人力资源管理实务 2
从业务流程到岗位说明书的编制 2
如何梳理明确招聘需求 7
企业如何确定中高端岗位招聘的核心需求 10
IT企业基于胜任力的宽带薪酬设计案例分析 14
企业专项奖励的系统设计思路 20
房地产项目公司考核的实例研究 23
矩阵式项目管理的绩效评估方法——某软件测试类公司项目人员绩效考核案例分析 29
问题是出在绩效考核上吗——某物业企业的绩效考核案例分析 36
制订可执行的企业年度经营计划的原则与方法 43
房地产行业精英人才招聘策略 49
企业中层管理者执行力的评估 52
快速识别领导力 58
评估自我监控能力 有效预测领导行为 65
胜任力攻克高管选拔的难题 70
围绕“一个中心，四个基本点”的面试问题设计 80
以提升客户满意度为核心的银行柜员选拔 89
如何快速筛选基层销售（促销）员工 96
用好心理测量，助力人事决策 102
企事业单位公开选拔人才的评测工具介绍 108
20分钟快速面试五步法 112
管理角色定位与沟通—— 5DMT＋MA量表应用 116
高管，别让跳槽成为你事业的滑铁卢——高管职业转换中的跳槽风险防范 122
员工离职的风险防范 128
人力资源管理机制建设 136
突破瓶颈——成长中的中小企业组织结构设计 136
如何设计有吸引力的薪酬体系 141
跨区域发展企业的人才激励体系设计 145
房地产开发企业跨区域项目管控模式 152
不同发展阶段的企业招聘策略 157
成长的烦恼——企业快速成长期的人才瓶颈及对策 161
事业单位改革背景下的用工风险防范浅析 168
从大学生到职业人的快速培养通道——应届毕业生的职业化培养 172
基于心理契约构建新员工的入职辅导 180
新型的人才培养模式——“引导制”探究 184
人职匹配在企业内部高管选拔中的应用 189
评鉴中心在高管选拔中的应用 198
人力资源管理创新与研究 202
国内外自由职业者及兼职的分析及展望 202
事业单位多元化用工的现在、未来 209
事业单位编外用工问题分析及建议（北京区） 217
论公平就业 228
政府采购“人力资源服务”机制探析 231
从劳务派遣到业务外包 路有多远 236
从“最低工资制度”看“就业促进和劳动者保障” 242
国有企业多元化激励机制建设探讨 247
企业应对劳动力短缺的策略研究 253
高校后勤社会改革中的人力资源外包机制研究 260
企业并购中的人力资源尽职调查内容研究 268
构建企业人才竞争优势——影响中高端人才求职意愿的因素分析 271
影响流动人才求职意愿的企业雇主责任研究——以某地产集团企业雇主品牌调研数据为案例分析 276
影响企业招聘策略的因素分析 285
员工满意度调查问卷测评维度模型 294
基层员工职业发展诉求研究 300
高端人才离职原因实证分析 311