坚持公有制为主体多种所有制经济共同发展 1
第一章 私有化等于砍掉自己的腿 3
国企改革为了谁 3
守住本性，方得始终 6
国企的未来不是变成私企 9
私有化等于砍掉自己的腿 13
垄断导致国有，还是国有导致垄断 17
产权私有化是干扰经济改革的噪音 22
第二章 国企混改还需越过几道坎儿 27
国企混改：从“自弹自唱”向“大合唱”的转变 27
国企混改还需越过几道坎儿 32
混改不能一窝蜂 37
坚决不能为混而混 45
国企混改设双层负面清单 48
揭晓“混改”施工图 54
第三章 国企提效，不该干预的不插手 59
“婆婆”放权，从“三管”到“一管” 59
重规律讲效率，“九龙治水”不可行 62
在新常态下实现提质增速 66
危中寻机，莫想再回到从前 70
厉以宁：国企改革可试点职业经理人制度 75
董事会，不能当“花瓶” 79
第四章 国企高管薪酬怎样激励算公平 87
国企定薪要提倡差异化 87
国企改革薪酬谁说了算 92
国企高管、公务员、事业单位人员：三类人群工资怎样定 97
国企高管薪酬怎样激励算公平 102
确定国企高管薪酬不能叶公好龙 105
央企降薪、限薪去行政化是关键 110
第五章 处置“僵尸企业”不能等 115
处置“僵尸企业”有了时间表 115
处置“僵尸企业”怎会有“下岗潮” 120
治理“僵尸企业”，央企如何发力 123
网友聚焦“僵尸企业”何去何从 128
处置“僵尸企业”不能等 132
“僵尸企业”要分批清理 137
第六章 国企腐败怎么治 143
“夫妻店”“父子兵”“自己人”——国企“裙带化”倾向必须破 143
剔除国企“亲缘腐败”毒瘤 146
用回避制夯实国企反腐隔离墙 148
权力结构问题是引发国企腐败的根源——专访中国纪检监察学院原副院长、制度反腐专家李永忠 153
“有监督，有制衡”，国企反腐需落实员工持股 157
布下“三线”治“鼠患” 162
编后记 169