第一篇 企业信任与社会网络方法 1
组织间信任的维度 3
组织间关系理论 17
网络组织中信任机制的实现与维护 28
企业社会资本的测量 36
第二篇 战略网络与企业战略管理 43
企业家社会资本与公司绩效关系 45
社会资本、知识创造与企业核心能力关系 59
中国企业国际化的MIV战略模式 74
区域创新网络研究的进展与趋势评析 88
集群、网络与国际合资公司的创新 100
组织结构惯性、战略变革与企业绩效的关系 109
第三篇 知识创新与知识网管理 131
企业关键智力资本识别的社会网络分析法 133
组织内信任与成员知识整合机制 145
大型研发团队的知识创造网络建模与模拟 154
产业集群中非正式交流对知识流动的影响 163
社会资本对集群企业技术学习影响 184
第四篇 组织网络与组织行为管理 189
职业生涯成功的社会资本作用机制 191
基于员工知识网络视角的企业关键员工研究 206
团队领导的社会资本与团队有效性的关系 216
社会资本与经理人薪酬 226
第五篇 关系管理与市场营销管理 239
顾客关系能力的识别及其绩效影响与影响机制 241
企业间关系质量评价体系研究 250
网络视角下的渠道权力结构 256
第六篇 中国本土心理与管理 273
中国人关系强度的构面分析 275
中国古代管理思想的内在结构 284
交易关系网结构对关系性质的影响 293
是关系，还是社会资本？ 306
关系能构成社会资本吗？ 315
后记 318