中华人民共和国国务院令 1
中华人民共和国劳动合同法实施条例 2
第一部分 疑难解读 11
第一章 总则 11
一、劳动合同法实施条例中劳动关系的内涵与理解 11
二、工会在推动劳动合同法和劳动合同法实施条例的贯彻实施中应起什么作用 17
第二章 劳动合同的订立 24
一、订立书面劳动合同的规定 24
二、无固定期限劳动合同的订立 28
三、培训费该由谁埋单 37
四、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时有关合同事项的执行 43
五、政府为安置困难人员就业提供的岗位是否适合于劳动合同法的规定 45
六、有关商业秘密保护与竞业限制 49
七、劳动合同的中止 55
八、劳动合同的期限规定和工龄的计算问题 62
第三章 劳动合同的解除和终止 66
一、有关劳动合同终止的规定 66
二、试用期内解除劳动合同的规定 70
三、无固定期限劳动合同的解除 76
四、违约金、经济补偿金和赔偿金的规定与理解 81
五、用人单位依法解除、终止工伤职工劳动合同的规定的理解 91
六、解除有服务期约定的劳动合同的规定 94
第四章 劳务派遣的特别规定 99
一、对用人单位自行设立劳务派遣单位的理解 99
二、劳务派遣用工的工作岗位 102
三、劳务派遣合同的解除或者终止 104
第五章 法律责任 107
一、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册的法律责任 107
二、用人单位不支付应依法支付的两倍工资和赔偿金和法律责任 108
三、用人单位违反有关劳务派遣规定的法律责任 109
第六章 附则 111
一、对违反劳动合同法和劳动合同法实施条例的投诉举报的有关规定 111
二、劳动合同发生争议的解决规定 116
第二部分 案例分析 123
一、用人单位没在劳动合同上盖章，合同是否生效 123
二、试用期满以不合格解除劳动合同可以吗 124
三、劳动合同可以约定放弃社会保险吗 125
四、永远签不到无固定期限合同吗 127
五、协议解除劳动合同的经济责任 128
六、跳槽莫忘依法遵守竞业限制协议 131
七、本案中被告是否有权单方解除劳动合同 134
八、劳动者违反培训协议解除劳动合同应承担赔偿责任 139
九、经济性裁员必须依法进行 141
十、解除劳动合同应依法办理 143
十一、安排职工下岗应依法定程序进行 145
十二、原劳动关系没有终止新劳动合同是否生效 147
十三、用人单位部门整体撤销的，可以解除劳动合同吗 150
十四、退休人员聘用合同是劳动合同吗 151
十五、当劳动合同期限和服务期不一致时问题的处理 153
十六、劳动者拒签劳动合同并要求赔偿被驳回 156
十七、杜绝“试用期”成“白用期” 158
十八、劳动者不在终止通知书上签字怎么办 160
十九、用人单位解除劳动合同不一定都要支付经济补偿金 161
二十、试用期内不符合录用条件，如何证明 161
二十一、约定解除合同，岂能随意更改 164
二十二、劳动关系变更工伤责任不能推 166
二十三、关于试用期内解除劳动合同问题 169
二十四、劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同 171
二十五、提前解除劳动合同是否合法可行 172
二十六、医疗期内能否解除劳动关系 175
二十七、用人单位不得随意要求劳动者支付违约金 177
二十八、合同到期解聘员工也有补偿金 178
二十九、竞业限制与保密条款的一个案例 179
三十、协议解除劳动合同的经济责任 182
三十一、长期用工也可以劳务派遣吗 184
三十二、本案中双方的劳动关系是否存在 185
三十三、用人单位与劳动者解除合同后的附随义务 189
三十四、劳动合同的内容和订立手续都要严密 191
三十五、员工无故被辞退应该得到补偿 193
三十六、劳动者失职解除合同公司不负经济补偿 195
三十七、劳动者拒签劳动合同而解除劳动关系，单位是否需支付经济补偿金 197
三十八、刘某与该厂是事实劳动关系 199
三十九、用人单位不得向劳动者收取押金、扣押身份证 204
四十、以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重 205
四十一、劳动者违反竞业限制协议的法律责任 209
四十二、本案中劳动合同的违法性 213
四十三、用人单位未说明理由解除劳动合同无效 214
四十四、她能要求与企业恢复劳动关系吗 219
附录 相关法律法规 223
中华人民共和国劳动法 223
中华人民共和国劳动合同法 241
中华人民共和国工会法 263
中华人民共和国妇女权益保障法 271
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 283
劳动保障监察条例 294
失业保险条例 304
工伤保险条例 311
女职工劳动保护规定 329
国务院关于职工工作时间的规定 332
社会保险费征缴暂行条例 334
全国年节及纪念日放假办法 341
后记 343