第一章 问题和理论探讨 1
一 问题的提出 1
二 在中国自上而下兴起两种维护职工权益的运动 10
三 本书的研究思路、研究对象和研究方法 18
第二章 国外的工会组织与企业社会责任 23
一 美国的工会组织与企业社会责任 23
二 欧洲的工会组织与企业社会责任 30
三 日本的工会组织与企业社会责任 40
第三章 企业产权制度改革与职工权益保护 60
一 产权视角下的职工权益与企业社会责任 60
二 国企改制中职工产权权益的缺失 66
三 国企改制中职工产权权益缺失的原因分析 74
四 产权制度变革中对职工权益的维护 79
第四章 企业社会保障制度改革与职工权益保护 83
一 国企改制与社会保障制度的确立 84
二 用社会行动维护职工社会保障权益——X企业在改制中发生的福利保障纠纷事件 91
三 “买断工龄”职工的社会保障权益缺失——以S国有建筑公司改制为例 99
四 国企改制过程中职工社会保障权益受损的原因 117
五 在国企改制中建立职工的社会保障维权体系 120
第五章 企业劳动分配制度改革与职工权益保护 126
一 我国劳动报酬权益分配的历史和现状 126
二 研究对象和研究方法 131
三 改制前后吉林C厂职工的劳动报酬状况 134
四 改制前后吉林C厂的工会角色 142
五 企业与工会无力维护职工的劳动报酬权益 147
六 维护职工劳动报酬权益的对策和建议 151
第六章 国企改制与职工劳动安全卫生权益保护 155
一 维护职工劳动安全卫生权益是企业社会责任的重要内容 156
二 理论背景与研究视角 161
三 从制度化“维稳”到“情境化维权” 164
四 结论与启示 174
第七章 国企改制与职工劳动发展权保护 179
一 劳动发展权益是企业社会责任的重要内容 179
二 理论依据和研究对象 181
三 企业职工劳动发展权的现状及存在的问题 184
四 工会在保护职工劳动发展权中的作用和局限 194
五 工会与企业社会责任在保护职工权益中的双重失灵 198
六 改革方向和对策建议 203
第八章 工会与国有企业履行社会责任互动机制构建 206
一 改制中工会与企业社会责任对职工权益维护不足 206
二 国外工会与企业社会责任互动的经验与启示 214
三 工会与企业社会责任互动维护劳动者权益 221
《国企改制与东北振兴：构建工业与企业社会责任的互动机制》一书写作分工情况说明 231
参考文献 234
后记 249