第一章 和谐劳动关系的前提：劳动关系法治化 1
第一节 劳动关系 2
第二节 和谐社会与法精神转换 14
第三节 劳动关系法治化 23
第二章 和谐劳动关系的基础：劳动权法律机制 39
第一节 劳动权的内涵与体系 39
第二节 劳动权的法律历程 50
第三节 劳动权的载体：劳动标准法 55
第三章 和谐劳动关系的关键：劳动合同法律机制 71
第一节 《劳动合同法》中的诚信原则 71
第二节 《劳动合同法》中的意思自治与国家强制 77
第三节 竞业禁止协议效力的判断 88
第四章 和谐劳动关系的保障：劳动争议处理法律机制 99
第一节 劳动争议及其处理机制 99
第二节 我国劳动争议处理法律机制存在的问题分析 111
第三节 我国劳动争议处理法律机制的改进 117
第五章 集体劳动关系：和谐劳动关系不可省缺之维 128
第一节 集体劳动关系法治化 128
第二节 集体劳动关系中的政府和工会 137
第三节 和谐集体劳动关系的实现——以浙江行业工资集体协商为例 147
第六章 事业单位劳动关系：和谐劳动关系法律机制的新领域 161
第一节 事业单位劳动关系 161
第二节 事业单位聘用合同法律机制的完善——以高校教师为例 165
第七章 迈向和谐劳动关系：劳动关系法律机制的完善 174
第一节 和谐劳动关系的内涵与要求 174
第二节 和谐劳动关系法律机制与劳动立法的发展 178
第三节 和谐劳动关系法律机制与劳动司法的完善 189
参考文献 213
索引 226