第一篇 用人哲学思考 2
选人用人之表述的三个向度 2
论选人用人公开 6
论公平竞优原理 23
竞争性选拔三维定位 28
竞争性选拔面面观 32
竞争性选拔制度-技术创新系统的演化 51
第二篇 选拔制度设计 62
干部选拔任用工作的新走向——2014年版《干部任用条例》解读 62
《干部任用条例》拓展性解读——基于竞争性选拔风险治理视角 70
风险视域下竞争性选拔规制研究 83
竞争性选拔制度变迁分析 85
竞争性选拔制度结构体系的构建 96
对深圳市竞争性选拔工作的三点建议 106
PPP模式在竞争性选拔考评中的运用 111
对深圳市公务员录用考试工作的思考与建议 117
国有企业选人用人现状及其对策 122
建立与完善职业经理人制度 129
深圳经理人市场化职业化制度化研究 136
第三篇 测评技术研发 194
干部竞争性选拔考评技术系统研究 194
领导能力素质模型的建立及其运用 204
测评技术的结构要素 215
高级经理任职资格综合知识测评 219
案例测评模式研究 224
测评案例试题的编制与设计 266
竞争性选拔测评系统和测试题库系统研发——全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设 289
企业高级经理人才管理能力综合测评系统研发 304
命题思路与测评反馈 311
领导同志考察后备干部5分钟面谈方案 323
竞争性选拔测试题例326 326
第四篇 育人模式探索 372
干部学习指数研究 372
育人基地研究——地方党校建设四问 380
从“行动学习”到“商战模拟”——现代企业管理培训新趋势 390
深圳市国有企业经理职业化培训探索与实践 395
经理资源开发机制研究 409
深圳经理结构变化特征与创新创业培养模式研究 415