过程动态演进视角的创业团队行为剖析 80
7.4 创业团队成员的变动 82
7.5 基于创业过程动态演进的创业团队对新创企业绩效的动态影响 83
7.6 结语及展望 84
8 创造信任：一种重要的创业团队领导力 87
8.1 引言 88
8.2 信任对于创业团队的价值 90
8.3 创业团队创造信任的实现路径 93
8.4 创业团队信任创造及其价值诉求综合模型构建 100
8.5 结语及展望 103
9 创业团队信任与新创企业绩效的关系：不同发展阶段的差异性效应 105
9.1 引言 106
9.2 理论基础与研究假设 107
9.3 研究方法 116
9.4 研究结果 118
9.5 讨论与分析 121
9.6 结论 131
10 不同发展阶段新创企业创业者胜任力与创业团队成员信任的关系研究 133
10.1 引言 134
10.2 理论基础与研究假设 136
10.3 研究设计 146
10.4 研究结果 148
10.5 讨论与分析 152
11团队规划对创业团队成员认知信任与情感信任的影响机制 159
11.1 引言 160
11.2 核心概念及其关系辨析 162
11.3 理论基础与研究假设 165
11.4 研究方法 171
11.5 数据分析和结果 173
11.6 结论 177
12创业团队成员的领导信任影响因素的实证研究 181
12.1 引言 182
12.2 本研究的理论基础与假设 185
12.3 研究的方法 191
12.4 数据处理与分析 194
12.5 讨论 202
12.6 结语与展望 204
13 创业团队成员的领导信任发展的案例研究 209
13.1 引言 210
13.2 本研究的理论基础 211
13.3 本研究的方法 213
13.4 案例分析 215
13.5 讨论 224
13.6 结语及展望 225
14 创业团队信任关系治理及其综合模型构建 227
14.1 引言 228
14.2 创业团队信任关系治理的影响因素 230
14.3 创业团队信任关系治理的影响效应 238
14.4 创业团队信任关系治理及其综合模型构建 243
14.5 研究不足及未来研究展望 245
参考文献 247
后记 270