中华人民共和国国务院令（第535号） 1
中华人民共和国劳动合同法实施条例 3
人力资源和社会保障部关于印发《中华人民共和国劳动合同法实施条例》宣传提纲的通知 12
中华人民共和国劳动合同法实施条例要点解答 27
第一章 总则 29
劳动合同法》公布施行后，社会各界给予了怎样的评价？ 29
《劳动合同法实施条例》的制定经历了怎样的过程？ 30
劳动合同法实施条例》制定过程中把握了哪些关系？ 31
如何理解和贯彻《劳动合同法》及其实施条例？ 32
劳动行政部门在推动劳动合同法贯彻实施过程中的工作职责是什么？ 35
工会等组织在推动劳动合同法贯彻实施过程中的工作职责是什么？ 36
《劳动合同法》所称用人单位中的“等组织”包括哪些？ 37
会计师事务所是否适用劳动合同法？ 38
律师事务所是否适用劳动合同法？ 39
基金会是怎样的组织？ 40
第二章 劳动合同的订立 41
用人单位分支机构能否作为用工主体与劳动者订立劳动合同？ 41
依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，如何与劳动者订立劳动合同？ 42
未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，如何与劳动者订立劳动合同？ 44
劳动者不愿意签订劳动合同，劳动关系如何处理？ 44
自用工之日起一个月内劳动者拒不签订劳动合同的，劳动关系如何处理？ 45
自用工之日起超过一个月不满一年劳动者拒不签订书面劳动合同的，劳动关系如何处理？ 47
用人单位向劳动者支付两倍工资的时间如何起算？ 48
用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的如何处理？ 49
什么是职工名册备查制度？ 51
为什么要建立职工名册备查制度？ 51
职工名册应包括哪些内容？ 53
《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间如何确定？ 54
劳动者非因本人原因被安排到新用人单位的，劳动者工作年限如何计算？ 55
什么情形下必须订立无固定期限劳动合同？ 57
无固定期限劳动合同的内容用人单位可以与劳动者协商确定吗？ 58
无固定期限劳动合同的内容协商不一致时如何处理？ 60
什么是公益性岗位？ 60
政府补贴的公益性岗位如何适用劳动合同法？ 61
无固定期限劳动合同及支付经济补偿的规定为什么不适用于政府补贴的公益性岗位？ 62
劳动合同法对劳动合同的终止是如何规定的？ 63
用人单位可以与劳动者任意约定劳动合同终止条件吗？ 65
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，劳动者如何适用有关劳动标准？ 65
用人单位可以与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行有关劳动标准吗？ 68
劳动者试用期工资执行什么标准1？ 69
试用期的劳动者是否受最低工资保障制度保护？ 71
劳动合同法所说的专项培训费用的内涵和外延是什么？ 72
什么是劳动合同期限？ 75
什么是服务期？ 76
劳动合同期限与服务期有什么区别？ 77
劳动合同期限与服务期不一致时如何解决？ 77
第三章 劳动合同的解除和终止 79
什么是劳动合同的解除？ 79
什么情形下劳动者可以解除劳动合同？ 79
劳动者与用人单位协商一致的劳动合同如何解除？ 80
劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同的程序是怎样的？ 81
劳动者在试用期如何解除劳动合同？ 82
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者如何解除劳动合同？ 83
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者如何解除劳动合同？ 83
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者如何解除劳动合同？ 84
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定是什么含义？ 84
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同如何解除？ 85
用人单位在劳动合同中免除自己的责任、排除劳动者权利是何含义？ 86
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形有哪些？ 86
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者如何解除劳动合同？ 86
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者如何解除劳动合同？ 87
劳动者可以解除劳动合同的情形还有哪些？ 87
《劳动合同法实施条例》规定的用人单位解除劳动合同的情形来源于《劳动合同法》的哪些规定？ 88
无固定期限劳动合同是“铁饭碗“终身制”吗？ 88
解除无固定期限劳动合同的情形有哪几类？ 89
解除劳动合同的条件和程序是什么？ 90
用人单位与劳动者协商一致的劳动合同如何解除？ 92
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动合同如何解除？ 92
劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形如何理解？ 93
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形如何理解？ 94
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情形如何理解？ 95
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的情形如何理解？ 96
劳动者被依法追究刑事责任的情形如何理解？ 96
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形如何理解？ 97
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形如何理解？ 98
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形如何理解？ 99
用人单位依照企业破产法规定进行重整的情形如何理解？ 100
用人单位生产经营发生严重困难的情形如何理解？ 101
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情形如何理解？ 101
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形包括哪些？ 102
什么是代通知金？ 103
用人单位解除劳动合同的代通知金的标准如何确定？ 104
法定退休年龄是多少？ 105
劳动者达到法定退休年龄时劳动关系如何处理？ 106
哪些合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 107
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时是否支付经济补偿？ 108
为什么以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时要支付经济补偿？ 109
什么情况下可以解除工伤职工劳动合同？ 111
工伤职工经济补偿与工伤保险待遇是什么关系？ 111
劳动合同解除或者终止后用人单位还应履行什么义务？ 113
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明哪些内容？ 114
用人单位违法解除或者终止劳动合同后支付的赔偿金与经济补偿之间是什么关系？ 117
用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金如何起算？ 118
对约定了服务期，在出现法定情形时劳动者单方解除劳动合同的，劳动者是否需要支付违约金？ 120
对约定了服务期，用人单位因劳动者存在过失的情形而单方解除了劳动合同的，劳动者是否需要支付违约金？ 122
计发经济补偿的月工资标准如何确定？ 122
什么是劳动者的应得工资？ 123
劳动者平均工资低于最低工资标准的，如何计算经济补偿？ 125
劳动者工作不满12个月的如何计算平均工资？ 125
第四章 劳务派遣特别规定 126
用人单位不得设立劳务派遣单位进行自派遣，如何认定所属单位？ 126
用人单位自行设立劳务派遣单位的方式包括哪些？ 128
用工单位是否对被派遣劳动者承担劳动法上的用人单位的义务？ 129
为什么《劳动合同法实施条例》要求用工单位要严格履行《劳动合同法》第六十二条规定的用工单位的义务？ 130
《劳动合同法》第六十二条规定的用工单位的义务有哪些？ 130
非全日制用工的特点主要是什么？ 132
为什么劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者？ 133
劳务派遣用工形式下，是否也要按照劳动合同法的规定支付经济补偿？ 134
劳务派遣用工中，应当支付经济补偿的情形有哪些？ 136
劳务派遣用工中，支付经济补偿的标准有什么规定？ 139
劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同的情形有哪些？ 140
劳务派遣单位违法解除或者终止劳动合同的应当怎样承担法律责任？ 140
第五章 法律责任 142
用人单位未依法建立职工名册的违法行为包括哪些？ 142
用人单位不依法建立职工名册要承担什么法律责任？ 142
劳动行政部门对用人单位违反劳动合同法规定的情形是否有权依法追究其支付两倍工资、赔偿金等法律责任？ 143
哪些违法情形下，用人单位应当根据劳动合同法规定承担支付两倍工资的法律责任？ 143
劳动行政部门可以责令用人单位履行支付赔偿金义务涉及的违法情形包括哪些 145
用人单位不依法支付两倍工资、赔偿金时有哪些救济途径？ 146
根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，用工单位有哪些义务？ 147
用工单位违反《劳动合同法》及其实施条例规定应当承担哪些法律责任？ 148
第六章 附则 150
什么是劳动保障监察举报？ 150
劳动保障监察投诉制度有哪些主要内容？ 151
举报、投诉违反《劳动合同法》及其实施条例行为的事项范围是什么？ 152
对劳动保障监察举报、投诉事项如何处理？ 153
劳动者与用人单位发生劳动合同争议的处理依据是什么？ 154
怎样理解劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议？ 155
发生劳动争议后的处理方式有哪些？ 156
申请劳动争议仲裁有哪些程序？ 157
《劳动合同法实施条例》是如何规定时间效力的？ 161
附录 164
中华人民共和国劳动合同法 164
中华人民共和国就业促进法 186
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 199
国务院关于职工工作时间的规定 211
工伤保险条例 213
劳动保障监察条例 231
全国年节及纪念日放假办法 241
职工带薪年休假条例 243
关于工资总额组成的规定 245
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 249
工资支付暂行规定 251
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 255
最低工资规定 257
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 262
企业职工带薪年休假实施办法 264