图书介绍：本书是全球范围内140多位学者和教师们在过去3年间共同努力的结晶，他们持续不断的文献检索和反复推敲促成了日臻完善的教材体系和内容。本书包括组织行为学领域传统的基础内容，如社会认知、激励理论、工作团队、领导行为、组织文化、组织变革等，也引进了众多刚刚出现甚至正在形成的概念和理论，如心理契约、情绪智力、高阶教练、工作狂、价值探索、受雇能力等。本书设计了很多案例，其中许多是从美国《商业周刊》上摘取的案例研究。同时，大量的团队练习有助于读者更好的将概念应用于管理实践。本教材适于人力资源管理专业的本科生使用，也可作为人力资源领域的从业人员的参考书。