第一章 劳动合同基本知识 1
什么是劳动合同？劳动合同有哪些特征？ 3
劳动合同只能采用书面形式吗？ 6
什么是集体合同？ 9
劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？ 12
无固定期限劳动合同是什么？在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？ 15
外资企业有关劳动关系的规定，适用我国的《劳动合同法》吗？ 17
第二章 劳动合同订立程序与效力 21
劳动合同订立应遵循的原则是什么？ 23
新员工入职后多久可以与用工单位签订劳动合同？ 25
劳动合同签订后，员工有权拿回属于自己的那份劳动合同吗？ 27
签订无固定期限劳动合同的时间该从什么时候开始起算？ 28
公司能否在劳动合同中规定，当劳动者绩效不佳时劳动合同自行终止的条款？ 30
在被胁迫的情况下订立的劳动合同，是否具有法律效力？ 32
用人单位发现劳动者谎报学历后，可以与其解除劳动合同吗？ 34
当劳动合同中的部分条款无效时，其他条款也无效吗？ 36
劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍继续工作，劳动合同是否有效？ 38
劳动合同中规定的“工伤概不负责”条款有效吗？ 40
可以去哪里确认劳动合同的效力？ 42
因情况特殊可以委托他人代签劳动合同吗？ 44
第三章 劳动合同签订的情形 47
公司有权扣押劳动者的身份证吗？ 49
用人单位可以向员工收取培训费吗？ 51
就业协议是否能代替劳动合同？ 53
员工从事订单加工的活儿，用人单位需要与其签订劳动合同吗？ 55
到分公司工作是与分公司签订劳动合同还是与总公司签订？ 57
需要与用人单位签订“竞业限制”协议的都是从事什么职业的劳动者？ 59
做兼职工作的劳动者，可以不与用人单位订立劳动合同吗？ 61
当劳动者拒签劳动合同时，用人单位应该怎么办？ 62
第四章 劳动合同的履行与变更 65
当劳动者拒绝加班时，用人单位是否有权扣发工资？ 67
公司可以在合同期内变更劳动合同内容吗？ 69
公司新领导有权在劳动合同未履行完毕之前决定不履行劳动合同吗？ 71
被安排到其他公司工作的员工，其工作年限如何计算？ 72
兼职也必须每天都工作吗？ 74
劳动合同中的工资应该参照实际上班地标准还是公司注册地的标准？ 75
非全日制用工的薪酬应该怎样结算？ 77
劳动者在既没有书面劳动合同也没有明确约定报酬的情况下，应该怎样主张自己的合法权益？ 79
劳动者在劳动合同无效的情况下付出劳动的，还会得到报酬吗？ 81
公司可否擅自调换员工的工作岗位？ 82
员工所在的公司与另一家公司合并的，原劳动合同是否还有效？ 84
劳动者已达到退休年龄，但劳动合同的期限还未满，此时该如何处理？ 87
第五章 职工依法解除劳动合同 89
公司未遵守约定擅自将员工工资减半，员工可以单方面解除劳动合同吗？ 91
员工能否因公司强令自己冒险作业而立即解除劳动合同？ 93
兼职工作能否随时辞职？ 95
工作期间考上了博士而辞职，是否需要向单位支付违约金？ 96
竞业限制期限内，劳动者可以要求原单位给予经济补偿吗？ 99
用人单位有权拒绝给员工开具劳动合同解除证明吗？ 101
当解除劳动关系的证明过于简单时，是否符合法律规定？ 103
用人单位可以不返还离职后的劳动者的档案吗？ 105
公司可以马上销毁刚离职员工的劳动合同吗？ 107
第六章 用人单位依法解除劳动合同 109
员工上班时网聊，用人单位可以将其解聘吗？ 111
无论在什么情况下，公司都无权开除怀孕的女职工吗？ 113
员工拒绝接受公司安排的工作，公司可以将其辞退吗？ 115
劳动者无故被公司单方面解雇，公司应承担什么责任？ 117
公司能否因员工在外兼职对本职工作造成了严重影响而将其解雇并要求其支付违约金？ 119
用人单位能否随时解雇兼职人员？其是否需要支付经济补偿？ 123
用人单位可以口头解除劳动合同吗？这种行为是否有效？ 125
劳动者找人代替自己工作，用人单位可以因此解除劳动合同吗？ 126
用人单位可以因劳动者被依法追究刑事责任而与其解除劳动关系吗？ 128
用人单位能否以劳动者非因工丧失劳动能力为由解除劳动合同？ 131
员工在下班路上遭遇车祸受伤，用人单位可以解除劳动合同吗？ 133
企业为了精简人员，可以辞退即将退休的老员工吗？ 136
用人单位能否因劳动者患精神疾病而将其辞退？ 138
用人单位在生产经营发生严重困难时，如何裁员？ 140
劳动者能否因用人单位违法解除劳动合同而既要求补偿金又要求赔偿金？ 141
员工偷偷将公司的客户资料卖给他人，需要赔偿吗？ 143
第七章 试用期与服务期 147
兼职也可以约定试用期吗？ 149
公司能在试用期内与员工签订试用合同吗？ 150
试用期内公司发现员工能力太差的，有权将员工辞退吗？ 152
试用期最长不能超过多久？ 154
劳动合同不满三个月的，还能约定试用期吗？ 156
用人单位可以和员工约定两次试用期吗？ 158
试用期内的工资标准有具体要求吗？ 160
试用期内，劳动者想辞职的应提前多久通知用人单位？ 161
劳动合同期满而服务期未到的，劳动合同是否应当续延至服务期满？ 163
劳动者因营私舞弊被解除劳动合同，是否需要就未完成的服务期支付违约金？ 165
对劳动者进行技术培训的费用应该由公司承担吗？ 167
如果用人单位在服务期内不给劳动者缴纳保险，劳动者因此解除劳动合同的，是否需要支付违约金？ 169
第八章 劳务派遣 173
劳务派遣具体指什么？ 175
用人单位能否让派遣职工从事重要岗位的工作？ 177
经营劳务派遣业务应满足哪些条件？ 179
想从事兼职工作的劳动者可以成为劳务派遣的对象吗？ 181
在一个派遣期内签订多个派遣协议的做法符合法律规定吗？ 184
劳务派遣合同的最低期限是几年？ 185
劳务派遣公司可以向劳动者收取中介费等费用吗？ 187
在劳务派遣中，应该按照什么样的标准给劳动者支付劳动报酬呢？ 189
当劳务派遣单位与用工单位不在同一地区时，应当怎样计算劳动者的劳动报酬？ 192
劳务派遣中劳动者的福利待遇应当由用工单位提供吗？ 194
劳务派遣单位或者用工单位拒绝被派遣的人员参加工会的做法正确吗？ 196
谁应当承担向劳务派遣人员提供劳动保护的责任？ 198
在劳务派遣公司不发放工资的情况下，被派遣人员有权单方面解除劳动合同吗？ 200
第九章 劳动合同争议解决 203
劳动争议调解仲裁中的争议包括哪些？ 205
在劳动争议中，当事人必须先申请劳动仲裁吗？ 207
劳动者可以在多长时间内申请劳动仲裁？ 209
劳动者在申请仲裁之后，是否有权因与用人单位和解而撤回仲裁申请？ 212
符合哪些条件，才可以在劳动仲裁中申请先予执行？ 213
在劳动仲裁中，关于劳动报酬的案件是一裁终局吗？ 215
在劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位不执行的，劳动者可以就劳动仲裁裁决书申请法院强制执行吗？ 218
劳动者可以就无效合同给自己造成的损害要求用人单位承担责任吗？ 220
用人单位依法终止劳动合同的，工伤职工能够享受哪些补偿？ 222
劳动者在用人单位被责令关闭的情形下，应该得到何种补偿？ 225
劳动者是否有权要求与其非法解除劳动合同的用人单位支付赔偿金？ 228
用人单位非法限制劳动者人身自由的行为是否合法？ 230
用人单位非法搜查劳动者的，应该承担哪些责任？ 232
对于职工所在单位不履行劳动合同的行为，其他人是否有权举报？ 234
违反保密义务的劳动者是否需要承担赔偿责任？ 235
劳动者因任务完成而终止劳动合同，其可以要求用人单位给予补偿吗？ 238
用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是怎样计算出来的？ 240
工会应该怎样来维护劳动者的合法权益？ 242