1 绪论 1
1.1 研究背景与研究意义 1
1.2 研究思路与研究方法 5
1.3 研究内容与逻辑框架 6
1.4 基本概念的界定 9
1.5 研究创新与贡献 14
2 理论基础与文献综述 16
2.1 委托代理理论 16
2.2 最优契约理论 17
2.3 管理层权力理论 20
2.4 盈余管理 26
3 制度背景分析 47
3.1 高管薪酬契约的制度变迁 47
3.2 管理层权力积聚的现实背景分析 70
3.3 基于高管薪酬契约的盈余管理动机分析 75
3.4 薪酬管制背景分析 76
4 管理层权力与高管薪酬：实证检验 84
4.1 引言 84
4.2 文献回顾与理论假设 87
4.3 研究设计 95
4.4 描述性统计 104
4.5 相关性分析 110
4.6 多元回归分析 110
4.7 稳健性测试 133
本章小结 133
5 高管薪酬与盈余管理：基于管理层权力的检验 136
5.1 引言 136
5.2 文献综述与理论假设 138
5.3 研究设计 146
5.4 研究结果与分析 152
5.5 稳健性测试 191
本章小结 197
6 高管薪酬与盈余管理：基于政府限薪的检验 198
6.1 引言 198
6.2 背景分析与假设提出 202
6.3 研究设计与样本选择 208
6.4 研究结果及结论 216
6.5 稳健性测试 231
本章小结 232
7 研究结论、不足与建议 234
7.1 研究结论 234
7.2 研究局限与研究不足 236
7.3 研究的政策建议 239
参考文献 247
致谢 269